实施乡村乡村振兴战略，农民是主体、人才是关键、人才振兴是乡村振兴的必备要素，是落实产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕总要求的推动力量和重要保障。打造一支引领乡村高质量发展的乡村人才队伍。
千方百计引人才。 坚持“人才振兴推动乡村振兴”的原则，结合各类人才引进相关政策和地方性政策，建立本地人才引进，出台有效的、积极的人才引进政策。敞开大门、选贤任能，做实农村优秀人才引进计划，不断凝聚人才振兴力量，不断壮大乡村振兴人才队伍力量。
打牢基础育人才。创新人才培训、培养机制，充分发挥本地职业学校的作用，以政策宣传、科技入户等形式，多层次、多形式、多渠道开展培训，培养造就一支“爱农村、懂农业、爱农民”的“三农”人才工作队伍。打捞人才基础，不断提高人才能力。
灵活合理用人才。建设一支容纳不同层次、类型、专业的人才队伍。灵活合理用好涉农人才，即需要高校在推进学生就业工作中更加面向光大乡村，并引导学生扎根乡村。也需要地方在用才时不拘形式，为乡村人才提供个性化岗位。通过建立高校科技人员等个类人才到乡村挂职等制度，推动人才周期化、滚动化服务乡村。通过地方与高校协同开发周期性培训课程，使乡村人才的知识与技能在服务过程中不断提升，更好的服务乡村。
强化保障留人才。引进人才后，要尊重人才，建立多元化的人才激励机制。完善人才在合理流动、职级晋升、公共服务等多方面的保障机制。制定好人才关爱政策，让人才感受到温暖，并坚决执行“八有”政策，使人才有舒适的生活环境。保证人才引得进、留得住。用良好的发展环境、激励的发展政策和强劲的发展势头留住人才。
乡村人才振兴是乡村振兴的重要前提，只有把人力资本开放在首要位置，多措并举强化乡村振兴人才支撑，让愿意留在乡村、建设家乡的人留的安心，全面夺取乡村振兴战略的重大胜利。
