今天是2019年11月24日星期天，大家凌晨好。

我还没睡，因为昨天加班加到很晚，还过了12:00，远远过了12:00，到现在才刚好冲完凉准备睡觉。刚好有一些感受可以作为今天日更的内容想跟大家分享一下

那就事不宜迟开始。

今天的感受是什么呢？其实这个感受我很早之前就有了，不是今天特别出来的，但是今天在跟小伙伴聊天的时候呢，隐隐约约这种感受我又升起来了，是这样的就是，我们每个人都有自己的软肋，也就是说有自己的短板或者甚至是自己很难去碰极或者不可碰及的地方，比如说，有些人是很反感一些啊，电子类的操作他就是搞不懂，为什么会这么操作，特别是老一辈的人呢？那你觉得很简单啊，就说你不懂我可以教你，第1次不懂我交两次，两次不同我交20次都行，明明是很简单你肯定可以会的，但是他就是很烦，他一旦想起这个事情就觉得我不行不行，我不懂不懂，不要来烦我，然后最好别人帮我做，然后你会发觉，他这样想的时候呢，确实就会造成实质的结果，他就是不懂啊，也觉得很奇怪，因为你平常观察他这个人呢，可能智商情商都是足够高的，这种东西小case，但是他一旦坚定的这样认为，那就成为他身上的一个事实，有些人呢其实比较反感的是什么呢？比如说有些人会反感做规划做计划，很烦，有些人很反感做那种的复盘，他也很烦，但是相反的另外些人呢，如果你不做计划，然后你不做复盘的话呢，他会觉得很难受，就是好像缺了点什么，不就计划去行动，那是心里没谱啊，做完事情之后不复盘好像就是有点白费功夫功夫的样子，那有些人呢，是很，就是，很不会就是照顾别人的情绪，就是他，觉得照顾别人情绪呢，可能会是一种负担或者浪费时间，还著名的，嗯，乔帮主，乔布斯吗？他很有才华对不对？但是呢，他也是一个非常脾气暴躁很难相处的同事，所以嗯，他也有一段时间就是被迫离开了他创立的公司，其实也跟这个很大的关系，嗯，那还有一些人呢，他是很在意人与人之间的关系，他是很受不了就是你，你很不给别人面子，他觉得这个事，比做事情做好做不好，更大的问题甚至是一个人品的问题，那确实也是哈，就是我们在评价一个人的时候通常会去评价他的人品啊，就是对人好不好，与人的关系就是，心地善不善良，这是一方面，另外方面也会评价他的能力，就是他做事情，有没有成果？有没有结果？会不会带领团队等等等等，就是一方面是，是处于属于类似于情感方面的另外一方面是属于，类似余额叫做李4。性或者是行动方面，就是跟情感是对立的方面，但有些人很不会处理左脑的事情，有些人很不会处理又恼的事情，当然你所见到的人呢可能是都会，偏左脑或者右脑一些，但是呢，有一些人是特别是啊，缺的某一个功能或者缺月又拿着某个功能，那你就很明显感觉到这个人这个人怪怪的，要么呢就是他，没有逻辑或者是说，特别没有逻辑吗？你跟他说逻辑，就是他就笑了，就这样子，有些人是特别没有感情，就是他不太会，就是照顾别人情绪，他在他的世界里面好像没有这一说，可能也因为因为成长的原因，等等因素，他会把这个东西排除在外，这其实也是他在他独特的成长过程中，每个人的成长过程都是独特的，形成的一个，对于他所能认知到所能做到的一个最好的模式了，所以很多时候很多时候，遇到这种就是这种，比如说很不给你面子，或者是说他很不会照顾别人的面子等人呢，嗯，她并不一定是那么的，嗯，叫做可恶，可能相反的，有一种可怜的成分在因为他，以做到最好，她只能做根做成这个样子，那就是我们就是不能事事都会啊，都会两全其美嘛，有的时候就说，两权相害取其轻，那有些人比如说我又非常注重，工作的成效，又非常注重团队的氛围，但是呢，优先级就是工作的成效，嗯，如果太讲人情太监怎么样的话呢，可能会影响到这个工作成效，那我就不讲了，但是，但是，嗯，有些人会做的比较过，就是他会把不近人情做的，嗯，很离谱那就会对团队造成很大的团队，其他成员造成很大的压力，那这个，就其实就是负面的影响，但是这种人呢，通常啊，通常是比较有能力的，如果没能力脾气又差的人早就被你踢到哪里去了，通常他比如说脾气差，但是他能力强，那老板也不能拿他怎么样，团队的成员也不能拿这个，因为要拿能力说话吗？