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我们今天分享的是一分钟管理法。它包含三个诀窍：一分钟目标，清晰地阐述任务中最重要的部分；一分钟称赞，建立走向成功的自信心；一分钟更正，修正错误。掌握这三个诀窍，不仅能在职场上游刃有余，也能帮助我们进行自我管理，达到最佳的自我状态，从而创造更大成果。
我对今天的晨读主题内容:一分钟管理法的理解就是，培养一个人快速的反应能力。
遇到事情，第一时间去评估事件性质，然后再开口说话做判断，有这样的本事，是真不容易。
团队合作讨论事情，各抒己见很容易跑题脱离主题轨道，需要有人迅速把大家的思路拉回来，确定清楚并且统一大家的思考方向和目标。
男友做了一道拿手菜，让你品尝。今天吃的东西，你不能等到明天才去称赞“亲爱的你太棒了，做的太好吃了，有你在身边真幸福”，你此时才去说，男友已经没有这样的热情了。他期待的是你用筷子夹起食物放进嘴里品尝后，开口的第一句就是称赞，你等到第二天才想起来夸男友，黄花菜都冻成冰疙瘩了……
外贸制单的时候，难免有错误，当铁路或者是海关人员反馈单证有误时，难免会带有情绪的指责，此时我说的最多的话就是，“您先别着急上火，现在怎么弥补，我马上就改！”。因为自己的过失造成的失误，别人在说你的时候，最明智的就是闭嘴不要解释不要抱怨，马上纠正。也许你在给别人提意见的时候，话语很委婉，尽可能的考虑对方的情绪，但是请记住，不是所有人都像你一样。想要快速成长，就要经受的住任何批评。
针对同一件事情，不同的人有不同的反应和态度，这就是人与人的差异性。短时间内你做出的决定和行为，很有可能有影响到后续的很多决定，正确的做法不是单一的，而是根据自己的实际情况，审世度势的，做出理智的判断，且不可盲目的人云亦云，共勉。
