在职场，不管是自身实力还是后台助力，你的处事能力，才最终决定你的未来。
1、 只有黄牛，才会一味埋头苦干。
李文和吴杰大学时的死党，两个人商量好，一起留在大学所在的城市，准备打拼一番天地。
李文家境条件一般，工作也是挤破脑袋才得到的国企实习机会，转正的几率要看他的努力程度。
李文很看重这份工作，不管领导安排的工作是否合理，他都毫无意见地埋头苦干，即使加班也无怨言。在同事眼里，小文踏实勤恳，任劳任怨，同事们对他的印象也都很好。
吴杰家境条件也一般，但他的姨夫是在李文实习的国企里做部门主管，所以入职比李文容易一些。
吴杰在初分配到岗位时，也很努力学习，但他更看重的是在工作中能够学到什么本领。但当他熟练掌握工作技巧后，发现繁琐无效的审批流程耽误很多时间，于是向领导提出了缩减程序，节约审批时间的建议。
国企里的正式员工长期处于跟着领导脚步走的工作模式，当一天和尚撞一天钟。但领导也是普通人，每天疲于应对各种工作安排。突然有一个创新的建议，能够提高工作时效，自然而然会对提议人的印象加分。
实习结束，结果可想而知。吴杰最终留了下来。
李文如果不关注细节的话，会盲目地认为小杰是靠关系留下来的。“果然，有后台才能在这个社会立足。”这一消极意识，会让小文在以后的职场生涯里，都跳不出这样的歧视怪圈。
失败时不要一味钻牛角尖，一定要直截了当地找出失败的原因。不要在同一块石头上，绊倒两次。
2、 做好充分准备，抓住转瞬即逝的机会。
在职场中，不是任劳任怨就一定一无所成。在你努力的同时，必须掌握只有自己才会的技能。机会是留给有准备的人。首先，你要保证当机会到来时，能够hold住。
我最初是在一线岗位工作，每天重复着没有技术含量的工作，分分钟想跳槽。怎么办？找机会。尝试了很多办法。最终成功升职。是因为我有优于别人的技能——写字。
我参加了公司内部举办的征文大赛，拿了三等奖的荣誉。虽然不是头等奖，但在我的部门却独我一个。所以，在我申请调岗位时，加上我对待工作一直认真负责，领导也一致同意。
但是，新岗位从未接触过，老同事借口太忙没时间教我。为了珍惜这次机会，我用一周的时间，熟练掌握了新岗位的所有内容。再加上我经常替领导写会议讲话稿件，最终得到领导的认可。
没有什么比稳固的工作地位更令人踏实的了。
3、学会换位思考。
当从一线员工上升至管理层时，视角也会有明显转变。以前经常吐槽，领导不关心下属。当真的处在管理岗位时，才深刻体会到领导的步步维艰。
上级部门的虎视眈眈，各部门之间的艰难协调，以及下属情绪的把控，都是领导必须周全处理的。差一分毫，都是问题。
所以，当你在基层时，不要人云亦云地议论领导的是非。而是恰到好处地，为领导解决难题。
4、观察细节中的细节。
我很佩服经理的处事能力，任何问题到了他那儿，基本上都能解决。我从中也受益匪浅。
一次值班，当时我们所有人都在处理突发事件，我的经理把我拉到一边，让我去找感冒冲剂。我当时还纳闷他生病了。后来看到他把药悄悄递给给销售部经理，那位经理看到药时明显愣了一下。我这才注意到销售经理脸色不对，说话鼻音很重，可能是感冒了。
实际工作中，有很多比简单的送药更暖心的事件，让我觉得能在经理的手下工作，真的是荣幸之至。
有时，一个人一辈子，都不一定能遇到，一位真正的人生导师。我很幸运。
