我们总是遇到这样的人，他们对什么都赶到好奇，每天忙的不可开交，并且乐此不疲，这一刻他们在参加读书分享会，下一刻他们已经坐在健身房里练习瑜伽了，总之，他们每天觉得自己的生活充实而有意义。可时间一长，却发现自己精力不足，昏昏沉沉，脑子什么也记不得，希望变得优秀却越来越迟钝，失望。
《优秀到不能被忽视》这里面的四个规则或许可以解决这些问题。
规则一:不要追随自己的激情
我们总是听到别人这样说：
做你自己爱做的事
追随自己的激情
激情是生活的动力
可看看小时候我们渴望梦想成为的科学家，运动员，医生，当时是不是激情满满，现在却还有谁能记得呢？
靠激情生活下去的结果是，我们不断能找到我们感兴趣的事情，并且当是也是充满激情，也听了那些“大师”的话，可到头来还是觉得自己的事无聊到无以复加的地步。我们总是被激情假设所欺骗
要获得职业幸福，关键是首先搞清楚自己的激情所在，然后找到一份与这种激情相匹配的职业。
到底我们怎样对待激情这个看不见摸不着的东西？
结论一：职业激情是稀缺的
对自己的工作想要持续地拥有激情这种情况太稀缺了，谁也不可能一开始就觉得自己的工作有趣好玩，即使刚开始被迷惑，不过当你深入以后，才发现工作不是你想像的那样。
结论二：激情需要时间
激情是你一时冲动，热血沸腾的感觉，而想持续下去，得靠时间去沉淀。根据美国耶鲁大学的瑞斯奈斯基教授的研究将自己的岗位视为职业、事业或天职的员工人数大致均等，随着工作年数的增大，获得的经验越多，越有可能爱上自己的工作。
结论三：激情是精通的副产品
不要急于寻找，激情是你在熟练获得某种技能后给你带来效能感，牢固的同事关系，并且能给他人带来巨大好处。
真正推动人们从事一份职业的三大因素：
自主：感觉对自己的生活拥有控制力，情切感觉自己的所作所为是重要的。
胜任：感觉自己擅长于自己所做的事情
归属：感觉自己能与他人建立联系
不要再相信所谓的激情假设了，并不是你为了激情才去找相应的工作，而是当你找了工作后才会发现其中的激情，每一份工作都有其激情所在，关于在于你怎么看待你的工作。
规则二:工匠思维胜过激情思维
现在不妨采取工匠思维：
对待职业生涯的一种生活方式；是以产出为中心的职业观，关注自己给世界（工作）带来的价值。这种思维对于自己所热爱的事业至关重要。
工匠思维包含着某些能使人摆脱束缚的内容。它要求你不要以自我为中心，不要去担心工作是不是“刚好合适”，而是俯下身子、努力让自己真正优秀起来。它主张没人欠你一份好工作，你要自己去努力争取，而且这个过程不会一帆风顺。
把“我的工作是我真正的激情所在吗？”转向如何让自己变得“优秀到不能被忽视”，真正让自己优秀起来，你的工作自然有价值有动力。
打造自己的职场资本
作为一名从事着初级工作的刚毕业的大学生，你更有可能听到的是“去换桶水”，而不是“去改变世界”。在工作中先学会把小事做好，并不断磨练职场技能。
职场资本理论：成就大事的特质稀缺而宝贵。假如想获取这些特质，你需要提供稀缺而宝贵的技能作为交换。这些稀缺而宝贵的技能可视为一个人的职场资本。工匠思维非常适合于获取职场资本。
不妨再来看看另一种文化：
勇气文化：越来越多的作者和网诺评论家提倡的一种观点，即只要鼓起勇气、脱离预期的职业轨道你就能找到梦寐以求的工作。虽无恶意，但这种文化会带来危害，因为它低估了以职场资本来支撑职业抱负的重要性。
