最近加了拆书帮社群，昨天第一次参加线下的拆书活动，竟然还有点小激动，提早了40多分钟到达目的地，由于太早不太好意思进去，就一直在外面晃悠了半个小时才进去。拆书活动即将开始了，现场人依然没有到齐，作为新人的我在等待的过程，选择静静的观察每个来参加活动的人，大多数还是老成员，而且都已经是拆书家了，部分新人也是由老成员带来的朋友，我才发现自己是现场唯一一个自己主动来参加活动的人。10多分钟以后，人终于来齐了，拆书活动也即将开始.....
第一环节:拆书帮的南昌发起人向军对拆书帮做了简单介绍
拆书帮,以拆书方法论为基础,由一群热爱学习的小伙伴组成的学习型青年自组织。 将知识拆为己用!释放学习促进者的热情!
第二环节：本次拆书活动主持人给大家介绍了拆书主要流程，同时介绍了本次拆书的两位拆书家（由于篇幅关系，我只介绍其中一位拆书家也是拆书帮南昌分舵舵主向军的拆书流程）
第三环节：所有人用拆书帮的开场仪式做了相互认识
拆书帮的开场仪式包括两个方面，一方面是大家用统一的手势和语言欢迎做自我介绍的成员（拍掌三次再把手双手向外摊开说：我们欢迎您），另一方面自我介绍的方式则是要求给自己贴上三个标签来让大家第一时间对你有个初步认识。
第四环节：拆书家对本次所要拆的书做了简单介绍后，把要拆的内容用A4纸打印出来分发给大家
我们花了2-3分钟读完了这次所拆的书籍《解密私董会》其中两个片段，了解这次学习的主题是:怎样积极正向的发问。
第五环节:拆书家利用RIA拆书法结合自身案例引导成员参与对学习主题的讨论
拆书家向军先抛给大家一个问题，人际关系中最重要的能力是什么？大家开始的回答大部分是说沟通能力，而答案则是当天学习的主题：提问能力。向军以这样一种方式引导大家快速进入对学习主题的认识与思考。随后，为了测试大家的提问能力，向军还提前准备了几个小问题，让大家根据实际情况按不同轻重程度进行选择，结果显示大部分人的提问能力都不强。我则属于非常差的那种（/(ㄒoㄒ)/~~）
之后向军结合自己的一个案例，如有一次他妻子做的一个菜盐放多，结果脱口而出的是：这菜怎么做的这么咸啊？妻子当时就不高兴了。如果下次他老婆做菜做咸了，他肯定不会再那样用负向责备性发问，而是换成正向引导式发问：“老婆，这道菜味道是不是稍微淡一点会更好吃”，估计他老婆应该会很愉快的接受他的意见。
拆书家分享了自己的案例后，让大家分组开始进行讨论，执行A1(描述自己的相关经验)，每个人都开始小组内分享自己在生活、职场等用负向或正向等提问方式与人交流的案例，不同的提问方式得出不同的效果。之后每个小组的成员根据之前分享的案例，开始根据执行A2（以后我怎么做）改变提问方式，这种把知识拆为已用正是拆书帮的核心理念.
最后一个环节：拆书家将分享中的经典案例纪录下来，并根据成员的分享结果做最后的活动总结。当然还有就是最重要的合影了~~~~
本次活动拆了两本书，平均每本书花费1小时左右，最精彩的环节便是成员分享自己相关经验及做出改变。通过参加这样的活动，让我对知识的学习有了更深的理解，期待下一次的拆书活动！
