初入职场一年多的我，深深的感觉到这一年汲取的道理远远比书本上的鸡汤要来得真实。

一、“往哪走”永远比“拼命走”重要

来这家公司一年多，说出来大家可能有些匪夷所思。刚开始进来做金融项目的我后来几经辗转，做了n个项目，团队也换了n次人，包括我的项目领导。从刚开始的金融行业到后来猛地扎入的游戏行业，后来又为了蹭世界杯热点投身体育行业……还没过一个月，我们现在又将人力 all in 新的项目了……而之前的项目全部黄了，团队人员也几次大换血，包括领导都换了又换。

我想说的并不是我这一年有多么波折，有多么无奈。而是让我明白了，一个团队的领导选择带领团队往哪个方向走永远比让团队加班加点的拼命走要重要的多。

一家做金融起家的公司还没有做好游戏市场调研，也没有摸清游戏行业的用户标签以及痛点……就一拍脑袋停掉之前已经投入四五百万预算的项目，all in游戏行业，开始新项目的设计研发并运营。

在没有长远的产品研发规划和没有长远的流量运营规划情况下，项目和我预期的差不多吧，在没有想好往哪走，就开始闷头跑，肯定会摔跤的……这个游戏项目最终还是陷入了没有用户玩的死循环，一步一步将自己搞over了。

当然，抓住任何一个风口是互联网公司应该具备的洞察力。但是如果盲目的为了迎合热点而迎合风口的话，必死无疑。世界杯期间，领导又是一拍脑袋说要做和足球相关的体育项目，而且还要单独开发一个app。当世界杯已经过半的时候，app才出具模型，跟热有点晚了，在世界杯法国和克罗地亚落幕时，这个项目也落幕了……

因此，当我发现团队领导一意孤行并想什么就做什么的话，我以及开始尝试换份工作。毕竟，不会远眺看路的人，是走不远的。结合自己的优势，选择有潜力的公司，肯提供核心岗位机会和相对匹配工资给自己的公司，然后好好做，拼命做出成绩。我是不相信那些只肯跟我谈理想，但不谈钱的公司的。

二、努力并不一定会成功

吃得苦中苦，方为人上人。这是我小时候的座右铭。

当我进入社会这个大染坊的时候，你会发现你的付出有时候并不能得到回报，往往那些谄媚小人深得领导喜欢并有升迁机会，而你得到的回报就是干一些脏活累活。

拿公司的例子来说吧，公司有个女同事，她属于那种兢兢业业工作、不出纰漏不顶撞领导的那种人。凡是领导安排的工作，她都能按时按量完成并从来不抱怨。当领导做绩效考核以及加薪的时候，领导想到的这些福利不是给她，而是给那些不好说话、圆滑世故的员工，领导给她只有好言安稳以及空谈理想。

而我是努力付出了就想要回报的那种人。毕竟，我上班是为了赚钱，你还和我谈理想，我的理想是有钱不上班。

在公司，我要清楚的知道，我不仅仅需要领导给你洗脑的价值，还有那份支撑我衣食住行的价格。每一个老板的立场就是让员工多干事，尽量少拿钱，产生最大效益比。我觉得自己的价格没有达到我要求的时候，我会寻找更好的机会，因为我的立场就是为自己争取更多的利益，让自己快速赚钱的机会。

当自己的价值配不上价格的时候，我会想着蛰伏。花更多的时间提升自己的职业素养以及专业能力，保证自己以后跳槽时的筹码。持续学习，让自己一直保持优秀状态。

三、拒绝不必要的社交圈，特立独行

在职场中，过多的社交不是好事反而是坏事。

有些人总把关系还不错的在职同事定位为好朋友，推心置腹。他们总觉得同事之间，要多多交流，没事互相请吃饭，一起谈论公司里的八卦和薪酬待遇等等。他们会觉得搞好同事关系能够让自己在职场变得更OK。

我并不认同他们这样的想法，“莫交浅言深”不仅仅是简单的几个字，而是血和泪的教训。

我觉得时间应该花在磨练自己的能力上面，过多不必要的社交只会让自己逐步同质化，并且同事乃至部分的朋友之间讲价值交换的，如果你的价值低，你再维系的关系最终也会慢慢消散，只有价值对等，才会有交换的价值。 

我总是告诫自己：不要相信什么人脉论，再强大的朋友圈充其量也只是“0”，而自己的能力却是那个“1”。

大学毕业，出了校门就是江湖。纷纷扰扰的社会，让我懂得很多。不管是职场教的还是自己走了n多弯路悟的，这些道理总会让我一生受益，也会深深改变着自己的价值观。

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本文来自作者：偷故事の猫，插图：Nguyễn Minh Hải

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