职业习惯法
图片发自简书App
留有余地的智慧 （分槽喂马，合槽喂猪高屋低屋）
对于人才，要分工清晰
对于不成熟员工，要有内部竞争
踢猫效应: 1不良情绪容易传染 2亲人容易成为发泄对象，要及时刹车 4弱者容易被欺负
制怒法 : 1 反问法 2 放松法 3 转移法 4冷冻法
公平就是不平均，平均就是最大的不公平
角色认同的引导 认（认清形势） 找（找准位置） 比（选择正确比较对象）
领导身边人 都有两张脸
写简历 尤其是女生，不要写吃苦耐劳
自我展示策略 : 1 群众口碑 2官人官交
3 包装形象 4保持一致 5锁定焦点
呈现的时候 优点太多就是没优点 画龙点睛
锁定核心
计划写在本子上会提高一定的执行力
罚上立威（杀猴敬鸡） 赏小取信（小事，说到做到） 近严远宽
对于一些有争议的问题，可以放在时间轴上，进行的比较
作风不好的人，难当大任
做领导要先严后宽
你认为别人会怎么对待你，别人就会怎么对待你
