盛夏之时，栉风沐雨。

出发，治愈了所有忐忑不安。

第一步，伙伴。

何其幸运，一拍即合。

偶然推动着，走向必然。

心之所念，在浮沉中，愈发强烈，便有了这开端。

价值最大化。

我的，你的，他的，她的，我们的。

我们身体里的金子，我想让它发光。

此为愿景。

初来惠州，心中有失望。而彼景今日仍在，在电商。

“我有业，无人。”

此等悲哀与遗憾，我不想让它继续。

此为使命。

这几年，我和小伙伴们说最多的一句话，大概是态度优于一切。

真诚，而后我们才能建立信任，再有默契。

敬业，才愿意不断扬长补短，才能够stay hungry, stay foolish.

合作，18个1相加，我们可以创造无限。需要很多方法和努力，但态度在第一。

以不变应万变，迷失的时候，退一步，回头望，望初心；踮起脚，向前眺，眺灯塔。回到脚下，拥抱变化，拥抱不确定，路，在每一步。事，做好了，该得都会得。

此为价值观。

首月，磨合。

我在思考，如何更优地因材施教、因势利导？

万维纲提出正确型人才和优异型人才。

我在思考，谁是哪种人才，该如何助发展？优异型人才也要能够正确地做事，不是吗？

团队每天都有一些状况。

我在思考，该做些什么。A problem solver，这个标签跟了我十几年。可是现在我想，我更想成为a tutor of problem solver。

我还在思考，思维能力如何教出去？我最该发挥的价值是什么？

我想，也许替你们啃那些难啃而特别有帮助的知识，为大家提供需要的信息，是当前最值得投入的努力。

例如，通过一个月的观察，发现大家的工作效率和效能比较低。这一次，就尝试用简单的方式讲讲如何真正提高效能。

子曰：知之者不如好之者，好之者不如乐之者。

乐之者的境界太高，往往是一方的顶尖高手，他们期待做事，不做便难受，做事时会进入物我两忘的心流状态，做完后会有自豪感。乐之者热爱、享受自己在做的事。

如果你也能成为乐之者，你会很自觉地去想办法提高自己的效能，因为你希望有更多时间更多精力去做热爱的事。

我当然希望你们都能成为乐之者，或者起码每天做的事情中有那么一件乐之。

如果现在你还没找到乐之之事，我建议多尝试，多交流，给我一个发现你长处的机会，协助你去发挥特长。

讲回高效能。

最重要的一点是懂得要事优先。懂得区分哪些重要但不紧急的事，优先去做，有计划去做，这样就能减少重要但紧急的事，让自己的更加从容而有所产出。对于紧急但不重要的事，尽量集中在一个时间去做，或者遇到就做，不占大脑空间。至于不重要不紧急的事，能不做就不做。

那什么是重要不紧急的事呢？前面说的乐之的事，必须是。能在将来带来收益的事，比如运动、学习，也是。对我来说，高质量陪伴66和6爸，也是。如果你拥有每天都比较规律的生活，那就把重要不紧急的事安排到每一天去，如果是周期是一周，那就安排在每周。

我们常说的做计划，其实做的就是这部分的计划。

第二点是专注，或者说心如止水。没有完成的任务，会给我们带来心理压力。所以，把该做的事完成了再去做下一件，不要轻易分神、中断在做的事。这一点可以借助工具来完成，比如很多GTD（Getting things done）的工具，但是对于现阶段的你们来说，太专业的GTD是不需要的，你们没有忙到那种程度。简单的提醒工具，如备忘录、奇妙清单、滴答清单，就很好用。把那些必须要做、容易忘的事记录下来，设个提醒时间，提醒了就去做，做完了就放下，不占大脑空间。

那怎么避免打断呢？也是可以利用工具，比如番茄to do，潮汐这样的软件。还有一点，学会拒绝被打扰，拒绝被自己的杂念打扰，拒绝被他人打扰。大多数情况下，别人突然过来找你，并没有什么紧急的事，可以告知对方此时正忙，稍微再找他，并把找他这事记下来。就算是急事，只要没有紧急到需要立马去做，也是可以让对方稍等一下，然后把事情整理下，做个记录，设个提醒，稍后回来再做。

当然，如果你的工作像我这样，常常需要处理各种计划外的事，另当别论。不管怎样，吾日三省乎吾身，学会动态去调整计划和状态。

怎么收获，怎么栽。一起做个乐之者吧。

一旦出发，便只顾风雨兼程。