20世纪最伟大的心灵导师，美国现代成人教育之父，卡耐基曾说：“个人的成功，15%是专业技术，85%是人际关系。”

尤其在“如战场”的职场中，想用足够强硬的专业实力，跳过直属上级直接上位，非常困难。

但如果和老板打好关系，得到对方的绝对信任，成为他的心腹，未来的发展机会，自然也就多了。

那怎么才能得到领导的信任呢？这并不是平时送点小礼物，给老板拿几次快递能办到的。

身在职场，每个人都应该有一种敏感性：能透过表面现象，发现其背后隐藏的细微变化。

比如说，在挑选心腹时，老板一般都会做以下4个试探。

如果你及时把握住了机会，通过了考验，也就等于抓住了未来的升职机会。以最快的速度，实现升职加薪。

01 能力与潜质

前几年，我招过一个实习生。

每天“老师老师”喊着，一会帮这位姐拿快递，一会又去帮那位哥打印文件……天天倒也是挺忙活的。果然没出几天，大家都觉得这孩子不错，应该好好培养。

刚好我这有个新项目，挺简单，也有之前结项的模板，就安排他和一个同事负责了。

“老板，这个孩子不行啊，赶紧给我换人吧！”没出一周，这位同事就来找我了。

“新人嘛，老同志多辅导辅导就好啦。”

“根本不是那事！我掰开揉碎地给他讲了3遍，人家也点头说听懂了。然后交过来的还是个空文档，等于一点都没学会！更可气的是，活干不出来也就算了，还天天发朋友圈说自己工作到多晚，完成了多少工作，已经成为项目主力了！”

“你不换人，就自己带吧！”

千万别以为跟领导搞好关系，就是走人情、PMP。

一个没有能力，没有培养潜质的人，哪个领导都不会把他当成心腹，用心培养的。

毕竟职场的本质是价值交换，你得先有价值，才有可能和领导换“心腹要职”。

因此，如果你觉得自己的专业水平还不够及格，首要任务就是努力提升。至少要挑起基本任务的大梁。

否则，一个连基本业务都搞不定，有好机会也抓不住的人，领导何苦要培养你呢？

02 对钱的态度

可以说，对钱的态度，直接决定了一个职场人能走多远。

我的上一任领导，在这方面就非常厉害。

从来不单独与合作方交流；万一遇到了对方的“意思意思”，要么直接回绝，要么当成福利评分给下属……总之，在“小利”面前拎得清，才能获得更长远，更踏实的利益。

相反，如果领导发现你是一个经不起利益诱惑的人，一点蝇头小利都能让你失去原则。就会直接把你否定了，更不可能让你成为心腹。

因此，如果某天你面前出现了一些小利，一定要慎重抉择。不加思考就揣入口袋，很有可能，机会也就从你身边悄悄溜走了。

03 忠诚度

心腹心腹，自然要对自己忠诚。

未来要成为自己左膀右臂的人，有点风吹草动就跑路了，岂不坑了自己？

因此，这项试探，必然要提前做好。

那会怎么试探呢？

常用的方法，是老板故意给你创造“越级汇报”的机会。

不管是主动还是被迫，如果你直接和大领导汇报了，回来对小领导还避而不谈，这就犯了职场大忌。

尤其是当你觉得跟小领导关系还不错，对方也对你挺看重的时候。出现“直接接触大领导”的机会，很可能就是对方对你的试探，还是小心为妙。

04 会不会来事

前面说了，光做表面功夫，没有真本事不行。

但如果你只有真本事，和周围人关系却很僵，尤其还有点恃才傲物，经常看不起这个，瞧不起那个的话，同样不能通过领导对心腹的试探。

对各种场合都能应对自如，尤其是一些很棘手的情况，你都能沉静对应，及时与领导沟通，妥善处理，下一次升职，除了你，还能是谁呢？

所以，现在不妨回想下自己，曾在工作中受过哪些试探？

当时又是如何表现的呢？

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