【本文来自话题：完美主义型领导吓跑了多位下属，我该如何解决现状呢？
我们公司是一家物业公司，最近又开始招聘行政文员了，月薪3000左右。 目前该岗位的很多工作都需要与老总直接对接，比如做标书、写通知、做会议纪要等，而老总又是一个四十多岁的完美主义型女强人，非常注意细节，例如说一篇文档连标点符号、排版都不能有错，如果被发现，就会批评的很严厉。前面入职的几位小姑娘都是因为承受不了这种压力而离开的，现在这个岗位又要开始招人了，真的很头疼。
请教各位大神，完美主义型领导吓跑了多位下属，我该如何解决现状呢？】
来来来，题主，如果你是我下属，我肯定会把你批一个体无完肤，你问我why?因为问题的制造者不是完美型的女强人领导，而是题主你本人，且听我细细说。
一、其实不是领导的错：
题主的问题提出“完美主义型领导吓跑了多位下属，我该如何解决现状呢？”隐含的意思就是把“完美主义型领导”定义为“吓跑多位下属”并且制造“招聘难题”的罪魁祸首！但是我实在是要为贵单位“完美型领导”掬一把同情泪——因为这明明是题主的错，怎么能怪到领导身上？
一个组织招聘，JD一定不是包括所有的招聘需求的！有显性需求，肯定就有隐性需求。比如我们的大BOSS他跟我说招聘某些业务岗位的时候，要男生、海归名校的，女生、非名校一概不要，这个题主你说我能写在招聘网站的JD里么？不能！这就是赤果果的性别歧视、教育背景歧视！每个企业发布招聘信息的时候，就是一种邀约，这种邀约是具备法律效力并且要符合法律规定的，这种明显带有歧视性质的JD内容明显是违反相关法律规定的，因此，给我一万个胆子我也不可能让这种带有歧视性质的信息写在招聘网站的JD里的！
题主可能要问，那该怎么办？听说过潜规则么？题主你知道你是干什么的？对了，你既然负责招聘，你就就有权利筛简历，如果题主在我们公司工作，某些业务岗位“女生”“非海归”“非名校”这样的简历你就直接可以淘汰了。那题主可能会为自己辩解了，我们领导没直接跟我说什么样的候选人她不要啊，我也不知道她的隐性需求啊！那好，我倒要问一下题主——题干中“非常注意细节，例如说一篇文档连标点符号、排版都不能有错，如果被发现，就会批评的很严厉。”难道不是题主你自己总结的隐性需求的另一种表述方式么？
Tips1：招聘的人一而再，再而三的有问题，绝对是题主没有招到真正合适的人。如果候选人具备吃苦耐劳、内心强大、超级细心这样的素质，相信也不会这么走马灯似的换个不停了。
Tips2:我这样说，题主如果不服气，那题主要问一下你自己——完美型领导能更换么？如果不能更换，那好，形势比人强，你必须、不得不给她找一个好助理。
Tips3:如何能找到相对合适的候选人呢？因为题主没有给到选拔的过程，但是，我建议题主在面试的时候，增加如下题目：
1)给候选人规定一篇文章，限定时间把这篇文章让候选人对照着打出来，留下那个没有任何错误的——目的看准确度，这样会筛出一部分候选人来；
2)接着给候选人出一个这样的题目：你的领导在纽约出差，护照、手机、钱包、行李箱在下飞机之后在机场被扒窃，现在你的领导借出租车司机的电话给你打电话：明天有一个会议要参加，你领导手机被扒窃不知道时间地点；现在身无分文，不知道如何付出租车费；马上入住酒店，酒店地址不知道；明天参加会议的资料也在行李箱内，打印好的资料明天会议要用；护照被窃，复印件放在了行李箱里也被窃；纽约其他客户想联系你的领导没有办法联系到；问，如果你作为领导助理如何解决这一系列问题？这个问题考察候选人的随机应变能力以及解决复杂问题的思路。
这两个问题都能够比较顺畅解决的候选人，就可以正常开始面试了。
Tips4:作为一个下属，尤其是HR，最应该了解的是你的顶头上司是一个什么样的人。这个不是让你投其所好，而是要通过对于人性的深刻把握，把事情真正做正确。像题主这样，明明知道上司是一个什么样的人，也需要什么样的人的情况下，还偏偏不招领导满意的，那只能说题主真是双商（智商、情商）欠费啊！
二、要么狠，要么稳，要么滚：
（一）何谓“要么狠”？
不知道大家是否看过电影《穿普拉达的女王》，如果没有看过，也没有关系，这个剧呢，大体的剧情是这样的（因是老剧了，姐介绍剧情也就不属于剧透了）：讲述了一个刚离开校门的女大学生安迪进入了一家顶级时尚杂志社当时尚女魔头助理的故事，从初入职场的迷惑到从自身出发寻找问题的根源最后成为了一个出色的职场与时尚的达人。在这个时尚的帝国里，安迪经历了时尚王国的光鲜亮丽，也看到了时尚背后尔虞我诈的黑暗。她从新思考自己的梦想，最后从新踏上她最初的梦想之路！
