在我即将离开这个已工作半年的地方时，领导淡定的跟我讲了这句话，莫名感觉是最大的收获。
之前写了多篇吐槽，后来觉得应该静下心来去解决问题，不过尴尬的是对于一座老态龙钟的危楼，小修小补似乎不能起到太大的作用，而这种小修小补也并不能带给你多大的成就感。反过来，就算给你机会让你在一块新的底盘重建大厦，以目前的水平也未必能自信指点江山。于是学会的是如何与销售精准沟通，如何用有限的行业知识去忽悠了解更少的客户，如何去跟程序猿软磨硬泡，如何去跟其实一点都不文艺反而市侩的UI去家长里短。
当我决定要离开的时候，翻开笔记本，回想了下自己做的事情，发现还真是，知之甚少，毫无精进。
好像从深圳开始就莫名其妙的进入了硬件公司的魔咒，比如刚来拿到的offer中里面有两个都是与导航GPS相关，在一家招聘网站待了两天跑到前公司，于是被科普各种高大上的概念，知道了什么是UBI、AGL……现在这家公司要接地气的多，之前跟友人调侃说，在这家公司被科普都是什么搅拌机泥头车的工作原理，技术人员认真的跟我讲追踪器为什么要放在搅拌机的那三个位置，我的内心几乎是崩溃的……
面试的时候领导更多的说的是OBD，我对于此物的了解也仅限于，嗯，看过别人的资料。但是当我进来工作后，发现我的工作没有任何跟OBD相关的事情，领导扔给我一个庞大的系统，上面写的是GPS追踪&管理系统，俗称VMS，拍拍我的肩膀温柔地说以后这个平台就交给你负责了哟~我……
很长一段时间我都不知道这到底是个什么玩意儿，因为没有谁来跟我交接，也没有谁来给我洗脑说我们公司是做什么的，我们的系统可以实现什么样的强大效果。虽然很多人觉得洗脑是很扯的事情，但是如果连洗脑都没有，直接扔给你一个平台再给你随意的讲每个小模块功能（废话，上面有字我又不是不认识），又不给你讲功能模块之间的业务逻辑。请问一个完全外行的人如何去快速的了解自己身处哪里，如何去有意识的提升自己或者说去处理问题（让我见微知著臣妾做不到啊！！）。
于是我只能跑去跟领导聊天说，我们到底是干啥的，领导两眼发愣看着我，一脸迷茫。于是我换了一种问法，那我们的客户都是谁呀？哪些公司？领导脸上浮现轻松的笑容说，哦，你说这个我就知道了，你要说我们干啥的，我还真一下子答不出来（系统是你写出来的啊喂！），我也是前不久才知道我们的客户都是物流公司或者运输公司的。【不久发现其他三人也不知道客户是什么角色，我也不知道他们整天在救火干啥。】
所以我是转到物流行业了么，再后来大boss发来国外某公司产品介绍才知道应该是车队管理系统，但是认真对比就发现VMS集合了车辆监控、车队管理、考勤管理、薪酬管理、报告服务多功能为一体，结果就是四不像，功能虽有但是鸡肋，不仅不能很好的解决问题，反而给自己惹一身骚……但是销售们（强大的销售包括了内地、香港、海外销售三个部门，虽然不知道多少人但是这分布看起来好像挺腻害呢……）为了自身的业绩满口答应客户的任何要求，而大boss也不甘于寂寞，总会在饭桌上灵光一现心生idea兴致冲冲跑到我们部门求实现，哦不，吩咐一定要实现。
刚来少不更事（再加上是真闲），听到大boss说要新增俩功能，激动不已认真表现，与其相谈甚欢，又因领导叮嘱大boss的功能一定要优先上，于是不到两周将俩功能上线（然而并没有什么luan用），现在俩功能还趴在那寂寞无人嗅~目测不久后新的产品看到肯定会吐槽这是哪个傻逼先人加的，忽然想到某群一程序猿说工作就是不断的给后人挖坑，等到发现坑太大自己可能就要掉进去深受其害时就赶紧跳槽，此言不假哈哈哈。当然这件事情的美好结局就是领导在会上夸奖了我，并且表达了大boss对我的赏识之情（然而并没有什么luan用），以及号召大家向我学习，让本人的虚荣心得到极大的满足（没办法自信心缺失就是酱，摊手）。此时同部门的女同事发表了自己的看法，言语之中透露出对于我这种狗腿行为的不屑，并表示自己定出淤泥而不染，保持自己本色不改。于是我作为靶心，又被另一同事轮了一番，我乖乖的坐在那静静地看着他们射击，一点都不觉得疼呢~
