最近喜欢看美国的一个真人秀节目---《学徒》，《学徒》是美国全国广播公司出品的一档职场创业型真人秀节目，这档节目的制作人是纽约的地产大亨唐纳德•特朗普（DonaldTrump）也就是现在的美国总统，他从全美21万多志愿者中选择16名学徒候选人加入比赛，这些被选拔出的选手们则要为了获得特朗普旗下的一个商业项目的经营机会而展开竞争。这个节目04年的时候开始播出，第一季一播出就风靡了全美国，连续四个月位居收视冠军宝座，平均家庭收视数位2070万，最高家庭收视数达4010万，成为五年来18——49岁成年任收视率最高的节目。我也是出于对特朗普的好奇，才开始看这期节目。

这两天刚看了第二季的第一集，所有征集来的参赛者将面临第一次竞争，首先将男生和女生各分成一组，两组展开竞争，这一次稍有点不同，按照男女分好组之后，要求男生组选出一个人去当女生队的队长，女生队选出一个人去当男生队的队长，说实话选出一个人比较难，去到任何一队都会很艰难，同性别的人很好交流，首先性别相同就很容易找到共同话题，而在当时的环境下，大家相处紧紧只有几个小时，要选出一个人去当他们的队长，还要去管理他们，如果我是身处在女性团队中的一个人，我是不愿意站出来说，我去他们组，真的这很艰难。但他们但凡被挑选出来一定有很强的能力，也是一群聪明人，商讨了一下，每一队都有人主动站出来，主动去担当其他队的队长，这是一个好机会，也是一个不小的挑战，如果失败就会面临被开除的风险。

他们这次执行的任务是，在玩具公司，为他们提供各种资源，各设计一款玩具，最后由专业人士评选出谁更受欢迎，受欢迎的那组获胜。整个设计过程不再细说了，只说我印象深刻的一点，其实也是我最关注的一点就是，其中一个团队失败了，在会议室见川普的那一刻，决定开除谁的那一刻。

这一集男生队失败了，在会议室里川普问在场的队员，觉得谁做的比较差，如果开除掉一个人你会开除谁，大家说的最多的就是罗杰，觉的他没有为整个团队做多大的贡献，而问罗杰：“你为什么没有为团队贡献”，他说是因为队长没有为他分配任务。罗杰是个典型的被动型人才，如果队长没有给他分配任务，他就觉得这个事情无从下手，本来面对一个大家不熟悉的玩具行业，大家也是摸着石头过河，各尽其能，而队长其实也没有将任务分配给各个人，说你要做什么，你去做什么，大家都做什么，相处的时间很短暂，大家互相了解的都不够，作为一个管理人员，是不可能分工明细，做到每个人都分配到任务。在这种情况下，就应该更主动一点，提出自己的想法，尽自己的一份力，而不是要让别人告诉你要做什么，不要做什么。罗杰肯定是一个好员工，但他缺少主动性，总是要让别人告诉你，你要去做什么，这样就会让机会白白的溜走。最后川普终于对他说出了那句话：“You are fired!”

职场中要想提高自己，是最不能缺少主动性的场所，反思一下我在工作中也是极度缺乏主动性的一个人，在工作中比如说有什么需求，就做这个需求，做完了就完了，明知道自己写的代码还有很多优化的空间，但就是不愿意主动提出来去修改，最明显的一个例子是，现在有个需求，只是修改一个小问题，已经提出来了，我当时也没有什么要紧的事，而我的另一个同事也在忙一些手头上不紧急的事情，但总是在我犹豫要不要做接这个需求的时候，他总是很主动的说交给我吧，每当线上出现问题的时候，他总是第一个出来询问现象，找到问题然后解决掉，年纪虽然不大，初入职场不久，看这势头以后前途无量啊。现在整个团队都很信任他，我虽然工作时间比较长了，但做什么事缺乏主动性，比较犹豫，一直把自己当成一个打工仔来思考问题，组长分配你什么任务就做什么，超过自己的需求范围一概不管，我这种虽然能把手头上的事情做好，但也仅限手头上的事而已，要想有所提升，在团队中提高自己的能力和信任感，还需要更主动的多做一些事情，多承担一些责任，做的越多对业务越熟练也就能越快的解决问题。

虽然这个节目只是为了赚钱、为特朗普选拔人才，但可以看到真实的商场和职场人的真实状态，从中学习到的职场思维，和如何在一群比你更聪明的人中脱颖而出，面对机会的时候，紧紧的抓住并主动出击，机会并不会求着你让你收下它，如果不争取它就会从你身边溜走。我相对来说面对职场这种丛林法则，自己的经验还是偏少，处理不好人际关系，缺少沟通交流的经验，还停留在学生思维，有人给你留作业，就认真完成，然后交作业。但在工作中不可能事无巨细的任何事情都给你安排好了，业务很紧急任务很多的时候，没有人顾得上你，先将自己该做的事情做好，然后更主动一点，才能在职场上有所成长晋升。