当安迪刚刚进入顶级时尚杂志社参加面试的时候，安迪竟然是素面朝天的来参加面试的，在阴错阳差地通过面试进入杂志社做“女魔头”助理之后，安迪不知道时尚界着名的摄影师的姓名、不知道“女魔头”要CK什么样式的裙子，工作中状况百出，却依然故我的穿着自己那廉价宽松的衣服，她的穿着也被其他同事嘲笑。在工作中受到种种磨难的安迪前去向设计顾问奈杰尔哭诉说：“我尽力了…为什么…这么对待我…”，奈杰尔回答说：“你没有尽全力，你觉得你付出了很多，老板和同事应该感谢你，但现实是不会感谢的，你要知道有成千上万的女孩想替换你的工作，假如你感应委屈，那告退吧！”两人的交谈使安吉莉亚想要改变自己，改变了自己之后的安迪在工作上也十分的尽心，不仅在同事的帮助自身形象上走上了时尚的路线，在工作上也成为了一个工作狂人，能力上甚至比艾米莉还要强。
Tip1:安迪在刚刚进入杂志社在“女魔头”身边的这些做法——素面朝天、着装格格不入，在我眼中看来，就是纯粹的一种“作死”！耐杰尔说得非常正确“你没有尽全力”，所谓的“要么狠”也就是这个意思——要狠就对自己狠，对待工作心怀敬畏，全力以赴、竭尽全力去做好本职工作。因为不仅仅是电影中的“女魔头”助理的位置，其他所有的工作都是如此，不称职的人都可以被分分钟换掉，如果工作只是得过且过——这种对自己的仁慈，其实就是对自己最大的“残忍”，不趁着年轻下“狠”功夫是形成不了自己的核心竞争力的！如果不是安迪的这种“对自己狠”，她也不会这么快的取得女魔头的信任，并且很快被委以重任。
Tips2：对于题主的这个问题，你只有找到要么完全符合领导要求的候选人入职，要么选择虽然距离领导要求有一些距离，但是对自己的前途有想法、肯吃苦、可以下狠心、内心强大的候选人。因为完美型选手在实际中很难遇到，多数是不太完美的，那不太完美的候选人，就应该通过“要么狠”来奠定自己在组织中的位置。
（二）何谓“要么稳”？
在《穿普拉达的女王》中安迪听完耐杰尔的话之后，下定决心，通过改变自己外在形象、完成N多不可能完成的任务之后，很快超越了“女魔头”的其他助理，坐稳了“女魔头”第一助理的位置。
安迪坐稳“女魔头”助理职位付出的努力可是很不一般：影片中有一处让我颇有感触的地方就是“女魔头”让安迪给“女魔头”的双胞胎找尚未出版的《哈利波特》手稿，而仅仅给了安迪四个小时的时限。安迪一边认为自己完不成这个任务，一边开始想办法。老天眷顾她，她找到了，在老板限制的最后时间之前上交任务。当“女魔头”以刁难的口吻问“一本书，两个孩子怎么办”的时候，安迪回答她复印了三份，还装裱了封面，看上去像书而不是手稿，并且已经事先交到双胞胎的手中，她跟老板谈话这会儿，双胞胎已经在看了。这令“女魔头”对她刮目相看。
我想题主如果遇到的候选人，如果具备安迪的这种考虑问题的周全性及细心，何愁在贵公司的“地位不稳”呢？
Tips:题主今后招聘行政助理，一定要考察候选人相关应变能力及考虑问题的周全性。一个新人去一个公司应聘，之所以可以“坐稳”，是因为这个候选人首先一定是在硬性条件上符合公司各种显性及隐性条件，尤为重要的是他能够跟顶头上司配合得非常好，把交给他的任务完成的很好。现实是残酷的，如果你想要在组织里有一份“稳定”之地，那就只能在第一部分里“要么狠”里面做到极致，然后才能确保有“可以稳”的现实呈现！
（三）何谓“要么滚”？
安迪在女魔头身边做得越久，我们作为电影观看者来说，安迪的变化越来越大——形象越来越时尚，但是跟朋友聚会的时间、陪男友的时间却越来越少、自己的私人时间越来越少。安迪最后选择了理科杂志社，挥别了“女魔头”，选择了另一份自己心仪的工作。
现在在现实工作中，有太多的人不知道感恩提供给你工作的老板，反而认为老板的种种对工作“精雕细琢”的要求都是过份。如果题主这样想，我建议你抓紧离开现在的公司。如果题主找到这样的候选人，那这样的人我只能说很难担负起组织交给你的任务。
职场新鲜人或者是职场年轻人，如果进入一家新企业，在经历了“要么狠”——自己的要求永远比组织对你的要求高，因为只有这样，才能有可能进入“要么稳”阶段。进入“要么稳”阶段之后，恭喜你，你在组织的地位一般意义上已经没有人可以轻易撼动了。那你在工作中如果遇到这样或那样的不如意怎么办？遇到新的击穿你底限的情况怎么办？
Tip1s:如果你对你现在的工作非常不满意的时候，请闭好了您的嘴，因为抱怨、发火是解决不了任何问题的。如果现在的这份工作侵占您过多的私人时间的话，那就需要你们自己衡量，这样的付出是否值得？如果实在是无法接受因为公司工作影响家庭关系，那就请你抓紧时间办理离职。招错人，有的时候就是这么无奈！
Tips2:如果你对你现在的公司不满意，想离职的时候，请务必跟现在的公司处理好关系，“好合好散”。在面试新工作过程中，敬请各位即使对自己的老雇主再不满意，也不要在新考官的面前表露出来。
