基本上很少人会对现在的工作百分百满意，不管是从个人的角度还是公司的角度，总能找到不如意的地方。
此时辞职的念头就会特别强烈，但我劝你还是不要贸然辞职，新工作不一定比现在的好，可能会有更坏的结果出现。
所以在当你冒出辞职的念头之时，先去问三个问题，如果得到的答案都是肯定的“是”，那你可以辞掉现在的工作。
01
你和老板三观是否符合？
老板在公司属于掌舵人，指引员工前行的方向，一手搭建舞台，员工的成败可谓都与老板息息相关。
如果能遇到好的老板，愿意放手放权让你去做事，还能尽心教你，那真是非常幸运的事情。
一个好老板可以成就员工，一个坏老板能毁掉一批员工。
俗话说的好：没有差公司，只有差的老板。
我们进入职场，根本无法选择遇到怎样的老板，假如你遇到一位水平较低的老板，在你否定他之前，可以做如下分析：
a、你对他的评价是不是客观事实，并非你主观的判断；
b、他仅仅对你一人如此，还是对所有人都如此；
c、作为下属，你努力主动去修复关系，但是没有任何用处。
分析完以上三点，如果你还是确定老板很SB，不值得你跟随，那你可以毫不犹豫的选择辞职。
和一个自己不认可的人一起共事，是非常痛苦的事情，也是浪费时间的表现。
02
你所在的行业是否整体环境越来越差？
再厉害的人，也不可能改变行业的大环境和大趋势。
覆巢之下，安有完卵，如果整个行业不行了，个体也很难有所成绩。
你如果从事的行业，一年比一年难做，一年比一年都在下滑，看不到任何起色，那你要慎重重新考虑规划下职业了。
一个人想要在职场上走得更高更远，选对了行业是第一关键要素。
问题是，大多数人并没有一双慧眼，看不到未来的趋势。
可以通过目前所处行业的现状，进行大致的判断：
a、公司业绩一年比一年差，没有多少钱来给员工加薪，不给员工提升培养的机会；
b、业务越来越难做，同事同行都纷纷转行，行业消息更新非常滞后。
在一个日薄西山的行业里面工作，职业生涯很难得到翻身。你现在还年轻，有很多选择的机会，甚至可以推倒重来，所以果断选择那些朝气蓬勃的行业吧。
看不到未来的情况下，可以选择抓住当下，做出适当的抉择。
03
你是否每天早上都不愿意去上班？
当你每天早上闹钟响起的时候，你的心情是怎样的呢？是生无可恋，还是满怀期待？
每个人的工作都会有一个疲倦期，最初再怎么喜欢的工作都可能会厌倦，因此作为职场人，必须要学会让自己爱上工作。
只有当你爱上自己的工作，才会克服心理的疲倦，让自己忙碌又充实起来，在磨炼中成长的更快，等你做成了一件又一件事情，会特别有成就感。
但从另一个角度来说，就算要爱上自己的工作，还是要做出理智的分析：
a、你的工作是简单的重复劳动还是需要创造和创新性；
b、你能学到多少东西？每年都有成长吗？
c、几年之后，你是否还是和现在一样，所做的工作没有什么不同。
如果这三点都是消极的答案，也就别勉强自己去爱上这份工作了。
网上不是有句话说的好吗？你的死工资正在拖垮你。所谓的死工资就是你一直待在舒适区，不进则退，随着年龄增长，能力没有得到增长，那你的竞争力会越来越弱，最后沦为边缘。
判断要不要离职，也要用发展的眼光，把目光放长远，在这份工作中能否得到成长，最重要。
假如一份工作能让你养家糊口，但是工作能力上得不到提高，公司环境不好、职场勾心斗角严重，那你可以考虑下一个机会了。
说在最后：不要万不得已，还是最好不要裸辞，最好找到下一家的时候，再辞职。
因为当你直接离职后，会面临很大的经济压力，要是一时半会找不到工作，会很着急。
在着急的情况下，很容易“饥不择食”的随便找一份工作干着，自己没有考虑清楚，那和当初匆忙离职还不是一个样，指不定做不了多久又得离职，完全没有必要。
明智的做法是：骑驴找马。说不定在这个过程中，能出现转机或者其他意外收获呢？
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