1
前两天，和一位朋友聊天，朋友大学毕业两年，目前在一家教育机构工作两年，虽然期间个人能力提升了不少，但薪水一直不见涨，看着越来越高的物价和越来越扁的荷包，急切想要改变现在的处境。
不过，他纠结在几个选择上了：
（1）直接向老板提加薪，毕竟自己现在也算优秀员工，提加薪的话有很大可能性老板会同意，但摸不准能加多少。
（2）跳槽去同行业公司，但跳槽后是否能拿到现有薪水，是否能适应新环境，这个不确定性会更多。
（3）仍在现在的企业，但转向别的岗位，需要综合考虑发展情况。
（4）彻底转行。虽然现在的工作比较稳定，但毕竟是传统行业，未来发展空间受限，不如趁此机会转向新兴行业。
是在现有行业继续发展，还是彻底转行，这令他很纠结，于是，问到了我，我建议他，不论做哪种选择，首先要明白自己的价值在哪里。
2 你的现有价值？市场价值？
首先，我们都知道，公司作为盈利机构，以花最少的钱办最多的事是其本质。因此，你现有的薪水是公司愿意为你所创造的价值花费的金钱，也许会略低于你的现有价值。
其次，市场价值是整个行业愿意为现有职位花费的金钱。想要了解这点很简单，打开智联招聘网，搜索同行业同类型岗位，你会了解到整个行业的市场价值。
简单来说，你的现有价值是企业针对于你个人的体现，而市场价值则是站在行业的角度对岗位的评估。
而此时，有可能会产生两种情况：
其一，你的现有价值＜市场价值，此时，又会有两种情况
第一，你的价值被低估，那需要看在原有企业是否还有上升空间，公司的老板是否有发展的眼光。如果原有企业依然有发展空间，而老板又比较有眼光，那么和老板谈加薪会是不错的选择。
第二，你确实还有进步的空间，那么，在能力还没提升起来时，去哪里其实都一样。此时的首要目标是提升个人能力，打开智联招聘，看看岗位需求，参考自己是否达到，如果发现仍有进步空间，需要考虑是转岗还是跳槽。以笔者所在的传统渠道为例，在10年前，营销界有一句话叫“得渠道者得天下”，以“非常可乐”为代表的不少本土品牌因抓住了2、3线市场而辉煌一时，但在商品同类化、消费者选择更多的今天，如何留住消费者的注意力成为企业要解决的难题。而只做一名渠道销售再难有发展，而在了解到管理岗位可以更多接触到营销后，果断跳槽。
其二，你的现有价值＞市场价值，那么你该窃喜，你的收入高于同行业其他公司。
3 保持巿场敏感度
（1）定期更新简历，写出你近期做的比较有成就感的事，看看在人才市场上的反馈。
（2）开始找工作，并不是让你跳槽，找找同行业同岗位工作，这是让你最快了解市场价值与自身价值是否相符的方法。
个体干不过趋势，在埋头做事的同时也需要关注市场的变化。
