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职场新人如何快速打开工作局面？首先，得有一个端正的工作态度。

1.

两个新人同一时间参加工作，在同一个岗位开始工作，几年以后，总会有不同的职位区别，这些职位的区别，与各种因素有关，比如不同岗位对年龄、性别、性格、专业等需要的类型不同，还比如，工作态度。

我单位的新人报道，都是先去办公室工作。这是单位观察人员的一个阶段，并不代表你就留在了这个岗位上。留在办公室工作，通常有两个考虑：一是相互熟悉。办公室面对的是单位所有部门科室，一个新人在办公室，一方面，可以尽快熟悉全单位的人员、各单位科室的工作情况，以及上级下级的人员情况，无论以后调整去哪个岗位，尽快熟悉别人，或者尽快被别人熟悉，都有利于今后工作的顺利开展。

二是如上所说，在办公室工作，通常是观察人的最好地方。办公室是协调部门，领导有更多的时间了解和接触到你，尤其像我一样分管人事的人，尤其注重新人在办公室的表现。性格怎么样，内向还是外向，工作态度怎么样，安排给他（也不一定是我直接安排，但我会问办公室主任安排工作后的反应）一项事情，有没有怨言或讨价还价；或者，对待一些特殊工作有没有牺牲精神，比如需要加班而没有补贴、没有调休的情况下，是什么态度等等。

同样一件事情，不同人办就会有不同的结果，如果确实尽力了，还是完成不了，那是能力问题，可以在后期加以培训和改善。但态度不端正，就很影响对一个新人的整体评价。端正的工作态度，确实是岗位调整的一个重要依据，也可以反应出今后的一个工作走向。

2.

那么，怎么区别工作态度端正不端正呢？

最常见的：

一是上下班的态度。这里说的上下班是结合岗位要求的。比如正常的单位是早8点上班、下午5点半下班，但有些综合部门不一样，上下班的时间不能实行正常上下班。早上其他单位8点开门的话，综合部门7点45或者7点40，就要有人在办公室服务了。同理，其他单位5点半下班，综合科室基本要到6点才能关门。所以刚分来的新人，通常我们提前会告诉他综合办公室的特殊性，告知上下班的时间。尽管如此，执行起来还是会发现差别：一些人总可以在规定时间提前开好门；一些人总是7点55分开门或者8点才开门（可能想着领导不会那么早来，没有人发现），虽然这也不至于迟到，但这不符合综合科室人员的工作性质，而且，刚好相反，我知道的许多单位的领导，到办公室的时间都比较早，要是领导到了，工作人员，尤其是值班人员还没有到，这很影响形象。

另外，办公室内务的问题上也可以看出区别：有些办公室有专人打扫，有些没有。一些新人提前到了办公室，开了门，就开始整理内务，收整办公室杂物，等其他人员上班时，办公室已经干干净净了；一些人员，办公室门是开了，但就是坐在电脑前发呆，或者打电话和别人聊天、发微信，你进去一看，办公桌乱七八糟，一些前天来人来访产生的垃圾还摊在茶几上，该更新的最新动态也没有更新，这也会留下很不好的印象。

二是对待本职工作的态度。这里主要想说的是，对待本职工作认识不深入，不愿意花功夫去做好的事情。以前单位有一位年轻人，安排他负责信息宣传。一条星期五发生的信息，星期一才发出来，一问，回答说，“星期五周末啦，只能周一来发了”。这也是没有弄懂自己的工作职责，信息报送最关键的就是及时性，这位人员看到别人正常休息了，自己也跟着休息去了，这也是工作态度不端正的表现。

三是面对分外工作的态度。比如临时加班，比如领导临时安排你去做的工作，有人要么说不是自己的职责，要么说“不清楚、”“不明白”，“我不会”，推诿扯皮；或者要求加班就找这样那样的理由和借口，这也是领导较为反感的。

四是上班期间又刚好空闲时的态度。一个人上班期间，不可能每时每刻都有事情做，现在说的就是空闲时的工作表现。有的人员跑到别的科室“窜门子”，有的人员在办公室里抬着手机不知道在做什么，现在在办公室，上班期间玩游戏、看电影的基本没有了，取而代之的是玩手机、刷微信，这也是换一种方式的散漫作风，而且，这还影响单位形象。

上面这些，都是从反方面来说的，换一个思路再看，你做为一名新人，要是能做到比别人早到办公室几分钟，打整一下办公室内务，认清自己的工作职责，做好份内的事情，当领导安排临时性的工作时，把它当作一种学习，开开心心去做，在办公室里没有事情做时，熟悉一下单位其他人员的基本情况，或者整理一下工作笔记，再不济也装出看电脑文件的样子，就是不要拿着手机在办公室做低头族。

这几点不复杂，注意了这些问题，端正了工作态度，相信会给领导一个好的印象，这对你以后岗位调整会很有帮助。

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祝大家：一步一脚印，一楼一风景。

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