首先说几句：这种时间发这种文，确有蹭热点的嫌疑，但既然我不耻于戴这顶帽子也要写这篇文章，自然是有我觉得必需要说的话。
首先，必须要批判一些不带脑子的论调。
要不是没有能力怎么会让她去拿外卖？为什么偏偏是她呢？
如果她要是一个有能力的人的话，那早就不干实习生了嘛，何须再受这种气！
连“帮老板拿外卖”这样的职场规矩都不懂还要抱怨的实习生本身就很无能了好吧？
讲前两种话的人，可以说连基本的逻辑能力都没有，连因果关系都分不清。因为他们的逻辑是：
拿外卖 —＞无能
实习生 —＞无能
敢问拿不拿外卖、是不是实习生同有没有能力有什么必然关系？如果没有必然关系，却凭此对别人加以这种指责算不算一种污蔑？
我是深为此感到不平的！
用这样一种贴标签的方法来做评价，既反映了部分人思考问题的能力与方式存在问题，也是对当事人的一种不公与伤害。
至于第三种说法，既然把它把遵从拿外卖这样的职场规则认为是有能力的行为，那我们就有必要讨论一下这类职场规则与能力的关系。
从老板的角度来看，一个实习生，拿很低的工资，除了做工作之内的事情还能够帮忙拿外卖，省钱省力，经济实惠，自然很开心。既然他能少拿钱多做事，那他对我而言自然是有能力的人。
从员工的角度来看，一个实习生，拿很低的工资，除了做工作之内的事情还要帮忙拿外卖，费时费力，影响工作。可以后找工作又不是靠能不能帮忙拿外卖来决定的，这种事情对我没有意义。
不同的人对于同一件事的会有不同的感受，而这种感受则取决于说话者的立场；不同立场的人在同一件事中的得失不同，所以自然会给出好坏不同的评价。就像深谙潜规则的导演会认为懂得潜规则的演员很有能力，可被潜规则的人会觉得自己很有能力吗？那倒不一定。所以我能肯定的只有一点，持第三种说法的人应该是站在老板的立场上去思考的。
毕竟哪一个老板都喜欢少拿钱多干事儿的员工。
也正因如此，“不就拿个外卖怎么了”这样的规则被很多老板颂扬为“职场正确”，他们利用自己的话语权把遵守这种职场正确的人称之为有能力，而不遵守的人则是无能的，失败的。但这种塑造却把背后的利益得失所掩盖，让人忽视掉利益才是这套评价体系的根本驱动力。而它所带来的强大影响，甚至于可以让员工在他人的评价声中忘却自己的立场，进而接受一个不利于自己却更加符合这套价值体系的选择。
这不禁让我想起最热衷于搞“企业文化”的餐饮、美容等行业，许多企业只不过是用这种方法变相的同员工输出自己的价值观，却并未真正为自己的员工利益所考虑过。只不过由于此次咪蒙文章掀起的这场风波，才让更多的人重新审视这些“正确的职场经验”。
毕竟，带给人以生存的是物质回报，而不是虚无的评价。我相信员工是可以在规则面前做出选择的：一是相信规则制定者所说的，遵守这些规则是一种必要的能力，而你如果不能遵守就是无能，就是一个失败的职场人士；二则是相信自己的判断，遵从合理的规则，并与不合理的进行抗争，坚持维护自己的利益。
也许会有人说这种想法幼稚单纯不现实，但我觉得恰恰相反，持有这种观点的人往往是非常深刻的认识到了现实，并总结出一个道理：从古至今，自己的利益只能靠自己争取。祈求一个好老板可以平等的对待自己无异于封建时代祈祷有一个青天大老爷可以为自己主持公道一样，都是将希望寄托在虚无缥缈的运气之上，这才是真正的不现实。
所以不管我们是不是为了生存需要暂时的妥协，但永远都不能忘了，老板出钱只是雇佣了你，却不能使你成为他的奴隶；他亦没有养活你，而是你的劳动养活了你自己。
