今天我来给你从一个企业里面谁是专用资源与谁是通用资源的视角解释，在一个企业里面，谁来指手划脚，谁来发号施令，谁来服从指挥。
❤通用资源
首先跟你解释一个概念，什么是通用资源，所谓通用资源是指价值在任何团队里面或任何平台里面，都能够得到差不多发挥获得差不多收益的劳动力资本。
比如保安，比如工厂工人，服务员这是都是属于通用资源，我即使不在这里干，我到别的地方干，我能获得的价值都能得到差不多的发挥，获得差不多的收益，这是通用资源的涵义。
❤专用资源
所谓专用资源是指价值高度依赖某种特定平台的劳动力资本，离开了这个地方，价值就会大大发生耗散，这样的劳动力资本就是专用资源。
比如，XXX就是专用资源，它干工地二十多年，离开了工地，它的价值就会大打折扣，所以XXX是专用资源。
在比如，CCC也是专用资源，做了十几年钢材买卖，只有在钢材市场里面才能体现它的价值，但是由于近年来经济不景气，世风日下，离开了钢材市场，它的价值也大打折扣，所以CCC也是专用资源。
❤谁来当老板
在一个企业里面，有专业资源，有通用资源，谁会更关心企业成败？
答案显然很明显是哪些专业资源，通用资源肯定不会像专用资源那样关心团队的发展，因为通用资源的价值在任何地方都能得到差不多的发挥,而专业资源就不同，它们离开它们所在的平台，它们的价值就会大打折扣，所以它们会更加关心企业成败，所以我们应该让哪些更加关心企业成败的人去当管理者，也就是专业资源，以便更好为企业谋福利，我们应该让哪些不太关系企业成败的人去当被管理者，也就是通用资源，以避免给企业以更大的损失。
小结
今天我们从专用资源与通用资源的视角解释了在一个企业里面谁来当管理者的问题，我们说一个企业里面的专用资源一定比通用资源更加关心企业成败，所以我们应该让哪些更加关心企业成败的人当管理者。
❤过关思考题
请你告诉我，你想做专用资源还是通用资源？
