做人事这么多年，很多求职者都蛮好，即使只是一面之缘，也做到了好聚好散，印象深刻的反倒是那些最讨厌的，也不是说讨厌，只是不太受欢迎，我将他们分类归纳了一下，大概有以下这么几种：
1.不守约定说话不算数
打电话通知面试没来的已经不算在这里面了，那种类型只能说是小case，这种类型的是技高一筹的大话精，打电话表现得非常真诚，恨不得立刻就跑到公司来面试，然后打听工作具体是干什么的，诚意十足，耗尽心神地将所有信息都掌握在手里的时候，面试的时间就看不到人影了，再怎么打电话也没人接了，最后就拒接，这种人是最讨厌的。
2.妄自尊大没礼貌没教养
非常好理解的一类人，以为公司是他家开的，通知他来面试，他说我没时间，改个时间吧，等我有空了你再打电话给我，到时候看看。这类人也不必再打电话通知了，这态度显然是没有接受到很好的教育，要是想拒绝可以直接委婉地说，不必态度恶劣言语相向。
3.乱投简历一问三不知
碰到这类人只有摇头叹气的份，浪费大家的时间，这类人投简历奔着一个海投去的，谁给他打电话他都去参加面试，这类人，你招的是工程师，他应聘的职位是杂志编辑，驴头不对马嘴，一问问题就各种摇头，投的什么职位自己也说不清楚，一问三不知，活脱脱就是一个来讨债的。
4.草木皆兵啰哩啰嗦
你们公司吃饭怎么解决的？厕所在哪里？公司一共多少人啊？经理是谁啊？领导是谁啊？请假怎么请啊？公司多少人有车啊？……包打听，还没选择他呢，他倒已经开始啰哩啰嗦地开始打听内部消息了，这样的人在公司只会导致八卦消息齐飞，流言污染公司环境，趁早歇息为好。相关阅读：哪些问题是试探？哪些问题是调查？
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