分享一个写稿子的心得体会。
今年已经是我从事公文写作的第9个年头，从一毕业就开始接触从事公文写作，也算是一名公文写作方面的老兵。
一个月前，我离开了原来的单位，跳槽到另一个行业，新的岗位虽然依然是写公文，但跟之前的行业完全是两个不同的领域。
所谓隔行如隔山，写稿子也是一样，要想写好新行业要求的稿子，不可避免的需要一段适应期，而且需要全面了解新行业方方面面的工作内容。
可能是领导为了让我快速适应工作岗位，不断给我安排增加工作量，当然我得照单全收。一个月里，我几乎每天都加班，听录音整理复原领导讲话，整理领导手稿，撰写会议纪要、周总结、部门专刊、重要讲话等等。
作为新人，为了尽量达到领导要求，我是异常谨慎，即便这样，依然不可避免地会被发现自己整理的东西会出现一些错别字之类的低级错误。
这样一来，就给领导留下了不够仔细，不够认真的印象，领导批评说以后要尽量避免出现，多操点心，我只能默认点头。
我承认一些低级错误的出现，跟自己主观上有一定关系，但有时候真不是主观上注意了就可以避免的。
写稿子的都应该深有体会，完成十几页几十页的稿子，会牵涉很多部门的工作内容，各部门上报材料又参差不齐，整理加工润色这些原汁原味的文字，会牵扯很大精力。
加上加班熬夜，精神恍惚，难免会出现笔误（电脑打错）等问题，部门领导又要的急，有时候刚成稿或还未成稿，还没有来得及审，部门领导要（实际上稿子是写给部门领导的领导的，部门领导不放心才会先要），只能先给一稿。
这样一来，就出现了上述所说的问题。
后来，部门另外一个写材料的，发来她写好的稿子让我审（之前还批评我），我同样发现了一些类似我犯过的低级错误。
在我看来，这是一件再正常不过的事，一个人即便有充足的时间审自己写的稿子，依然不容易发现潜意识里自己认为对的错误。不然，各大报纸就不会出现撰稿人和校稿人了。
所以，我真想对没有写稿经历的部门领导说一句：如果换成是你来写，我也能找出你文章里的很多低级错误。
当然，作为工作来讲，还是要认真再认真，仔细再仔细的，只是希望领导们能多理解理解这些“不求有功，但求无过”的文字工作者。
不知道各位简友如何看？