对不对？特别是在工作的环境当中，因为工作又不是，又不是一个什么娱乐的场所或者是做慈善的参数，他其实最重要的就是，有能力，可以把结果呈现出来，所以，大家会在工作的环境当中会遇到各式各样的，你可能觉得很难相处的人，但是呢，嗯，刚才所说的只是一部分，有些人很难相处的另外一方面，但是社会，就是这样子的啦，因为你在工作上，其实那些人是你的同事或者你的上级，甚至有些人是你的下级，就我们就要得面对这个现实怎么样去处理好这个事情，让这个事情对自己以及对团队的影响最小，这就是，我们真正应该去考虑和关注的，而不是把太多的精力关注在爱我，有没有受到伤害，或者我有没有丢掉面子等等等等，当然我们能在某一个时间段受到伤害或者或者，嗯，就是说到就是比如说别人说不好听的话，我们肯定会情绪低落一阵子，这是人之常情嘛。那实际上就是，你有这种心情低落，其实就证明你是一个正常的人，那没有关系，那相应的你如果可以感受到，对方为什么会？为什么会对你啊，说这种，你觉得不好受的话，那你的能力其实就更加的提升了，我很确定的告诉你，每个人去做一件事情的话都有它的原因的，有些，你你想想看你那些很难相处的人，或者是在某些情况下，不给你面子的人，其实呢，他是不是时时都这样呢？它是不是就是针对你呢？你想想看，其实，肯定是不是的，为什么你人家没有那么的空闲会针对你，你也没有那么大的，等是让别人，就是去花时间针对你，其实只是他这个人，他自己上，有一些情绪，得发泄他才能去，正常的处理这个事情，但是他这个发泄情绪的方式可能不对，那你可以找寻合适的方法告诉他，或者有些人是反击，有个有些人是冷暴力，有些人是用不同的形式给他反馈，那嗯，我觉得如果你遇到这个问题的话，那你可以尝试一下，一般来讲都是比较通用的一种反馈，就是非暴力沟通哈，其实你要，你要描述一个事实，然后呢，就描述你的感受，然后提出你的需求，然后提出明确的请求，但这种方式通常就会非常的有效，不管对任何的人，就是他的有效的几率是，是相当于是最高的，就是当然，就是不是说你做什么事情别人一定会怎么样，因为别人又不是机器人对吧，他有自己的主观意识，只是你做这个，用这种方法去做的话呢，比如说，不同的方法做，他有一个成功的几率吗？就是对方让以你希望的方式去做的，但是这个结果我也成功成功几率吗？有些成功几率是0的或者是负的就是，比如说别人跟你说了不好听的话，你觉得很烦，不想他这样，但是呢，你你就是下意识的就说的更不好听的话，然后他就在说的更加不好听的话，两个人就吵起来了，或者甚至打起来了，那就是这这种这种那个效果就是负数，对吧？你想得到这种说对方对你的一个尊敬或者你们两个和谐相处，但是相反你会打起来的，但有些人可能不是可能会选1，或者通过不同的方式，嗯，或者说隐忍不说，那其实也不对，所以刚才说的那个非暴力沟通其实是一个很好的方式，可以去表达你的，你的请求你的感受，然后对方不管他是什么样的人，太拿你没办法对吧？比如说打个比方有个你有一个暴脾气的老板脾气很臭，对吧蛋，嗯，那有的时候他发火是爱，真的是你做错了，有的时候发火，而且你也没错，对吧？但是不管你做错了还是不做错，你都觉得很烦，对吧？那那你能怎么办啊？那你可以继续返还或者继续，好像是背诵受害者啊，这样子你也可以，就不妨碍看着他烦，他急你不要跟他着急，甚至，你可以说啊，不要着急不要去，老板你慢慢说，生气对身体不好等等等等，啊，或者是说你这个事情过去了等等，因为人不可能时时都生气了，见鬼了，那个设计是很费能量的吗？然后，嗯，等到心平气和的时候你就爱他吧，我有个华姐是李嘉跟你说，某某时候呢，哪一天我当时感受很不好。但是呢，你都冲我很大声的说了一句，什么什么身份，然后我就感觉到，我自己的人，自己的这些，所做的事情都被抹杀掉了，好像我做的事情一无是处，同时呢，我感到很委屈，某某事情的话呢，又不是我的问题对吧？你又没有提前跟我说，我也没收到这个信息等等，你说了这个事情，那是表达自己很委屈吗？