谈到面试，许多人认为是撞大运。其实不然。机会总是留给有准备的人的。

如果学生们走到面试官面前如同刀俎下的鱼肉的话，从第一印象上你就已经输掉了。你的手在抖，你的膝在发软，你的心在猛跳，你的脸涨得通红，你张口结舌地说不出话。。。在没有提出任何问题前，面试官就已经在心里为你划了叉。

我在上一篇中就想为大家转化一下思路。变被动为主动。与其考虑这家企业有多好，你如何配不上这个企业，莫不如考虑一下这家企业到底哪点吸引你？列出企业的优势，劣势，再列出你自己的优势，劣势。以企业的眼光客观地分析他们为什么要用你。要找到你自己的卖点。

要了解面试官的背景和个性

每个人都有一个痛点，每一个企业也有自己的痛点。

想一想我们的企业在招聘应届生时最怕什么？

网上满满的都是企业对九O后的无奈：找工作的随意性；怕吃苦；三天打渔，二天晒网；不负责任，承受力弱。。。这不是一个企业的问题，这是所有企业面临的问题。那你就要通过面试打消他们的顾虑。变被动为主动。

那如何有效地展示你的口才呢？你必须要对面试官的背景有所了解。

对于一个上市公司来讲，了解到面试官的背景不算难，在网上可以查到。面试官是男是女，学历背景如何，如果有他们的网络视频就更好了。关键是摸一摸他（她）的个性。只有你对他的个性有了足够的了解之后，你才可以有的放矢。

如果在网上很难找到面试官的资料，你也可以在面试现埸找到感觉 - 从面试官们的搭配看出端倪。绝大多数的面试有二个以上的面试官。一般都是一个主面试官带一个副手。要想快速了解面试官的喜好就要看他的副手。

如果这个副手是一副低眉顺眼，点头哈腰的样子，那你在表达你的观点时必须要十分的收敛，而且每一次回答问题后都要马上看一眼主面试官。因为这是他想看到的。这叫投其所好。

也许有人会说，你这不是在教学生们钻营么？也是也不是。这是一门他们迟早都要上的课，与其在面试中被刷下，莫不如提前掌握。而且如果你未来的主管是这样一种管理方式，这也是你的必修课。

如果你的面试官是我，喜欢直言不讳，敢打敢拼类型的，那你就要在面试中让我看到你的机敏，快捷，勇往直前，义无反顾的狼性。乖乖的小羊和我这种人在一起工作是会被吃掉的。听到咔哧咔哧嚼骨头的声音了么？

凡是能够在一个大企业做到中层以上的人，都是不省油的。他们或多或少有自己的个性。面对着千千万万的求职者，一天接一天的面试提问筛选，他们是很辛苦的，不可能对你有耐心。想博取他们的同情来取胜绝对是下策。

你有未来五年，十年的规划么？

所有的企业都不喜欢好吃懒做，不求进取的人。不愿意白花钱养你。

这世上有没有一个很有上进心，很自律，不甘落后的人不知道自己的理想是什么？绝对没有。我还没毕业就迫不及待的想找一个机会展示一下我的肌肉了。还没出校门我就知道我不会进政府，进机关，进事业单位，因为我受不了一份报纸，一杯茶的生活。

这也就是为什么这是所有面试官必问的问题。如果你没有理想，有没有可能扮演成一个有理想的人呢？没有太大可能的。因为面试官们有足够的经验识破你的表演的。从你的表情，你的呼吸，你闪亮的瞳孔，你大张的鼻孔就可以感受到你的渴望。没有源动力的表演是没有底气的。

所以你必须真的要有一个理想。一个三，五，十年的计划才行啊。没有这个做基础，前面的技巧也就白费了。

如果你的确是一个十分懒散的人，在面试中也骗过了考官，你以为在一个不适合你的企业里你真能存活下去吗？比如说你进入了我的团队，你上班天天迟到，坐在桌上玩手机，每天五点一到就开溜，哪怕你长得似天仙，我能放过你吗？快摸摸你的骨头还在不在。

企业是无情的。

人最怕的是不知道自己要什么，能干什么，拼命去追求不适合自己的，而失去了更适合自己的。

我认识的一个海归，有国外硕士的学历，父亲又是厅级干部，他本来可以利用关系在省内任何一个事业单位找到一份高薪收入，再混个十来年就可以当上一个什么级别的干部，一份稳定的工作，一个不低的薪水，虽然平淡，但是衣食无忧。