真正的打造自己的核心技能，用这种稀缺性和社会等价交换，作为自己的安身之本，带来物质财富和社会地位，更是自己长期从事的动力并不断打磨发掘新技能的基础。
不适用于工匠思维的三条特征：
一该工作无法让你有机会通过发展稀缺而宝贵的相关技能而与他人区别开来。
二你认为该工作所关注的内容是无用的或者甚至是可能对世界有害。
三该工作迫使你与自己非常不喜欢的人一起工作。
当你发现自己的工作满足以上条件之一时，果断放弃当前的工作吧，因为你永远也不会对自己的工作感到满意，更别说动力和激情了。
刻意练习
一万小时法则
刻意练习：一项通常由某位老师所设计的，以有效改善某一个体的某一方面表现为唯一目的的活动。它要求将自身能力拓展到舒适范围以外，然后不断接受反馈。
假如只是努力工作，很快会来到一个“绩效高原”，之后便无法取得任何进步。
绩效高原：大多数一开始就活跃于专业领域的个体都会在有效的时间内改变自己的行为并且提升自己的绩效，直到达到某种可以接受的水平。然而，在此之后，进一步的改善似乎无法预知，而工作年数不足以预测一个人所能达成的绩效。
刻意练习的五大步骤：
1.判断自己处于身处哪一种职场资本市场
赢者通吃型：
只有一种职场资本可以获取，并且有很多不同的人在争夺这种资本。比如电视编剧。
拍卖型：
有很多不同类型的职场资本，并且每个人都可以生成他们自己独有的资本。
2.识别出自己的资本类型
赢者通吃型市场，只有一种关键的资本类型
拍卖型市场：寻找窗口，即那些已经向你敞开的积累资本的机会。
3.定义“优秀”
找到明确的目标
4.“拉伸”与“摧毁”
突破自己的舒适范围，自己身体上有紧张感，脑海里有不适感，度过“高原期”。
积极接收真诚的反馈，即使它“摧毁”了你自认为优秀的东西。
5.要有耐性
10000小时
规则三：幸福来自于自主力
自主力：对自己的工作内容和工作方式拥有发言权。这是在创建自己热爱的工作时需要靠职场资本来获取的重要特质之一。
自主力陷阱1:资本薄弱
自主力不以职场资本而取得，则不具备可持续性
自主力陷阱2：关键障碍
当你拥有足够的职场资本来获取对职业生涯的合理控制时，那么对于你当前的雇主来说，这个时候你的价值也已经足够大，以至要想方设法防止你做出改变。
自主力是你在获得职场资本之后，你才可以有勇气突破关键障碍，拥有并掌控自己的工作。
假如在大街上听到一个学生说我要去周游世界，你一定觉得不现实，而如果这是一个已经攒了足够财富并爱好旅游的男人说的话，你肯定毫无疑问。
要做有人愿意埋单的事情
信守财务可行性原则
如果你的计划是一纸空文，无人问津，即使多么完美，照样泡汤。所以你得做有人愿意支持并认可你努力的事情，那就继续下去。如果不愿意，那就维持现状。
规则四使命感带来意义
拥有使命就是在事业上拥有一个起到统领作用的重心。
如何让使命变为现实？
使命创新的相邻可能
在任何领域，下一个伟大的创意通常就出现在当前发展前沿之外的相邻区间，而这个区间包含了对现有想法的各种可能的新组合。关键是你必须达到某一领域的前沿，然后，这种相邻可能以及它所包含的创新才会显现。
使命达成需要资本
静下心来，按正确的顺序做事，往小处想，往大处做。
使命需要“小赌”
不一定要以一项伟大的创意开始，或者事先做好全盘规划，而是通过一系列有条不紊的“小赌”探索出一个可能不错的方向，并且从大量的小失误以及那些意义重大的小成功中汲取关键信息。
产生引人注目而且能够迫使人们广为传播的项目
总之，如何让自己变得优秀？
