官场上什么人最容易获得升迁？这是晚清名臣曾国藩一直在研究的问题。
其实，很多时候，一个有学识有能力的人，并不一定能得到升迁，反而是一些看起来比较平庸和碌碌无为的人，升迁迅速。在曾国藩的升迁历程中，其学识和能力都不是第一位，而且也没有任何背景，可他为何能不断得到升迁呢？
这和熟悉官场文化有很大关系。而以下这两类人混得最好，升迁容易，他们不需要背景，其学识和能力也只能排第二。
第一类人：懂心理操纵术的人
在官场上，这类人并不少见，很多人都是经过考试、面试、考察后，一步步进入官场，因此，都不是愚笨之人。而且，自古以来，都受“官大一级压死人”的思想影响，很多人进入官场后，都学会了察言观色，生怕自己说错话、做错事而得罪上司。
环境迫使很多人进入官场后，或多或少都做出了性格上的某些改变，甚至有意识地去猜测上司和同事们的心事，希望能为自己的升迁提供一些帮助。
可是，很多人并不清楚一个事实，那就是官场上的人，有其特定的心理活动，他们和我们生活中所遇到的人有很大的不同。
因为这是一个非常复杂而且庞大的系统，上司还有上司，上司有自己的交际圈，也有自己在官场上的独立生存之道。
因此，官场上的人，我们不能用对待普通人的心理操纵术去对待，而是要分析自己的上司和同事到底有何嗜好，并按照不同的人，使用不同的心理操纵术去操纵对方，才能取得事半功倍的效果。
比如自己的上司很嚣张，常常对下属很凶。但是，这样的上司其实也很害怕官级比他大的人。而这就是他的心理弱点。
当然，要操纵这样的人其实很简单，按照曾国藩的方法，只需绕开
飞扬跋扈的上司，找到更大级别的官员作为自己的靠山即可。
有了靠山，无论你的上司如何嚣张，他也奈何不了你了。如果你会利用心理操纵术，还可以趁机和其他很多人搞好关系，为自己的升迁铺设道路。
第二类人：懂升迁规律的人
很多人认为，升迁都是人为控制，根本没有规律可循。有此想法的人，这辈子都不要想有大作为了，因为他根本就不懂其中的诀窍，要想获得升迁，比登天都困难。
其实，我们经常会发现官场上有这样一种人，频繁调换单位，今天在这个单位，明天却调到其它部门去了，一年或者几年之内，调动十分频繁，而且就在不断的折腾之中，职位也越来越高。
按照官场上的升迁规律，这样的人，是重点培养对象，不断调动单位，只不过是在增强其仕途经验罢了。而这和能力、学识根本没有丝毫关系，因为一个人无论如何有本事，也不可能到了一个新单位上后，在很短的时间内做出成绩来。
事实上，这样的人已经找到了“升迁有道”的巧妙，他们频发调动的背后，是有人在赏识他，并有意提拔他。曾国藩早年在京城为官的时候，每年都会获得提拔，而他的背后就有两个大人物在欣赏着他，一个是军机大臣穆彰阿，另外一个就是道光皇帝。
毫无疑问，曾国藩是一个懂升迁规律的人，如果他不绕开自己当时在翰林院里的上司，而拜在军机大臣穆彰阿的门下，就得不到升迁，就进不了道光皇帝的眼帘了。
可见，懂“升迁有道”有多重要！而这正是曾国藩一辈子的为官绝学。如果你身处官场上，不妨也借鉴一下，说不定会给你的升迁带来很大启发。
