我在这个岗位工作六年了，先后分配到两个单位，领导和同事对我都很好，工作的时候很开心，我很少会有不想上班的情绪。
马云说：“员工想辞职，一般就两个理由，一是钱没到位，二是心受委屈了。”
这句话说的很对，在有了基本的物质保障以后，我们都在追求职场上的认同感。这种认同感来说白了就是领导和同事对你的尊重和信任。
当然，所有关系都是相互的，一个人要得到别人的尊重和信任，首先要懂得尊重和信任别人。在职场中，唯有互相尊重和信任，才能和单位达成同盟，把单位的任务视为自己的任务，把上司考虑的问题内化为自己要考虑的问题，在工作中负起应有的责任。
就拿我自己来说，前后在两个单位都得到了领导和同事的认可，他们对我的尊重和信任，是比所得的工资更为重要的东西。这种信任会让我感受到，无论从日常的话语中体现的关心，还是从工作中对我工作能力的认可。即使是离开了的原单位，他们还是记得我，工作上也经常交流。
信任关系是很难得的，为了回馈这份信任，我会在工作中更加努力，在遇到困难的时候也会少抱怨，多想办法，而且对于所有的领导和同事都报以尊重和信任。
我们除了平时说工作上的事，也经常聊到工作以外的事情。有时候村干部会把他们家种的大南瓜给我一个，外出购物买了一些水果也会给我一袋，过年时候做的春节小吃都会拧一袋给我，经常邀请我去他们家吃饭，有时候我加班晚了会开车送我回家，诸如此类，还有很多很多。
尊重和信任还表现在对我一些原则的支持，比如虽然他们都不吃素，但是面对我这样一个纯素食者，每次外出吃饭都会让我先点三个素菜，当然我也尊重他们吃肉的饮食方式。
不评判别人，才是尊重和信任的关键。
当然我在工作上也会犯错误，他们都会包容我的小错，不会责怪太多。有时候我在工作上也会觉得很累，排压的方式就是回家吃饭的时候跟我妈说说。抱怨就像传染病，很容易就把负面情绪扩大化。所以，修炼自己的忍耐力，才是处理好所有关系的关键。
此外，尊重和信任自己，才能最终获得他人的尊重和信任，因为说到底，他人对待你的方式，恰恰是你对待自己的方式。正是因为你相信自己能做好这份工作，别人才会相信你真的可以做好。
原来，自信才是一切的前提。
