初入社会的黄毛丫头，哪个不受一番委屈，多历练历练，增长一点经验就好了。
然而，即便是黄毛丫头，刚步入社会，所有人在没有教会她基本工作技能，先教会了她顺应天命，忍气吞声任凭别人指手画脚，说好说坏时，她也有自己的自尊和需要维护的权益。
我心思单纯，刚开始找工作，只按照自己能力范围之内去投简历，并注明，不怕吃苦，因为自己在这方面擅长，但希望能有人带一下懵懂无知，毫无经验的我，十分期待得到这一个机会。
拍完毕业照的后面几天，我就接到了面试通知。
我去面试的第一家公司，因为要远赴杭州，我从杭州求学回来，就是因为父亲在故乡无依无靠，才固执地回故地发展，所以熟虑之下选择拒绝。
我去面试的第二家公司，因为在没有打通我电话的基础上，连续拨打了三个电话给我，诚意说，我们需要你们这些年轻人的加入，我倍受感动，深觉我第一份工作的归宿遇到了。
对一家公司的爱，好像是对一个人一样的，一见钟情，然后深恶痛绝。
如何深恶痛绝的过程，须得惟妙惟肖地讲一个真实故事，你们才可能真的了解一家失败公司的起源，如何将自己标榜成高大上档次，如何驱逐新人员工，如何克扣辞退员工的基本工资。
一家规模不大的公司，本身也没有任何传奇的事迹，却妄想让人们相信他们的强大。
我们处于实习期，未满一个月，老板娘并不是本人找我们谈话，而是假手于人，让另外两个员工辞退我们。自己在后面，等待着这两个员工汇报，已经成功辞退的好消息。
此后，他们在招聘网上，继续招人，明明是客服，不准时让他们学习客服的技能，早日投入各司其职的工作，反而压榨员工，让这群同样年轻的人去仓库干活，或剪线头，或挂吊牌，美其名曰:你都不了解我们家的衣服，怎么当我们家的客服。他们继续干着一边招人，一边辞退别人的恶心事。
这个公司做法的不公道，品质败坏，无时无刻不再引起公愤，今天发生的一桩事，彻底开启了我的吐槽仇恨战。
员工手册不等同于有效合同
员工被开除和自动离职一样只支付70％的工资
员工手册据我刚到公司没几天内部人员的解说是:只针对外面的计件工。
一个规章制度不规范，整体操作以自我为中心，不善待员工，随自己心意安排去处的公司，很难想象有什么特别好的发展。
以上便是我和前任公司不能江湖事江湖了的恩怨情仇。
