刚因为跨年演讲被推上热点的得到，这两天又上了热词榜，这次是关于“年终奖”，得到今年明确表示不会给技术团队发年终奖，事件中一份不希望被流出的内部信，一点都不意外的流出了。随之而来的必然是几乎一边倒的质疑声。
满足一下可能还不知道这事儿的你们的好奇心，罗辑思维快刀青衣的信如下。
但我今天想谈的并不是评论得到这事儿做的到底靠不靠谱，倒是更好奇的是：
1、有多少人在一家公司熬着，是为了年底拿一笔钱？
2、有多少人会因为公司不发年终奖而选择换工作？
绝大部分想离职的人，都会在年初跳槽，这已经形成了供需规律，用人单位也默认接纳这种情况的存在，各方因素都为年初离职创造了条件。毕竟，年终奖是就放在嘴边的肉，而找到新的工作才离职，也确保了职业转换过程中最少损失，许多公司也已经把年终奖放到了更晚的时间发放就是为了规避这样的损失。
假如，一份渴望已久的理想工作机会在年前提前放出，且必须马上入职，我相信没有人会错过。任何选择背后都是一笔充满理性的账。
长期生涯规划充满不确定性，得失无法具体的量化对比，钱是如此简单清晰的衡量工具。因此，一个模糊的不确定，对比一个具体的确定，显然后者的影响力要大很多。
没有年终奖固然非常令人失望，但是决定是否要放弃一份工作的核心是什么？薛兆丰在奇葩说第五季一期话题中的经典三问，说的很精辟。
第一个问题，工作是不是一种机会？
如果你觉得工作不是一种机会，他就是一种付出，我付出多少我就要马上拿到多少的话。你当然会变成一个斤斤计较的人，我一定要把它拿回来。但是对于另外一种人来说，他觉得每一份工作都是下一份工作的前奏。他不是为别人打工，而是为自己的履历打工。
第二个问题，你的努力有没有人看见？
如果你觉得没有人看见，自己就是受委屈的人，那你会争取、你会讲出来、你会宣泄出来，然后得到你觉得你应得的回报。但如果你有一种信念，你做的事情不是白做的，世界上总有明眼人看得见，你在努力。你就会继续努力呀，你就会继续做。
第三个问题，你觉得你的工作收入是你要回来的还是别人给的？
这个问题挺有趣，你觉得当然是我要回来的。那你想想在你今天的工作岗位上，你多要你会多要多少、敢要多少？百分之二十、三十，翻一倍了不得了，在我看来工作机会机会是别人给的是别人给的，工作的收入福利是别人给的。
如果以上问题都是否定，那大概不是换工作，而是需要换换心态。而且，比公司不发年终奖可怕的是，如果只有少部分人没有年终奖，而你恰好是其一，那这或许真的需要换工作了。
因为，最可怕的不是没有钱，而是没有赢得更多钱的能力。
