【学员信息】：1班2组-如影随形-211
【作业要求】：根据模板（自选）仿写1篇爆文
【原文标题】：安全感就是我们为自己而设的监牢
【原文链接/内容】（阿何）
我的仿写：安全感，是每个成人自己给自己的底气
跟朋友聊天，聊到安全感，我突然就发现，安全感这个东西，并不是一成不变的，它随着你的年龄、经历、阅历的不同，每个阶段让你有安全感的载体也是不同的。
朋友细细思量，说你的说法太对了。小时候，我们的安全感来自父母的爱与陪伴；上学了，安全感来自良好的同学关系和对学习内容的掌握；工作后，优秀的学识技能、得心应手地完成工作任务、与上级同事关系相处融洽，是成年人的安全感……
我说，是啊，其实人生那么漫长，那么复杂，何止这些阶段呢？我们还要谈恋爱、结婚生子，不仅面对职场，还有爱情友情，婚姻家庭。每一种关系的相处，都会让你产生不同的安全感。
我们，要有能力建设自己的底气，在残酷现实的世界里懂得给自己足够的安全感。
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同事小沈昨天来找我，她听到了风声，公司在准备裁员计划，生怕裁到自己，出去找不到工作。她说她虽然不是很优秀的员工，但是工作很卖力，每天加班做事，任劳任怨。她是那种，工作比较努力，但是工作技能单一，又不爱学习新事物的人。像她这样的员工，被列为裁员名单是正常的，工作简单，可替代性强。
想了想，让她看看同事小何的状况，因为她们曾经是一所大学毕业的校友，小何还比她小了2岁。
小何大学毕业后，来到我们公司。在同一批进来的大学生中，她非常普通，二本毕业，农村出生，被分到项目部担任项目管理员，在一群闪闪发光的年轻人中，她显得那么暗淡。难道一直就这样被别人比下去吗？
我问小沈，小何今天在公司里混的如何？
她说，小何现在已经是项目经理，分管着公司最大的产品，经过5年的历练、学习、成长，她已经不逊于那些名牌大学毕业的高才生，甚至比他们更谦逊踏实。
这5年来，小何从一名基础的项目管理员，升职到公司项目经理职位，是她辛苦努力、积极好学得来的。她不怕脏累苦，刚来的头一年，每天有一半时间泡在车间了解产品和流程，研究新产品，跟技术人员一起做试验，解决技术难题。她还利用业余时间，自己学习了德语，2年时间就可以自己看德语技术图纸，跟德国技术人员进行技术交流。后来在公司有项目经理岗位空缺时，她就被推了上去。
所以你看，一样的起点，不一样的结果。职业的安全感，是自己争取来的，别人给不了你。
/02/
一切好的结果，都需要先付出。人人都知道这个简单的道理，但是能做到也不容易。
其实，很多人都希望自己做着稳定的工作，有着不错的收入，还不用那么拼命，所谓钱多事少离家近。但是我们生存的环境本身就是不稳定的，全球经济，每10年就动荡一下，倾巢之下安有完卵，中国的经济形势也遇到严峻的时刻，国家正在调整产业方向，治理环保、鼓励高精尖和新能源，必将需要充满学习力和战斗力的国民，来撑起各产业发展。
一家公司也是这样，总会青睐于那些踏实、努力、积极、好学的员工，因为他们带给公司活力与希望。拥有这样的员工队伍，公司才有安全感；让自己拥有核心技能的员工，也才有让自己立于不败之地的底气。职场中人，一定要具有让自己重新就业和跳槽的能力，这种安全感别人给不来，只有自己默默努力，慢慢积累。
我常在想，作位一个娇滴滴的90后女生，小何完全可以不要那么拼，把英语用用好，把CATIA玩的溜一点，把项目管理流程搞搞清楚，在公司也能舒舒服服做下去。她在下车间两手摸油的时候，在艰苦背德语单词的时候，肯定也是觉得很苦的吧。
可是她不想庸庸碌碌，她要打造自己的核心竞争力，让自己脱颖而出。在不确定的经济环境和企业发展中，她完成了自己一个阶段的突破，让自己有能力选择，而不是被选择。
特别佩服这些眼里有光、心里有梦，舍得对自己下狠心的人。这样的人，不论到哪里，都有发挥能力的战场。