在要走之前销售的同事拿来同行举办的物流峰会资料，听领导讲了下其他公司的八卦，感慨一下似乎也可以走写理论忽悠人的大道呢，嗯，前提是找个行业先……之前在实现上看到关于物流的诸多想法，无非是想用互联网的方式去解决信息不对称的问题，比如有期望将搬家小货运车搬到线上，司机进行认证，需要用车时打开App寻找离你最近最靠谱价格最便宜的那一个。大一点的可能会期望重量级的货物运输，或者是期望车辆使用效率最大化，避免空车运输的情况发生。你会发现想法一点都不新鲜，物流公司甚至房地产公司都会考虑这个想法，并且想打造自己的平台，可是为什么没有一统天下的平台呢？甚至连冉冉新星都没看到。
昨天跟运营朋友聊天，听他介绍了骡迹物流，又让我想到前几天Product Hunt榜上的Transfix，后者的评语是运输界的Uber，根据发货人的位置来匹配货运司机，做到运输过程透明化。实现方式看起来都很简单，但是最难的莫过于去解决信任问题和符合国家政策。司机为什么要进你这个平台呢？下载一个App的成本还是挺大的啊，如果他连智能手机都没有怎么办？或者说他的智能机内存太小？发货人为什么要用这个呢？你上面的司机是否是靠谱的呢？而对于大型货运通过手机定位的方式是否还是可行的呢？听闻国家对于“两客一危”车辆都是有要求的，比如必须安装卫星定位装置，比如必须接入国家过检的平台。而卫星定位装置又面临着国家推北斗，但是实际上GPS更稳定的现状，虽然有创造性的发明双模模式，但是这依旧是一个问题，毕竟硬件更换的成本还是蛮高的。某房产公司也是要打造自己的线上加线下平台，但是物流行业的背景一点都没有，对于车辆管理也基本是懵懵懂懂，为了解决信任问题只能自己作为第三方的担保，建立一个公共园区作为信息交流平台，像我这样怕麻烦的人看着此种方式不禁摇头，我肯定会说一个App就可以搞定了，真是的。但是App是否真的能解决问题？对于这种线上加线下的产品，App向来是锦上添花的外在形式，而不是解决问题的根本办法。不过房产公司的平台构想倒是很丰满，线上车辆监控线下园区服务，各种消费通过一卡通，真是完美庞大的帝国。有了无数的司机还可以跟银行、保险其他金融行业直接关联，好像光是想想都有无数的空间呢~
提起行业，周围盆友都会跟我说干嘛做这么无聊的事情，快来我们XX多有趣，我只能默默的看着他们，心想把有趣的事情当成工作是一件幸事，也极有可能是一个悲剧诶。从毕业起我已尽力远离自己似乎擅长的事情，比如文字类工作，新公司的秘书听闻我是中文系毕业拉扯着我说不要浪费你的专业所长，来做运营负责内容编辑好不好，我呵呵呵呵~
关于同事，毕业之前总觉得同事是一个关系暧昧的词，多数电视剧或小说都会告诉你同事之间只有利益之争，但因为朝夕相处，所以还要保持明面上的和谐。所以一般情况下，到一家新公司最安全的办法大概就是故作高冷。提及上一家公司的同事，我也只能一声叹息，除了领导，似乎并没有一个让我觉得值得交流的人，当然可能也是交流过少。如果不是离职前跑去跟领导聊了大半天，估计觉得也就那样了。关系最好的是客服的妹纸，那种才是活在21世纪朝气蓬勃的现代人。
A女士是一个讲话非常不好听的人，虽然你也知道也许她并无恶意，但是讲话总是跟机关枪一样扫射对方，让对方血流成河，死的莫名其妙。即便是我要离开，在群里说请大家吃饭，她的回复依旧是哎哟，没发现还真是个大款云云。新来的UI都受不了了，跟我私语请这种人吃饭干嘛，浪费。后来看着她我在想，某种程度上我是不是也是这种人，拿着尴尬的挖苦讽刺当幽默，其实一点都不。于是在小组里我总有一种我一点都不尖酸刻薄了的错觉，这样一想也没那么不爽了。
B君虽是湖南人，但是普通话很烂，加之言语逻辑缺失，听他讲话我脑海里一直是周董的你怎么连话都讲不清楚~但是为人倒是蛮好的，也仅限于好人了。
C君桌上放着凯文凯利大数据时代之类的书，Flash出身，笑死我了哈哈哈~还好转了产品，当然在这样的公司转为产品而且还是而立之年，不知道能有什么收获。14年底还在说回家相亲，15年初就说已领证，一直认为是骗人的，结果把跟我同岁的老婆带到我们面前，我们才相信以及把惊讶的嘴巴张的更大了。身材赞脸蛋也不赖为什么这么想不开……【好像太监了2333
D君讲话声音很好听，家里的小盆友也是超级有礼貌萌萌哒，感觉从孩子身上就能看到母亲的内心和气质~如果不是穿衣风格怪怪的，还可以考虑当当朋友……
