近来遇到一些事，感受很复杂，想和大家讨论讨论，也欢迎大家出谋划策！
朋友木青的部门，一个员工因为家中亲人病逝，需要赶回家奔丧。去人资部结算，却被告知：辞职需提前一个星期，否则就要扣掉一个星期的工资。制度是没错的，只是木青觉得这样太不近人情。木青去找人资部解释：家里死人怎么可能提前一个星期通知呢？工资还是给结了吧。但是人资部不买账，硬要扣掉一个星期的工资。具体多少钱我不知道，这个员工估计一个月就一两千块钱吧。这个岗位不能缺人，因此员工也只好离职。不给奔丧假期也就算了，还要扣掉1/4的工资，是不是很令人气愤？木青是个直脾气，觉得非常生气，和人资部一来二去没有谈好。于是木青找到总经理去说情，结果总经理在群里发话，说让人资部处理好。人资部没好气，认为木青告了他们的黑状，当时就给了总经理难堪！事情终于得到解决了，员工拿了工资走人了。但是之后木青的部门用人问题就成了难题，后续工作几乎无法开展。为此，木青吃了很多哑巴亏。
我想问的是：如果你是木青你会怎么做？会为这个员工去争取利益吗？会向人资部屈服吗？毕竟员工只是特别普通的一个底层员工，而且是要辞职了。
第二个问题也是颠覆我三观的问题。
小月受到总经理的召唤，调过本公司来帮忙，公司的几位高层看小月和总经理关系不错，就都和她明里暗里地套近乎，看起来关系十分和谐。但因为初来乍到，不熟悉情况，加上前任走时留下的问题渐渐暴露出来，一连几件事打得她猝不及防。老总为此也感到焦头烂额，对她的态度大不如前，总是在会议上批评她，小月为此十分疲惫，心情郁闷。而其他的高层有些人就开始表现出了疏远。
我想问的是：你会对不吃香的同事刻意疏远吗？你会刻意与受领导器重的同事搞好关系吗？
想先看看大家的意见，然后我再在后续篇章中写出我自己的观点。
