因为工作交接的事情，同事和直属上司有些争执，同事为自己辩解的时候说：这件事情是由我来交接的，但是辞职的同事所有没做完的事情跟我是没有关系的，你不能因为他没有做完，现在我来交接，以后所有出的问题都要我来负责，我觉得这样的没有道理的。
上司说：“不要说你觉得这件事情怎么样，应该说这件事情是什么样的。如果你现在没有交接清楚，那以后出问题了找不到他，所以你不能擅自给他签字，让他离职，否则有问题都来找你。”
同事真是觉得自己特别委屈，她一接受，就摊上这么个烂摊子，而作为甩手掌柜的上司，在这之前从来没有过问过之前那位员工的工作，当别人要走了，才发现那位员工落下了一大堆工作，交接的事情却落在了这位同事身上。尽管以不能正常离职和克扣工资的方法去威胁前面那位员工，但对于前员工来说，损失的无非是几千块钱的工资。
可是如果那些工作前员工不来做，剩下的所有事情都要这位同事来做，而采取极端的办法对她来说没有半点好处，前面的那位员工不仅不会帮她，反而以后有问题找他的时候他也不会回答，于是同事选择和前员工协商，她给前面的员工签字，帮他正常离职，前员工在晚上或者周末抽时间过来帮她做未完成的工作，站在同事的立场，这是最好的解决办法。
因为其实我们都知道，无论采取什么样的处理方式，最后的结果一定都是这位同事承担，如果所有的账目没有出问题，那没有任何人会来关心账目做成什么样子，可一旦出了问题，第一经手人没有处理好肯定是有问题，而这个时候，她的直属上司可以把所有事情撇的干干净净的。
可是同事说：“我知道，她的要求都是合理的，也在一定程度上能保护我，但是我像她说那样做，对我一点好处都没有，以前的账目一个都对不起来，是根本没有办法去做的。但她提醒我不要总说我觉得怎样，这个我可以接受。”
其实听完她说这个故事以后，我稍微注意了一下自己的措辞，发现我也经常说“我觉得怎样怎样”，我开始思考究竟是我们的主观意识太强烈，还是我们所处的环境导致的。可如果我们没有自己的主见，那我们是否还能成为自己。
确实我们应该多去看事情背后的原因，去看事情本身是什么样子。可是很多事情原本的样子也是人说出来的，但凡与人有关系的活动，事情不都掺杂了主观意见在里面吗？
也许又是因为我们不知道事情原本是什么样子，没有经历过大风大浪，没有遇到过那么多坑蒙拐骗的人或事情，所以我们愿意去相信别人，而这个时候也会采用自己认为比较好的方式去解决问题。
我觉得写作能够重新剖析我的内心，所以我开始写作。我觉得在画面上加一个小元素会更活泼一些，所以我加了。我觉得这样的活动策划不能吸引到用户，所以要换一个方式。我觉得游戏很好玩，所以要玩游戏。我觉得不喜欢你，所以我不想看见你，不想听到你说的每一句话甚至于每一个字。
尽管在听完这个事情后我会去思考自己说的“我觉得”背后的意义，但我还是改不了自己的习惯。有时候想也许是因为我们相对是独立自主的一代，会更多地掺杂进自己的观念，可是如果自己的观点没有了，像木偶一样，别人说什么就是什么，那人生也就没有太多的意义了吧。
我觉得你今天好靓！你是不是也这样认为呢？
