前一段时间，一位朋友被公司解聘了，电话里向我诉苦：“为什么，我以公司为家，处处想着公司的利益，到后来单位却一脚将我踢开，也太没人情味了吧？”
我沉默了一会儿，一时间感到无言以对，因为，毕竟自己也经常以公司为家，心怀感恩地去工作。
但想一想，个人前几次的跳槽经历，越发地感到，真正的家，讲情，真正的公司讲利，个人家庭与公司团队最大的区别就是家庭成员是一种亲情关系，重在感情维系，而公司团队成员是一种契约关系，重在价值汇聚。
华为创始人任正非说：在华为，我们不需要员工感恩，如果有员工觉得要感恩公司了，那一定是公司给他的东西多了，给予他的多过于他所贡献的。这句话虽然听起来很直白，但却揭示一种道理：雇佣制下，企业和员工之间，就是一种等价交换的契约关系。
因而，满怀希望地去工作，最终可能会产生失望，而以契约的姿态去工作，让自己的付出与回馈的所得呈正比，才是职场应持有的样子，才能成为真正的职场靠谱人。
对目标足够清晰
刚入一家公司，就要对个人的职场规划与实现目标有一个清晰的定位，知道能为公司实现什么，个人从中又会得到什么，有针对性地开展工作，远胜于按部就班，漫无目的地乱忙，要知道，这期间节约的可不单单是时间成本还有精力成本、机会成本等等。
嘉信理财的CEO施瓦布从小文科成绩就非常不好。后来经医生诊断，确认他患有识字障碍。但他后来却凭借优异的数理成绩，进入美国名校斯坦福大学就读。
一个先天学习能力不足的人，何以能成就如此一番事业？施瓦布的答案：由于学习上的障碍，让他比别人更有一个清晰的目标。
毕业时，他很清楚自己只能在商业方面发展，于是向叔叔借了10万美元，开始了自己的事业。他于1974年在旧金山创立公司，后来他又把公司发展为名列《财富》50强的大企业。
我们应该每周留出半小时时间，来好好审视自己的生活，问自己一些问题。一个清晰的目标会使工作由被动变为主动，可以使自己更加明确高效地工作，也为未来的个人职场发展制定了一个考核标准，规避一些不必要的纠结，制定一个好的目标也有一些科学的原则：
1.目标必须是具体清晰的；
2.目标必须是可以达到的；
3.目标必须是可以衡量的；
4.目标必须和其他目标具有相关性；
5.目标必须具有明确的截止期限。
作家冯两努说过：“世界会向那些有目标和远见的人让路。”没有一个清晰的目标，我们的职场生活就没有主题；没有清晰的目标，我们的工作就没有方向，更不会有做事的高效和既得利益的实现。
对工作足够专业
要相信在职场真正能够“神”一样的存在，绝对靠的是工作带来的价值而非脸上构建的颜值。
热播剧《都挺好》的男主角苏大强扮演者倪大红，当我们看到电视剧中的苏大强有多low时，也需要意识到现实当中倪大红的演技有多high。
在很多小鲜肉凭借颜值和流量轻轻松松拿下了主角的身份时，倪大红却始终沉浸在演技的“打磨”与“淬火”上。
不管角色多小，他绝不照本宣科的应付了事，而是在一次次的表演中融入自己的感悟，在他眼里，这是专属于他的角色与他人无关。
每一场表演几乎都不一样，每一场表演都能找到一些新的令人再次眼前一亮的东西。《赵氏孤儿》、《浮士德》.....从一个无足轻重的龙套，倪大红靠实打实的演技，成为了“中央话剧社”的三大台柱子之一，专业的力量。
工作的作为决定了职场的地位，专业的程度成就了说话的力度。与其殚精竭虑地想方设法保住职场位子，倒不如踏踏实实地提升专业能力稳住场子。
注重提升个人的专业素养，在一个岗位稳稳地工作两三年，经过必要的专业性积累，主动去学习行业知识，把所学知识变成自己的东西，深入了解把握自己的所在行业，时刻保持专业性，才能成为这个行业的顶尖人才。
