弘丹参考的是傅佩荣老师的《细说论语》，绿窗幽梦参考的是朱熹的《四书章句集注》，由弘丹整理。
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今天学习《论语》第十六则。
1、原文
子曰：“不患人之不己知，患不知人也。”
2、傅佩荣原文
孔子说：“不担心别人不了解我，只担心我不了解别人。”
傅佩荣：
“患不知人也”，为什么要担心自己不了解别人呢？因为自己有才华、学识、德行、能力，这是个人的事，不见得需要别人了解；别人不了解，那是别人的损失，重要的反而是自己不了解别人。年轻时，要寻找志同道合的朋友；年长时，要提拔正直有为的后辈；若不知人，难免造成许多错误，悔之莫及。
3、绿窗幽梦学习心得
不要为别人不了解自己而感到忧患（“人不知而不愠，不亦君子乎？”），要为自己不了解别人而忧患。这段话还是反应了夫子一贯倡导的反求诸己、先从自身做起的观念。
4、弘丹学习心得
知人很重要。
最近在看稻盛和夫的《活法2》，代序部分是马云对话稻盛和夫。高手之间的交谈，境界也是不一样。马云向稻盛和夫请教的是灵魂问题：企业与人性的关系。马云总结自己为什么有运气走到今天？我觉得我们可能是看懂了人性。人都有善良和邪恶的一面，希望灵魂不断追求好的一面，但如果不能把自己不好的一面控制住，把美好的一面放大起来，你不会成功的。我这几年所做的工作就是通过价值观、使命感，把公司优秀的年轻人善良的一面放大起来。
《从优秀到卓越》的作者柯林斯提倡：先人后事。首先请进合适的人选，请出不合适的人选，并令合适的人选各就其位。然后再考虑下一步该怎么走。人不是最重要的资产，合适的人才才是最重要的资产。
不管是“先人后事”还是“人的管理”，基础都是要先“知人”。要去了解这个人的品行，能力，特长，把合适的人安排这合适的位置，充分得激发人的主观能动性和创造力。这些无不需要“知人”。
当一个人在企业的位置越高，“知人”对他来说越重要。《优秀到卓越》这本书中，作者选的对照公司，好几家原来是卓越的公司，因为接管企业的候选人没有选好，导致企业走下坡路，不再能够保持卓越的位置。所以，马云会那么关心“人的问题”。
对于个人而言，你要交什么样的朋友，与什么样的人结婚，培养什么样的小孩，无不和“知人”有关。
孔子说的：不患人之不己知，患不知人也。真的是很有借鉴意义的。
5、都市隐居人 《论语》第十六则的理解
子曰：“不患人之不己知，患不知人也。”
这是“学而”章的最后一段，也是对君子学仁要点的一个总结。
“不患人之不己知”适合配合理解“人不知而不愠”。君子学习的重点在于充实自己，在于“自强不息”，所以只要确信自己的道没有走错，别人不理解我不需要担心，更不值得发怒，需要担心的，是我们找不准正确的道路。
所以，“患不知人”一般可以从两方面来解释。朱熹在四书集注里的解释是不知人则不能分辨是非善恶。这句解释可以配合“巧言令色”。如果分不清“巧言令色”和真正分仁之间的区别，确实是君子求仁路上的大患。
而钱穆从另一个角度也作出了很高明的解读：“非孔子，則不知堯舜之當祖述。非孟子，則不知孔子之聖，為生民以來所未有。此知人之所以可貴，而我之不知人所以為可患。”如果我们无法理解古代的圣贤，那说明我们的思想和境界还差得远，连圣贤的门都看不到，那自然是我们求仁路上的大患。就像有些人听二人转会大笑，听昆曲就会昏昏欲睡。我们是说昆曲艺术水准不高不能感染人，还是听众的艺术修养不够，感受不到昆曲的婉约之美？
