No.15

前言

应邀给在校大学生做一场职业规划的辅导。本着『以客户为中心』的思想，问了几个小朋友，『你们想听到什么内容』？

得到了这样的答复：

1. 就我这个专业而言，什么职位比较合适？

2. 第一份工作所属的行业对于我以后的发展是否有影响？

3. 如何全面的去了解一家企业？(经营状况及公司氛围)

4. 如何让自己的简历在众人中脱颖而出？

5. 校招一二三轮的面试如何应对？

6. 如果想选择非专业对口的职位怎么办？

......

如果是在现场发问，相信问题比这个更多，更复杂。我们今天试着从一个『小问题』开始，也是我们踏上求职路最关键的一步，『如何全面的去了解一家企业』？

为什么要从这个问题开始？

作为企业的HR，我们注意到，应届毕业生的爽约率是比较高的。原因大概有以下几方面：

1. 海投简历，哪家公司打电话都答应去；

2. 到了该去的时候，随便一个理由，不想去就不去了；

3. 不知道如何判断该去哪家，胡乱选择一家试试看吧；

4. 去了一家觉得不错的，其他家就不去了...

大致就是这样。

实际上，在这个过程中，因为不知道如何判断优劣，可能错过了一家不错的公司。而进入职场的第一份工作，对于我们来说，是非常重要的。

『如何全面的去了解一家企业』，是一个非常大的话题，我们把它的范围缩小，把它变成这样一个问题：对于一个职场新人，如何判断一家公司是否值得加入？

那么，如何判断一家公司是否值得加入呢？

名企就不说了。对于一些不那么知名的企业，我们常常从校内、媒体、人才市场、网络招聘、社交网络等渠道获取招聘信息。我们今天着重介绍网络招聘的部分。

一. 看看招聘广告

1. 先看职位信息

一般包含两个部分：职位描述和职位要求。前者陈述这个职位是做什么的，后者说明胜任这份工作需要具备什么样的条件。

职位信息是否清晰、完整；文字是否简练、准确；排版是否简洁、美观；都是判断一家公司是否规范、专业的要素。

凡是排版混乱，或是标注『急急急聘』，『资源优质易开单、月均收入过万』，声称『无责任底薪(5000-10000元) +高额提成+浮动奖金（人均月薪6000-50000，年薪20W-50W）』的，建议还是绕行吧。

2. 再看公司介绍

大多数公司介绍，会包含公司的发展历程、所处行业、主要产品、重要事件以及企业价值观等等。一句话概括的公司是有的，洋洋数千言的『简介』也是有的。如果全篇都是鸡血，并无实际的内容，外加咆哮体的，建议慎选。

这个部分一般会有公司官网链接，点击进去看看网站的风格和内容，外链的网站，大概会对这家公司的概况有所了解。当然，还要Google一下外界对这家公司的评价。

3. 小细节不容忽视

注意一下，招聘邮箱是企业邮箱，还是个人邮箱？这是反映一家公司是否规范的一个小窗口；

行文语气是刻板严肃呢还是温和有礼？这是折射企业文化，也就是公司氛围的一个非常重要的因素。

二. 听听邀约电话

通过简历初筛后，HR会打来第一通电话，主要是确认求职意向，通知面试时间和面试地点。邀约电话非常重要，你要听听：

1. 邀约者的声音是否积极、热情、专业（开口就说你是张三吧，半个小时以后到公司来面试的电话你接过吗？）；

2. 邀约的时间地点是否合理（晚上十点到某酒店房间的邀约你真的要去吗？）；

3. 当你表示时间冲突时，对方是否能提供备选时间和方案（一句不合适立刻挂掉电话没有下文的邀约者也是有的）；

4. 对方是否提供详细的乘车路线甚至绘制地图；

在这个过程中，专业的HR会清晰的把平等、友好的公司文化传递给你。而不专业的HR呢，只能让你呵呵呵了。

三. 看看工作环境

1. 写字楼位置及面貌：

好的公司一般会选择地理位置优越的高级写字楼，大部分公司会选择交通便利的写字楼，也有的初创公司会选择地处偏远的孵化器，更有些独角兽公司一开始是在逼仄的民房里办公的。这个要看你个人的判断和选择。

2. 办公室氛围

相对于写字楼的位置，办公室内部的布置和氛围更为重要。办公室是否清透、整洁、有序，来往人员的工作状态是否积极，彼此交流的方式是否友好，在面试等待的时候，你都可以多观察多体会。

四. 考考面试官

一般来说，面试是被面试官考察的过程。其实，你也可以『考考』面试官：

1. 面试是否能如期开始，安排是否有序；

2. 面试官是否准备充分，提问是否专业，态度是否友好；

3. 面试官对这份工作是否热爱，对这家公司是否认同。

五. 看看实习协议/劳动合同

恭喜你过五关斩六将，终于得到了录用的意向。终于，没有人再成天催你『什么时候交三方』了。

签了三方协议，大部分公司还会签实习协议，有些公司则直接签署劳动合同。如果签署劳动合同，一般会先发offer（入职通知书），offer可以看这些：

1. 入职约定是否合理：

一般来说，会给候选人一点时间，处理在校期间的论文答辩、个人事宜以及入职体检等。看看时间的安排是否合理。

2. 内容是否全面，清晰：

offer通常包括了入职时间、工作地点、工作时间、职位、薪资福利，试用期约定，需要提交的资料等等。

没有offer？那你要仔细看看劳动合同。

没有劳动合同？呃，建议你还是慎重选择吧。

后记

选择也好，判断也好，都是一个系统工程。具体的，不妨来现场，你说我听，我们共同讨论。祝你迈出最重要的第一步，朝着未知的未来一往无前。