别轻信付出多少辛苦并一定会得多少报酬，而是要相信，当个人专业竞争力无可替代时，所得薪酬自然就无人能及。
对老板足够尊重
有句俗语，见官不敬，早晚是病。说得很露骨，但也透出一些道理。职场也是“情”场，特别是当自己隶属于一家私企，见到能力弱的人成为自己的上司，他可能不是技术达人，但却是情商高手。
2016年10月，阿里巴巴董事局主席马云在清华EMBA课堂上发表演讲时提出，一个人要成功，靠情商；一个人要不败，靠智商。你情商很高，搞定一个人，搞定一个机会，也许你就起来了。
在网上看到这样一个例子：一家国际知名的外企，在中国进行招聘，招聘的职位是该公司在中国的首席代表。经过了异常激烈的竞争后，有5名年轻人从几千名应聘者中脱颖而出。
最后面试考试当中，5位年轻人，一位有博士学位，一位有着丰富的专业经验，还有两位有硕士学位，另外一位只有本科学位。但结果却是那位本科学位的年轻人胜出。
公司老总在新闻发布会上给出了答案:“面试开始前，在向考官递交个人简历时，只有那位本科学历的先生是用双手递出的，而其他人都是用单手。从这个细节上，我们不仅看出了这位先生做事的认真态度， 以及对自己的严格要求， 更看出了他对别人的尊重。”
在某种程度上说，心中始终装着老板也就意味着，手中始终攥着机会，机会虽然可大可小，却突如其来的机会，或许还真会瞬间成就你。
情商高的人，几乎都善于读书，用读书来改变眼界，当一个人的眼界变的不同的时候，思考问题的方式也会变的不同哦。
情商高的人，也乐于相互沟通，以及情绪的控制，尝试跟各种工作的人进行沟通，会事半功倍。
情商高的人还懂得共情，处理一件事情的时候可以顾虑到全局，出去游玩或者集体活动的时候多考虑一下别人，当老板在工作上有难处时，更会“挡架”与“填坑”。
对自己足够自律
越自律，越自由，生活如此，职场亦然。倘若把公司当家庭，幻想成为职场“巨婴”，那就是对自己不负责的表现，换成他律，你就不能成为你自己，开除你，也许就是分分钟钟的事儿。
前两天，有一位做行政总监朋友跟我讲了一件他个人求职失败的例子：他去面试某家知名制造业公司面试，面试完就接到了企业委婉拒绝他的意见。
后来，经过打听才知道，原来他在填写个人主要信息结束后，将书写笔随意丢置一旁，还将废纸随手扔到了地上。企业认为，生活上的随意，足以说明这个人还不够自律，一个无法将桌面保持干净的人，也很难把自己的工作做的精益求精。而对精密仪器制造来讲，将是致命的。
不自律，不吃苦，让你轻松一阵子，但等以后堕入平庸，再无翻身机会之时，你所面对的问题和麻烦，却是一辈子的。
不自律，在现在日新月异高速发展的时代，失去的是尝试改变的机会。到期离职很正常，不要过多地计较人情味，企业的人情味，往往都是建立在工作的赢利上，或者同样工作赢更多的利上面，毕竟企业也是要生存。
想更好地自律，需要跳出舒适区，这会让你感觉怕的要死，在一开始有这种感觉是很正常的。恐惧感往往说明了你的方向是对的，所以硬着头皮跨出第一步，然后就会发现这其实没有什么，一点危险也没有，你从此还可能会爱上不断超越自己带来的刺激感。
还需要专注于当下，内心里你其实知道你应当做什么，但你的大脑会不断提出各自反对的声音，以各自理由。每当这时，意识到这是一次锻炼自律的机会，是一次考验。你要做的就是把握这个机会，选择对的那个决定。
职场自律，会让你变得越来越从容，更会让你与企业的“契约”变成自己的一种“约定”，什么时候解聘，什么续约，决定权在于你自己。