但是他很有‘抱负’，一定要干一番事业。我和他谈过几次话，发现他根本就不具备创业的才智。他太懒。空有一副抱负是没有用的。做市埸做不了，做销售怕打电话，而且他做事事无巨细，最适合的工作也就是做一个文员。我们让他做一个文案，他可以自己闷在那儿一个星期，谁也不知道他在做什么，问也问不出来。我耐心的等待，因为我知道结果会是怎样的。

一个星期后，在连损带逼之下，他拿出了文案。根本就没有办法看。全是从网上抄的。几次培训后他拿出的还是同样的文案。一段时间后他辞职了。他是必须要离开的，因为他根本就干不了。我估计直到离开，他都没有想通为什么做不好。为什么？因为他不感兴趣，也没有这个能力。

在找工作时，一定不要追求不适合自己的工作。不要为了找工作而找工作。要找一份自己倾心热爱的事业，不管它是销售，创意，财务还是编程。没有兴趣就没有动力。

不要犯很多人在恋爱时犯的错误，以为她是你的最爱，离了她活不了，拼命的追，追到手了，才发现你根本就不爱她。而另一个你原以为不爱的，但爱得入骨的人也嫁人了。赔了夫人又折兵。

如何在面试中表现自己

在面试时每个人都想把自己最好的一面展示出来。

什么是你最好的一面呢？你自以为你最好的一面是不是也是面试官也认同的呢？往往不是。如果你以己度人，你就犯了教条主义的错误了。

经验这东西有时是只可意会不可言传的。我想在这里尝试着把这个模糊的概念说清楚。

我前几天又看了一遍一个国外的视频，这是一个相当于‘中国好声音’这样的节目，他们要从一群女孩中选出一个主角来演戏。有一个女孩音质非常好，长得又是绝对的漂亮。真的是绝对的天然的漂亮。最后她落选了。我认为是对的。

一个评审官讲了一句话我忘不了。她说这个女孩在眼睛后面是死的。什么意思呢？这个女孩把她全部的精力都集中在表面了，她的一举手，一投足都带了刻意表演的痕迹。当你看到她时你想到的是她在表演，而不是她应该体现的人物特色。这怎么可能会被录用呢？一个好演员会让人们在看到她时忘了她，而被她所表演的角色所感动。她需要时间去历练。

有人要说，这个评审官眼睛太贼，说话太狠。对了。你们将面对的面试官都是这样的。

这批老谋深算的人有足够的经验看出你是否是他们想要的。从你说话时你的眼神，眼球的转运，头的倾斜等知道说话时你的思想是在表面还是在内心深处。一个人专注思考问题时的神态是最美的。如果你想的不是主考提出的问题而是你的头发，你的表情，你应该摆出的手势，我们一下子就可以看出来的。

今天看到一个男孩在简书上分享自己去一个国内前十名企业应聘的经历。他们小组在回答问题时屡次被打断，主考一次次的要求他们换个角度重做。这不是主考故意刁难，是他们准备的水平实在是太浅，没法听。

求职者必须把你们的思想放回到你的内心深处。认真地去倾听主考官的问题，知道他的潜台词是什么。然后组织好语言去回答。要会听，听懂他们真实的问题。

主考官一般都关心以下几个方面：

1. 你的专业能力

2. 你的性格，敬业精神

3. 你的沟通技巧

4. 你的表达能力

5. 你的形象，健康程度

6. 你的开发潜质

7. 你对本企业的兴趣

他们所有的问题都是围绕着这几个方面走的。所以要提前设计出一套答案，万变不离其宗。听出他问题的潜台词，然后扣回到已经准备好的主题。不要被考官牵着走，不要被问题表象所迷惑。

还是前面那个男孩儿的例子，他讲道有一个女孩通过了‘一审'是由于她：‘主动与面试官答茬，最后还留下来帮面试官整理物品’。她通过了’一审‘，没通过’二审‘，知道为什么吗？

在面试这种场合不要想与面试官有太多个人的接触，套近乎有时是很讨厌的。因为你会给他们压力。通过初试是给你个面子，还你的’人情‘。就算你再好，也不会给你复试机会的。想一想，如果你是一个学富五车，才华横溢，出口成章，胸有大志的人会去帮主考做这种小事儿么？不可能的。

要有天生我才必有用的傲气。