怀才不遇，这个词可能大家都不陌生，可能有些人对于自己的工作境遇，人生发展等的概括可能也会用到这个词。当我们在学校的时候，可能大家的目标比较单一，学校老师对学生的评判标准也比较单一，那就是学习的成绩好不好，成绩好的学生可能受到的待遇也就很好，在高中尤其如此，但是到了大学的时候，学习成绩其实还是占了比较重要的因素，在这里面什么奖学金，优秀评比基本上成绩占了很大一部分比重。但是到了学生毕业走出校园的时候，步入工作岗位的时候才发现，在学校只是单纯成绩很好的学生，在职场的表现不一定非常出色。有的时候还会发现有的同事能力可能不如自己，但是升职加薪速度却比自己快，这是往往就会产生一种怀才不遇的感觉，严重的话还影响了自己的工作积极性，产生做得好不如马屁拍得好这样的想法。
事实真的这样吗？真的是因为怀才不遇吗？在回答这个问题之前，建议看一下这本《世上没有怀才不遇这件事》，这本书的书名可以说就回答了这一问题。可能有过不痛快的职场经历的人对于这一回答不屑一顾，认为本书可能单纯就是一本心灵鸡汤的励志书籍，但是我在看本书的文章中却觉得本书不仅仅是一本励志书籍。本书中的四大不分离手机的这些文章，每一篇文章在我们阅读之后感受到的不仅仅是鼓励，还有就是解惑。
例如在Part1中有一篇文章“为何能力不如你的，却混得比你好”，在这里面作者就提到了比较有争议的话题，混得好的人不一定能力最强，但是这里的能力在作者的笔下值得却只是单一的工作技能，而在现实生活中那些工作技能很强但升迁比较慢的人可以看看本文，因为本文中就提到了能力不仅仅是工作技能，例如研发人员不仅仅应该具备较强的研发创新能力，这些其实只是初级人员的技能（在作者看来是这样的），但是当你想要获得进一步的升迁，想要到研发总监等更重要的岗位上的时候，研发创新的能力其实只是企业希望能够胜任这个岗位的人具备的所有能力中的一部分，企业更加看重的是综合素质，而这些在这篇文章中作者讲的非常清楚明白。
我在看完这篇文章的时候，生出的感想是不是自己怀才不遇，而是自己的能力还真得不够强，那些看似能力不如自己的同事之所以能够升迁比你快可能其他不容易看见的地方的能力比你更强。正如书中Part2里面的“每天十分钟，投资一个受益终身的技能”一文里面谈到的‘销售’技能，可以说作者的‘无处不销售，无处不营销’的理念，我是很认同的。
最后值得一提的就是在书中附赠的一个折纸里面，我看到了作者列出的理想中的计划表与实际的行动之间的差别的时候，其实也在进行一个自我的反思，相信其他的读者在看到这里的时候我相信也会有那么一丝丝的触动。在看完本书我希望那些抱怨自己的人生自己的职场工作不如人意的人们也可以抽一点时间来看看本书，相信当你看过这本书的时候会对自己的处境有不一样的理解。