那时候，嗯，那其实，嗯，其实我我心里有个请求就是说，我心里有个需求就是，我工作一方面是通过我的能力去为公司做些事情，为了得到应有的报酬，同时我也希望我的工作氛围是一个和谐开心的，然后这个对，这个是我的一个内心的需求呢，嗯，我想就是说有个请求，看看你能不能答应，就是说以后我们说，做事情或者说话的话呢，能不能就是比尽量的平心静气，来沟通一些，然后当你提出这个请求的时候呢，其实我们有个原则的就是说，你请求，也就是说对方有权力接受你的请求，也有权利拒绝您的请求，这才是请求，不然就是要求了，不然就是威胁了，比如说有个女朋友说爱，跟男朋友说你要不要跟我去？周末是不是我们要去看个电影啊？然后呢，对方如果说不，那你就，你就跟他冷暴力或者是说，不跟他怎么怎么样呀？我说啥了？就是说，你你就要他好看就跪榴莲啊，跪键盘啊什么之类的，那如果说OK就没事，像这种就是说如果对方拒绝了就会有一个不好的，结果等着他的时候呢，这其实就不叫请求，这个会叫做威胁或者叫做要求，但所有的人都不喜欢被威胁或者不喜欢被迫做一些事情，所以当我们希望对方做某件事情的时候最好是用请求的方式，请他做，那也就是说我们要把这种态度就是说你做了，但是我很开心，这是我的需求，但是呢，你不做我也很尊重你，这是你自己的权利，因为任何人，做不做什么事情都是他有自己的自由的，所以当你抱着这种态度去沟通的时候呢，事情往往都会玩，比较好的方向去发展，是有些事情可能看着你觉得不是很好的方向，但是是在所有的可能性当中，其实是已经比较好的好过，你就是那种叫做以以暴制暴之类的，当然有些人会在这里会提出来说，有些人呢你不给他干一架，她就是，觉得就是得寸进尺，觉得就是就挑软的捏，对吧？所以你应该用跟他干一架，不能脾气这么好，你觉得这个对不对呢？其实啊，这个这种说法其实是混淆了一个你传递信息以及你要用这种很暴力的方式去传递信息的界限，因为有些人说唉，对，张涛的就系对吧？那他就老是欺负你，其实不是，其实是你没有传递信息说我不想这样，我不想这样，你这样，我觉得很难受很委屈，但你这样的话呢，嗯，我是不想的，你是没有传达这些信息，你非得就是平时隐忍不说，到后来爆发了，然后就干一架或者是拿刀去捅人，那这个其实并不是很好，所以刚才所说的非暴力的沟通就是你用很好的这种，不会引起对方负面情绪反弹的方式。清晰明了的告知对方你的态度，这就足够了，那些所谓的说你要跟别人干一架的话其实目的也就是你要告诉他，你的态度，但是，当你选择这种暴力或者是说很负面，别人负面更负面的行为的话，会激起对方更加负面的行为，其实这种事没有这种说到底是不是最好的方式，当然有一些特殊的例外那种事，特殊情况就是，但是我说的是大多数情况是这样子，好的，今天聊的挺多的哈，嗯，我本来想聊的就说每个人有自己的软肋，自己害怕的地方自己觉得，死活做不好的地方，但是在别人身上在其他大部分是觉得很奇怪，所以这种事情好像是理所当然，你可以做得到的，我只是想说明这一点，然后说明这一点的话呢，嗯，引申到如何去跟老板沟通，或者是跟阿兰相处的同事沟通等等，甚至引申到了非暴力沟通好，然后我还想回顾一下就是为什么我要说这点洞察呢，就是每个人自己的软肋，那也就是说我们不能理所当然的去认识，认为一个人，比如说一个人，你觉得他平时工作能力很强的能力很好，但是实际上他也有他的，害怕的地方他有他，觉得压力很大的地方是需要我们去关心的，很多时候我们总是自以为是的别人，认为别人应该怎么怎么样，别人应该怎么怎么样，但是忽略了每个人都有自己的软肋，嗯，所以呢，我想提醒大家要去多多关心身边的人，而这种关系呢，不是从心里去臆想的，是要你跟他沟通，聊一聊，嗯，就开诚布公的聊一些天气啊什么之类的，然后呢，他如果有压力，如果他有自己的这种叫做软肋的话呢，它就会告诉你，所以这是，嗯，我今天的一个感受吧，就是，要多多留意，不管你是自己是属于在春风得意的时候还是你自己处于非常非常低的低谷的时候，其实，身边的人，都需要你的关怀关照，这是我的感受，好今天的分享就到这里，我们明天再见，拜拜。