习近平总书记说过：“人才是乡村振兴中最关键、最活跃的因素，乡村振兴的各方面都需要有人来实施，更需要人才来创新发展。实现乡村振兴，就要让更多的人才愿意来、留得住、干得好、能出彩。”因此，在推进乡村振兴工作中，要聚焦“引、育、用”三个维度，让乡村人才引得回、留得住、用得好，为全面推进乡村振兴提供“源头活水”。
筑巢引凤，让人才在乡村安家落户。过去，由于城乡发展不平衡，人才都流向城镇发达地区，愿意留在乡村的人才很少，出现了本地人才留不住，外来人才引不来的情况。因此，不断改善用人环境，刺激和鼓励人才向艰苦边远地区，基层一线流动势在必行。一方面要以需求为导向，通过“大学生村官”“三支一扶”“能人返乡”等方式，引导和鼓励各类人才到乡村工作创业。另一方面要创新引进人才的方式，秉承不拘一格降人才的做法，坚持不求所有、但求所用，实行“揭榜挂帅”“赛马”“军令状”等制度，公开张榜求贤，突破地域、族别、身份的限制，建设“人才智库”。将人才引回来、扎下根，为乡村振兴注入新活力。
厚植沃土，让人才在乡村茁壮成长。要想做好乡村振兴人才工作，不能只靠引才留才，培养本乡本土人才也至关重要。培养本土人才一方面要建立完善人才培养机制，制定人才培养目标，通过课堂培训、专家讲座、现场指导、远程教育、外出观摩等人才培训方式，持续提升人才服务水平，另一方面，要在地方人才储备和培育上创新思维，根据本土农业产业发展要求，不断加强农村人才队伍建设，大力培养扶持本乡本土人才，培养出一批“土专家”“田教授”，为乡村振兴工作注入源源不断的动力。
知人善用，让人才在乡村大展拳脚。选贤任能要用当其时，知人善用、人尽其才。用好人才一方面要“量其才，给其台”，科学配置人、岗资源，实现人岗相适、人岗相益，最大化发挥人才优势、提升岗位效能，使各路人才在乡村大舞台大展拳脚、施展才华，另一方面要树立“有用就是人才、人才就在身边”新理念，科学制定覆盖人才使用、激励和保障等方面的政策体系。努力营造人人皆可成才、人人尽展其才的良好环境，引导人才在各项事业发展中真正聚心、聚力、聚智，从根源上激发人才创新活力，释放人才潜能，以人才振兴推动乡村振兴事业蓬勃发展。
乡村要振兴，人才是关键。只有念好人才“引、育、用”三字经，才能让人才之火点亮乡村振兴之路。
