今天去了4家公司面试，通过了3家，其中有一家公司的hr令我印象深刻，和他也是交流得最多的，为什么说印象深刻？先说说我们面试的大概流程。
简单问一下情况，该公司hr一开始就对我产生了比较大的兴趣，不是，是对我的实践经历产生了兴趣，其实那些实践比如一个星期如何创造10000+业绩，20天怎么推广app赚3000，自己如何成功挑战不带一分钱去河南，一个人去西藏是什么样的感觉等，在我之前的文章当中都有写过。
所以今天和hr交流，主要是用口头表达详细的叙述了一下，我真诚的分享，hr也很有耐心的倾听，后面环节主要是我来提问，我觉得自己做的准备工作不是很充足，主要问了公司的核心竞争力是什么，优势与不足是什么，hr加入公司这几年最大的收获是什么等，但也很幸运也非常感谢该公司的hr很用心的回答了我提的这些问题。
他说他面试过许多人，与我交流的时间算是比较长的，他说我与很多应聘者不同的是，大部分回答他提问“为什么选择做销售？”都是“赚钱多”，也有一些想要“钱多，事少，离家近”等，hr说他从来没遇到过这类好事情，哈哈！
而我在整个交流过程中几乎没有提到钱，不是说钱不重要，而是有更重要的，那就是这家公司的过去遇到了什么挑战，如何解决的，成长性怎么样，我个人如果做这个岗位的成长性，我的发展上升空间如何等，所以我和hr更多的是交流这方面，而他说他和一些应聘者交流，几乎不会说这些内容，因为他们的认知思维没达到这个层次，更多的是围绕“钱”来交流。
销售这类的工作很容易找，很多公司都招，所以我能通过3家公司面试其实是很正常的，并非什么了不起的事情，在大城市，学历很重要，研究生学历就是比本科生高，更有含金量，本科生就是比专科生学历高，更有优势，比如我今天去应聘的一家销售信用卡的公司的人说我因为有本科生学历，所以如果选择在公司发展，以后选择轮岗或者去其他地方什么的会比较容易，而专科生就不是那么容易了。
我并不歧视学历高低，我自己的学历也不是很高，普通本二而已，只是今天的面试经历，我和你真诚的分享我所亲身经历实践的在大城市体会的现实。
当然人还是要往长远的眼光看，虽然我学历不高，但是人生是一场马拉松，所以需要“长期”的姿态去跑，短期来看我的学历在大城市的确算不上什么，但我还是挺相信自己的潜力，上面说的交流时间比较长的hr也说看到了我身上还是有闪光点的，他也说招人的时候，最主要的是看新人的潜力，未来可能会怎么样等。
所以得出的一个小经验就是，面试的时候不仅是分享过去的经历，更重要的是通过这些经历展现自己身上的潜力，闪光点，古典老师说的一个人的可迁移能力挺重要的，即把过去做的某件事展现的能力提炼出来用在做另一件完全不同的事情上的能力。
最后我提问hr，我身上哪一点最匹配岗位，他说他最看重我的是思维想法和我的实践，因为很多人只是想想，但我不仅会想，也会尽可能去尝试做，比如去多个地方旅行，甚至不带一分钱跑到河南去。实践这方面不多说，大家都能理解，我主要说说这个思维想法。
hr谈到说很多人可能拿个四五千的工资，觉得工作稳定就好了，如果再往上可能就觉得辛苦，太累不愿意干，甚至都没有想法要拿更高的工资。而如果一个人有想法挑战自己，有这个内在驱动力，那么他就比没想法的人更有可能采取行动去做，当然这里有很多人有想法但是没去做又是另一回事了。我想表达的是有想法很重要！
我现在也更能体会笑来老师说的决定人与人差异的不是认知，而是对认知的差异，思维方式的不同决定了人的行为方式，进而决定人与人的差异。
和hr交流的其实也不是很多，今天的文章主要是记录，简单的分享一下我的经历，认知方面也还有许多需要提升的地方。
我会继续加油，以后要写出认知水平越来越高的文章，和你共享。
