万维钢：目标=难度×具体

吴军：愿景-目标-道路

古典：目标=价值×视野

三个人三个公式有一个东西没有变那就是目标。他们到底说了什么？先从大方向分析来看万维钢和吴军相同点比较大，别看万维钢和古典最为相同其实那是个错觉。古典虽然有一个词和他们一样却是大不一样的至少和相同的那个词没关系。

万维钢比吴军老师少了一样东西：愿景。吴军博士的愿景指的是什么东西呢？吴军博士文中说比如我想成为一个优秀的软件工程师这就是愿景。哈哈吴军博士的愿景很实际啊。来看他们共同拥有的一个词：目标。万维钢说的目标在我看来和吴军的目标没有什么区别。吴军博士说你想成为一个优秀的工程师，得对计算机科学的本质要有了解；对它每年的变化要掌握；对它的工具（编程不过是工具而已）要用的随心所欲;对产品设计要有常识;对未知问题要知道如何入手解决；对于一个大问题要知道如何分解交给下面的人去做。这里面每一项都是一个阶段性目标。万维钢所说的目标符合吴军博士的要求。

吴军博士还有一个词：道路。万维钢还剩两个词：难度×具体。我觉得他们就是同一个东西。吴军博士说你要实现你的目标你就需要战术，也就是各种技巧吴军博士称之为可操作的步奏。他把这种东西称之为：道路。而万维钢的难度×具体刚好说的就是这个问题。什么是好目标呢？就是有难度又具体。有难度才有挑战性，有具体的要求你才好执行。总的来说吴军博士的：目标-道路就是万维钢的：目标＝难度×具体

题外话觉得好所以摘录：人为什么要有目标呢？心理学家说目标有四个好处（选自万维钢的文）：第一是集中注意力。咱们上周问答的时候有一位读者提问，说做事心不在焉怎么办，今天这篇论文正好解释了这个问题，就是目标可以让你集中注意力和力量。具体的目标要有明确的反馈系统，做到没做到一看便知，那么你就得想方设法做到。

第二是激励。高目标使人兴奋！其实很多情况下我们有活不愿意干，是因为这个活就算干出来了也没有多大意思。如果目标是出类拔萃的，干好了能证明自己，我们就会全力投入。

第三是能让我们长期坚持下去。心中有个困难的目标，一步一步慢慢接近这个目标，人就不容易放弃。在任务中间设定几个挑战性的阶段性截止日期是个好办法。

第四是目标一旦明确了，我们自动就会寻找各种解决方案。产品经理如果今天一个主意明天一个主意不知道他想要什么，程序员就会无所适从。产品经理如果提出特别明确的要求，程序员就好像做数学题的小学生一样，看见问题自动想办法解决。

论文还讨论了人在完成目标过程中的各种调节机制，比如说如果我们知道这个目标很重要，我们的努力程度也会增加……其实这些机制的本质还是“难度”ד具体”。

当然万维钢还把这个公式运用到其它地方比如生活中：你有两个小时，你是选择工作呢还是放松。如果说工作，那你就应该有个目标，不然你这两个小时就是在搞行为艺术。如果是休息放松那就怎样都行了。

说完吴军和万维钢该说古典了。古典的目标到底指的是什么？从文章中来看他指的应该是人生的理想、追求一类。古典的目标和万维钢的目标不是同一个东西但是他却和吴军的愿景是一样的。吴军的愿景是一个比较宏大的东西，比如成为优秀的工程师得五年甚至十年的坚持。要是你的愿景在大一些可能就是需要一辈子来坚持的东西。古典的目标就是吴军博士的愿景。

为什么要说古典，因为他给了你找到自己愿景（他自己称之为目标）的方法啊！古典怎么来找到并适时的调整自己的目标呢？他的心法或者坐标参考系是两个：价值和视野。

一：当视野变大的时候拉高你的目标

他说：当视野变大的时候以前的目标A已经不能在满足你的需求，你需要根据自己的资源重新设定自己的目标B。从A到B的过程才会让你获得原动力十足的人生。

二：当价值改变的时候调整你的目标

一个人随着年龄、阅历、人生阶段的不同他的价值观也会发生变化。比如有的人有了孩子，他的价值观就会从冒险转为稳定。这个时候他推荐他的“阶段性复盘和定计划的方法”梳理价值观盘点资源来帮助你获得新的人生目标。

前面说了两种方法第三种是：他人参与，共赢目标。

更复杂的系统是你的人生加入了其他人的价值观。你热爱自由但是你的父母希望你早点安定下来，领导希望你更加稳重高效、女朋友希望你浪漫一点。这个时候就涉及到多重博弈你该怎么办？

古典的方法是：你需要在你和对方的价值观中找到一个合适的夹角，然后设定一个双方都愿意达成的价值观，根据双方共同的视野选择一个新目标。

古典的文章里主要想表达的是怎么摆脱迷茫的人生，也就是怀疑自己过了假生活（本来这个话题和我的标题无关但是说过也无妨，就当题外话扯一扯）。

一个策略：

第一：定期重新梳理自己的价值观和资源，重新订目标

第二：做好评估小心切换

第三：在一流圈子里打开视野和竞争力

最后总结一下。三个人三个公式，但是我选择用吴军博士的公式然后以万维钢和古典作为补充。

——完美

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