今天快走的时候听的是樊登老师的分享,印象最深刻的是“前员工联盟”这一观点,之前我也有这样的认知,企业跟前员工之间为啥不能好好相处?樊登老师的“前员工联盟”讲得更加系统,建立前员工联盟,包括可以享受公司内部价,猎头费,业务费等,那么前员工就会成为你公司口碑最好的宣传者,还有带来新的业务等;也许公司可以成为前员工创业的风险投资者,孵化员工创业;对于公司在职员工也有好的新影响,这体现了老板的格局。阿里、华为、保洁等大企业就有这样的联盟。不过现实中,碰到很多企业在员工离职的时候百般阻碍,双方闹地不愉快。PS:这个观点对于做人力资源工作的我帮助很大。#每日分享#
前员工联盟
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