最近看《稻盛和夫自传》，里面特别讲到了稻盛和夫跟员工、公司跟员工之间的关系，真的让人感慨万分，看完之后，就能知道，为什么稻盛和夫能带领京瓷走得那么远，京瓷为什么能成为世界五百强。
每当公司的业绩上一个层次时，京瓷公司总会给员工奖励，比如拿去买好吃的、请大家喝酒，还请全体员工去海外旅游，当时还有很多人是农村来的大婶，保洁人员，毫不例外，全体员工都去，大家兴高采烈，在那个出国旅游都极其稀罕的年代，京瓷居然请全体员工去旅游，真的让员工过了一把瘾，尽管只有短短几天，但还是给员工留下了深刻印象。
1973年爆发石油危机，全球的需求萎缩，原本热闹的工厂忽然间消停下来，格外安静，这时候，稻盛和夫提出，一年不发工资，后来工会反复磋商之后，决定一年不发工资，一个员工都不裁，员工都觉得没问题，后来很快，生产恢复，公司把工资补发给员工，同时还给员工加薪。
想想看，今天我们的两个行业：教培和房地产，已经走下坡路，这里面有多少公司大幅度裁员？尽管大家都知道，这是没办法的事，可就是这样的时刻，才能看出到底公司是否真的把员工放在心里。
当然，还有很多的细节，比如，稻盛和夫常常会加班到深夜，送别每一个员工后，他还独自在思考研发上的问题；要到新建设的工厂参加典礼，突发大雨，难以通行，但他还是坚持要到现场......
这些都无不体现了稻盛和夫跟他的员工、京瓷与员工的亲密关系，正因为大家的利益一致，公司是为了员工而谋福利，员工为了公司谋发展，相辅相成，就形成了一个正向循环，如果能进入到这样的公司，跟随着大家、公司一起成长，真是莫大的幸运。
