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这两年，我看到了越来越多的自由职业者，他们脱离了组织，或咨询、或培训或出书或运营收费社群等等，仿佛都比我们身在组织内的人自由潇洒。
我们上班的时候，他们旅行；我们假日扎堆旅行时他们却工作，工作时间完全由自己掌控，还不用看老板脸色，你是不是也羡慕不已呢？
2015年发布的“公众眼中最具幸福感的职业”中，“自由职业者”第一次登上榜首，取代了“政府官员”，成为第一名，而在2013年，才排名第六。
越来越多的人希望自己成为自由职业者，自由职业者究竟有什么好？
《2014年O2O中国自由职业者现状报告》，总结的三大好处分别是：时间自由、地点自由、不用看老板脸色；但是也有三大缺点：收入不稳、社交范围窄和心理负担大。
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人们喜欢自由职业者，最根本的是因为这个名字里有两个非常诱惑的字：“自由”。自由职业者真的如你想的那般自由吗？
时间空间自由？——你可以选择什么时间、在哪里上班，但还是需要面对客户的最终时间底线。正因为是自由职业者，完全对自己负责，面对截止日期，即便是通宵达旦，也必须要完成工作任务。
关系自由？——你依然需要选择不一定喜欢的客户，他的脸色也不一定就比你的上司好看。
反过来看，在一个组织里面上班，就很不自由吗？
很多企业的高管也不坐班；一个优秀的设计师，也拥有和管理者讨论方案的自由；新精英的赵昂老师，自己做生涯咨询，不需要坐班，只要完成绩效目标就好。
他们一样很自由。之所以他们不辞职自己干，一方面因为组织给了他们宽松的环境，一方面因为他们意识到，个人的能力要在组织的平台上才能更加放大，自己成就了组织，组织也反过来成就自己。
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自由职业者需要哪些能力呢？
自由职业的本质其实不是自由，而是职业能力。
你期待的自由，短期是“不需要非得和这些人交易”的自由；长期是“不需要为钱工作”的自由。
这种自由背后，是“一个人就是一家公司”的能力。
包括三个部分：
l 把能力封装成产品的能力（产品能力）
l 把能力卖出去的能力（营销能力，也包括很多人熟悉的“个人品牌”）
l 自我管理、持续学习的能力，以及基本的财务、法务能力（运营能力）
如果你能自己一个人拥有这些能力，一个人就是一个公司，你完全拥有了随时交易的自由，这时，你就可以成为一个自由职业者。
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你看，自由职业者其实也没有你想的那么自由，还门槛相当高。
先不说产品能力和营销能力，就单单一个自我管理、持续学习能力，就能刷掉大多数人！
没有人监督，没有人强制，很多人甚至都不能按时起床，又何谈成为自由职业者？
当明白了自由职业者其实是“一个人活成了一家公司”的时候，我想，很多人就不会再做非分之想，而是踏踏实实在组织里努力奋斗。
先让自己能为组织提供更大的价值开始吧！
本文为古典老师得到《超级个体》学习笔记。
