可能是最近很多企业裁员，失业问题的关注度很高。尤其是中年人失业问题。
那么，什么样的中年人，容易失业？
1、公司中高层管理者
由于年龄增长及顾及家庭，在工作中的拼劲及激情，已大不如前。在职场上也有了数年经验，一方面，成长速度变慢，能力和前几年比，没有多少提升；。
另一方面，也学会了推诿、甩锅。遇到问题，不想着解决问题，而是不要影响自己的职位和薪水。
遇到新人的冲击，很容易抵挡不住，或心有余而力不足，遭遇“中年失业”。
2、中年了，仍在从事基础岗位工作。
为什么这么简单的岗位，都没有人愿意要中年人？
举个例子：
背景：
A女士35岁以上，工作10余年，一直是基础行政工作。比如复印扫描、收发快递、支付水电费等。
想换工作，简历也是投这类基础岗位。岗位的要求很简单，应届生或1-2年工作经验，薪资也不高。
HR角度：
这类工作岗位，既然基本没什么要求，大部分人都能胜任。为什么不招一个应届生，招一个好管理又听话，可能以后还会有发展的年轻人？
为什么要招一个35岁还在做基础行政工作，都没有职业发展的中年人呢？很明显，这类岗位，你的竞争者，是千千万万比你年轻很多的求职者。
除非你薪资很低，比应届生还低，或者这个岗位一时半会招不到人等情况，才可能选择你。
所以，合适的求职者，工作年限应该和职位、工作能力、薪酬相匹配。
3、从事基础体力劳动岗位。
体力、精力跟不上了，其他工作暂时无法胜任。朋友工作忙，家里请了一位阿姨，帮忙做做家务，带带6个月小朋友。
市场价的薪资，市场平均的劳动强度。
但是阿姨已经54岁了，时常喊累，小朋友没抱一会儿，就说抱不动了。那么，阿姨已经无法胜任这份工作。
要么降低工资，做相对轻松的工作。否则就比较尴尬了。其他重体力工作更是如此，可能40多一点，就很吃力了。
失业，无论到哪个年龄段，都是非常不幸的一件事情。趁着年轻，多为自己积累能量吧！
