天地间没有两个彼此完全相同的东西。---莱布尼茨
菜鸟识人（1）
职场中的人一共有几种类型呢？你是哪一种
大千世界，五彩缤纷，无奇不有。自从公司这个名词出现以后，公司与员工的故事就在世界各地精彩上演，有催人泪下的，有让人痛心疾首的，有平淡无奇的，有慢慢都是兴奋与辉煌的······
我们也许没有办法去体会所有公司各种不同的故事，但优质公司的故事都一样的，普通货低质公司各有各的不同。说到员工的类型，我们听到看到一个段子，人大致可分为帝才、相才、将才、奴才，帝才劳心，相下劳脑，将才劳专业技能、奴才劳命令与执行。当然，奴才不是真正意义的奴才，没有特定的含义。对于员工类型还有另外的一种解释，有力有心、有力无心、无力有心、无力无心，这里力代表能力，心代表工作态度和责任心。第二种分类形式更契合今天我们要讨论的主题。我们来看看这几类员工。
第一类有心有力
你是有心有力的这类人吗？
目前众多公司的企业创始人就是属于这种人才，他们是老板，但某种意义上他们也是员工。他们具备优秀的谈判能力和出色的业务能力，对公司具有极高的责任感。他们希望自己的员工都能向自己一样，能够爱自己的公司，能够为公司出更多的力，能够把公司的是事业当做的事业去做。所以他们的这种希望有时会让他们失望。
当然这里说企业创始人后续有些不合适，因为你会说，企业都是他自己的，他不上心还怎么带领员工啊。那我们来说说职业经理人吧。我认识一位京东商城的高级职业经理人，副总裁级别的。他热爱自己的组织，热爱自己的团队，甚过爱自己的。虽然很多人对此褒贬不一，但是如果你站在他那个位置上去思考，很多事情都可以理解的。为发展业务，使整个业务有数据可循，率先提出数据化管理模式，此招术使管理成本大大降低，同时为业务提供的有力的支持，避免士兵“摸黑”战斗。也许有人会说，提大家都会提。这个不但提出了，更难能可贵的是做出来，而且做的还不错。此外，他节约公司成本，包括时间成本和财务成本，很多出差的机票可能都不会去报，这不能说明他有钱，只是觉得出差的过程也是自己成长的过程的，获取的东西很多了，没必要再去索取。这里问大家一个问题，如果公司安排你周四到马尔代夫出差，周五可以把事情处理完，你是周五返程还是周日返程？按照公司的规定很周五、周六的住宿费可以报销，返程是没有时间要求的。这里我给出的回答的是，我可能会周日回来，因为马尔代夫多好的地方，我可以趁机放假休息下。但有心有力的人就不一样，他会选择周五返程，因为周六、周日可以处理些紧要的事情，把本要延期的事情可以向前推进下。这个高级经理人是老师出生，无处不表现教育人的一面，但苦口婆心间都变现出对企业的挚爱，对工作的负责，对老板的负责。
大概5年前，我参加了全国第六届“挑战杯”大学生创业计划竞赛，当时组织了虚拟的公司，只是没有正式注册吧，但核心人员配置是齐全的。创业计划竞赛的项目是依托高校的手机传媒公司。当时团队包括我在内一共11名成员，所有成员的活动、工作任务都是我这里去分配，连续3次的校内答辩，我来组织，连续5个夜晚校对创业计划书到凌晨3点，为第二天的打印稿出炉，我来组织。最终我们的项目荣获的金奖的荣誉。这是整个团队的荣誉，这是大家的努力。现在回想了过去的过程，所有的事情基本是我一个人在主导，其实没有充分发挥他们的主观能动性，自己太有心有力了，最终自己累得半死，大家会觉得对于荣誉自己并没有太多的感慨，仅仅会感受过程非常漫长。其实有心有力的员工，我觉得你的能量需要复制，你的方式需要去传染别人，你要让更多的人能和一起参与进来，增加大家的参与性，在能力允许的基础上，更多的精力放在“心”上面。
未完待续~
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