近日，《党建网》发表新疆维吾尔自治区党委常委、组织部长张柱言论文章《为建设新时代美好新疆提供坚强组织保证》，文章强调，要突出政治标准，抓实“育选管用”，让广大干部攻坚克难，势如破竹。
准确“选”，坚持干部首关原则。首关原则就是指把政治标准作为干部选拔任用的“第一关”。要坚持新时代好干部标准和民族地区干部“四个特别”政治标准，把反分裂斗争的政治态度和实际表现作为首要标准。要突出政治标准，引导干部提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，树立忠诚干净担当的良好形象。要立好选人用人的德才兼备标杆，确保把综合素质强、专业素质精、作风纪律严、完成任务好的优秀人才选拔出来。
大胆“用”，激发干部干事热情。加强干部队伍建设，必须着眼当前及今后更长远发展需要，谋划和推进干部培养选拔工作。要分类别、分层级、分领域建立健全重点岗位干部培养人选储备库，推进大交流、大循环，完善多渠道选拔使用干部的机制。要动态更新优秀干部人才库，及时将表现突出的干部纳入组织视野，不断调整优化培养方式，实行动态跟踪管理。要树立鲜明用人导向，大力发现选配专业能力强、法治素养好的干部，不拘一格选拔使用优秀年轻干部，永葆干部队伍的年轻化、先进性，焕出班子活力，换出干事创业新局面。
精心“育”，提升干部能力素质。体制顺则人才聚，人才聚则事业兴。要大规模、全方位培训干部，按照人岗相适原则，对准岗位空缺、专业要求，因人而异、因岗而异，充分挖掘培养人才发展潜力，让人才各司其职、各负其责、各展其才。要注重加强源头建设，强化公务员招录的专业导向，统筹考虑公务员队伍结构、专业需求、工作需要，立足实际，科学设岗定职。要在选人用人上科学参照高标准，用长远科学发展的眼光去建立行之有效的人才筛选机制，为优秀干部提供多层次的实践锻炼平台，切实提升其解决实际问题的能力，助推其成长成才。
从严“管”，确保干部行稳致远。好干部是选出来的，更是管出来的，干部监督管理一刻不能松。要树立正确的用人导向，完善干部考核机制，健全干部考核评价、道德评估体系，制定科学的考评标准，建立干部绩效管理档案，创新干部考评方式，确保考评结果全面、真实。要突出实干实绩导向，注重挖掘优秀人才先进典型，树立可见可比标杆，对先进典型要大胆提拔使用，形成强烈的正向激励效应，营造崇尚实干的良好干事创业氛围，充分调动干事创业的积极性与主动性。
（作者：中共吉木乃县委组织部 罗秋梦）
