文/米衙

昨晚去见一个合作伙伴，回来时竟在楼下偶遇很久之前的一个老同事。

原来，他刚换了工作，现在在这边上班。而我记得，他前不久才刚刚换了工作，好像就是去年夏天的事。

几句寒暄之后，我问他，听说你干得挺好的， 干嘛要频繁换工作呢？而且现在这家公司也不如上一家公司大。

他说，他信心满满地在老东家的游说下加入了上家公司，负责新媒体运营和用户增长。精力都用在公司业务上，甚至忽视了对家庭的关心，是真真是把公司当成了家。上任不到两个月，在他的带领下，把用户增长做的有声有色，公司的注册用户数量增长了十几倍。

可是后来遇到了瓶颈期，用户增长缓慢。最终，苦心经营大半年，剩余价值被耗尽后，便受到了老板的冷落。明明上面有空位置，却没有任用他，而是调来了空降兵。这还不算什么，老板还让空降过来搞运营的人来做新媒体业务，他的权利被别人吞噬，最终选择了辞职，并加入了这家新的公司。

听了他的故事，我觉得他到了这家公司还会遇见同样的问题。

你总是冲在前头，难免成为炮灰，你上一个问题没有弄清楚，到这个公司，也要小心。我劝告他，不要让才华释放的太快，细水长流才能从长计议。

从被受重用，到被冷落，很多职场人都有过类似的感受。一开始加入一家公司，获得了老板的认可，获得了同事的青睐。可是慢慢地，随着新同事的到来，随着公司业绩的减缓，不论是老板还是同事，他们对你的态度忽然就从炽热变成了冷落，最终大家都是一副完全不知道你存在过的样子。而这个从热到凉的时间跨度，大概是7个月。

我也经历过这样的往事。我以前是短信写手，后来做了段子手。虽然不是很有名，但脑洞足够大，所以有人请我去做文案。一开始大家都欣赏我，说只有我能说出这么绝版的广告语出来。可是慢慢地，空降一个总监，我的文案总是被拉出去枪毙五分钟。那时起，我虽然还在做文案，但接受了师傅给我的建议，让我去研究职场。有关职场的一切，包括职场技巧，以及职场斗争。再后来，我去老师的公司，改行做了职业规划师。

后来在给别人做咨询做规划的时候。我发现，职场的这种7月之痒现象，是很普遍的。几乎所有的职场人都能遇见。而越是有才华的人，感受就越深，你背负的希望越大，你日后受到的冷落程度也会越大。

从被看好到被冷落，客观的原因有很多，比如欣赏你的同事走了，新来的同事对你没感觉。比如领导对你的新鲜劲儿过去了。比如新来的同事代替你成为新的红人。比如大家对你有所了解了，就不再崇拜你了。各种各样的原因都有。

给别人做职业规划这么多年，我发现一个现象，在企业中，领导最不在乎的就是老同事的感受。领导很容易倾听新员工的意见，却对老员工的意见无动于衷。现在是一个快时代，能在一个公司做一年的，就是老员工了。实际上，似乎每过半年，员工就会换了一茬，真是铁打的军营流水的兵。

在这种情况下， 你走或不走，对公司的影响一点儿都不大。反而公司希望你走，因为你走了，至少新来了一个人，也许还有机会把业务提升上去。

有时候你看着别人拿着文件去找老板一谈谈一下午。而老板见了你都不怎么说话了。你会想起之前老板挖你过来的情景。一切是那么的熟悉。模式没有变，变的是谈话的人。过去是你，现在是别人，未来还会变成另一个人。员工周而复始，走了一批，来了一批。

每个企业都很注重新员工，他们是新鲜的血液。但是企业慢慢会忘记老员工，因为新鲜度过去了，谁还会记得你是谁。想想蜡烛吧，当你的热量燃烧的差不多的时候，只好换掉你，用别的蜡烛。

很多人的跳巢原因也是如此，你像个蜡烛，燃烧自己，贡献热量。当你热量耗尽时，你就再无用户了，所以渐渐被冷落，这时，你不走，还要留下来过冬么？

知道了7月之痒后，我们该怎么做能让自我损失降到最低呢？

1.放慢速度，不要让才华释放的太快

职场生涯像是马拉松，它不是短跑，不要急于冲刺，不要让你的才华一瞬间全都爆发出来。你要学会缓慢地释放才华，不要让工作透支你的学识与才华，要学会给自己充电，提升自己，成为你所在领域的翘楚，成为行业专家和意见领袖。

2.学会有所保留，你的保留意见，就是你去另一个公司的敲门砖

人在职场，难免发生一些理念冲突。这些意见不合，能忽略的就忽略吧，不要都提出来。如果你觉得他们的理念错了，那么你也不必反驳，你只要记住自己的理念即可。

如果有机会能自己创业就用自己的理念，不能自己创业，就把自己的理念作为敲门砖去送礼，总会有人欣赏你的理念的。

3.要注意打造个人品牌

之前我讲过，很多人工作了10年，并非有10年的工作经验，而是一个经验用了10年。你要这10年来默默无闻地做事么？成为一个不被重视的老员工么？所以你要打造个人品牌，你要成为一个行业专家和意见领袖。这样你才能不畏惧7月之痒。就像那个段子，乌鸦坐飞机就敢骂空姐，被仍下去，它自己能飞，而别的动物则不行。

4.不要让人看透你

职场和情场一样，情场老手都是那种具有神秘感的人，他们对另一半召之即来挥之即去，若即若离。职场也是一样，你如果让别人看透了你，你就再无神秘感而言。这个时候，你的光环效应，就消失了。

5.在你最辉煌的时刻离开

这个辉煌不是人生的辉煌，而是你在一个公司里业绩最辉煌的时候，接受的掌声最多的时候，一定要离场，千万别犹豫。职场和情场一样，最值得回味的爱情就是激情过后就消失。职场中也一样，你负责一个项目，在这个这个项目最辉煌的时候，一定要全身而退。

公司就是这样，你好不容易板凳坐热了，这时候就该离开了。即使你不走，茶也会凉，所以还是走吧。

ps：最近一个CTO和CEO之间的事情吵的沸沸扬扬，因为不知内幕，我不想评论，但是在这里说一句，合伙人都有闹掰的时候，所以职员和企业之间，7月之痒也别太在意。公司不是你的，你就算是一个优秀的水手，也做不成船长。除非你要打造出自己的船。

感谢大家阅读，我是米衙，但愿本文能给大家带来一些启迪。