E君是新来的，一直认为UI的妹纸内心都住着一个林黛玉，再怎么着而是一枚高雅的蛇精病（忽然发现发小严重影响我对设计从业人员的认知）。此君倒是世俗的要紧，这种世俗是从她讲的每一句话体现出来的。比如指点着我的各种条件，说着你要多认识一些比你高一层次的人，又自语道你好像也没什么机会呢（所以呢，你要给我介绍一下么！）。要么就是体现出作为鸡头的优越感，已经不是第一次遇到这样的人了，感慨一下以后绝对不能在小地方当鸡头养孩子……
领导是一位大概将近不惑之年的技术男，让我非常钦佩的一点是耐心极佳。作为白羊一点就燃的爆炸脾气，每每看到A君一个手榴弹接一个手榴弹丝毫不将其当做领导加以训斥时，心生暗火……但听到领导平静幽缓的声音，又默默的将火熄灭。这种耐心在某些时候会让我觉得这是软弱，大概是因为我比较强势？作为负责人很多时候需要他果断立决，结果此人温吞的恨不得揍他一顿……
每次开会看到他被ABCD君围攻，我都在想领导到底应该是什么样子（咦？我想这个干啥……）。在我看来，工作上的领导在某种程度上与师者有相似之处。师者，传道授业解惑也。作为一般的教师，即便你在专业领域没有极大的建树，你也应该当一根蜡烛，将自身所学传授后人。即便你没有办法将自身知识很好的转达与学生，那么也应该给学生一个努力的态度。即便没有此态度，最次的也应该是解答学生的疑惑，这种疑惑不仅限于专业知识，生活的方方面面均可囊括其中。好的老师最完美的是学术上有所长，教学上的翘楚，又是生活中的榜样。拿这个标准来衡量我悲哀的发现，好像一个也不符合呢……技术出身半路出家，表述能力堪忧，私下很少聊天，于是了解基本为零。
不过离职前跑去跟他聊天发现还是挺有意思的人，比如对技术的痴迷，虽然我不知道他为什么现在依旧要在这不温不火的做产品。我说我要离职了。一句“好”。果断笑喷，他还一脸莫名其妙。如同当时请假出去玩还在考虑用什么理由，结果还没开口他就回了好。问他有没有什么想说的，我说你看相处了半年，有没有什么金玉良言给后辈嘛。这才讲起了标题的那一番话，讲的真心，我也是相当之感动~他说你未来工作的年限还很长，形形色色的人你都会见到，记住不要被他人影响。比如不被我们这的环境影响，你看你本来挺积极开朗的（是啊在这不讲话都快要让我憋死了……）。有些人一旦放松对自己的要求，也就那样混了一辈子。做人还是积极点好，不要放纵。后来问他生活经历什么的，讲起早年经历，与巨额财富失之交臂似乎也没有那么遗憾和悔恨。果然是到了四十不惑的年纪，态度淡然，享受生活，不失为一种很好的活法。讲起技术神采飞扬，还顺提找男朋友一定要找做后台的哈哈~也是挺可爱的人呢~想到实现上程序猿访谈的项目，感觉挺有意义的，不苟言笑的他们其实也是有丰富的内心世界的吧~
与我对接的程序猿亦有俩，前者走了，后来者补上。前者属于你说什么他都说好。然而就不做，等你问起，他说差不多了，你去测试，他说还有点问题。拖拖拖……大概是觉得自己做的东西完全没有啥价值吧。于是新年里默默地走了。后来者属于事业单位的标准人才，让我做事情可以呀，这个责任你记得担着另外要把我做的所有的事情告知我领导哟。你期望的100分的体验，为了省力给你做到80分，在跟他斗智斗勇后，我发现这个已经相当之不错了。最起码还给你了80，让你有所交代。
至于香港同事，之前还想说学粤语来着（哈哈哈想多了），F君超级可爱，嘴巴很甜，也可能是香港受英式的影响，每次过来看到我都会说哇~今天好漂亮~或者这身衣服好配你呢~不过我一般都是超级没情趣的回不要以为夸赞我我就会帮你迅速的做需求哟~港人普通话已经到达炉火纯青的地步了呢~之前每周开会，大家都会例行公事的问下中环咋样了？不过也仅限于一问一答，作为平民百姓还是想想工作比较实际吧~其实大家也没那么关心政治，所谓政治事件如果不波及自身生活也只是八卦而已。
G君完全不一致，普通话极烂，曾经跟领导电话，我也在场，G君讲了好长一段，我们这厢听的头大，领导忍不住说，G君你讲粤语我们听不懂，我们讲国语好么。G君沉默片刻，委屈答，我讲的就是国语啊……此后这个梗传遍公司，成为耻笑其普通话的有力论据。因为文化没那么一致，我用网络流行语以及各种烂梗，别人认真的回复真是萌萌哒~
哎呀~放纵了半年，算是小憩，可以重新开始认真的做点事情了呢~~
