美国著名管理学大师科维的高效能人士，7个习惯是福布斯有史以来最具影响力的十大管理的书籍之一。
第1个习惯是积极主动
主动积极是采取积极主动的态度，对自己的过去，现在和未来的行为负责。积极主动是人改变的催生者，我们摒弃了被动的受害者的角色，不去抱怨别人，发挥人类思想独特的天赋，自觉，良知，想象力和自主意志，同时由内而外的来改变自己，积极面对一切。
第2个习惯是以终为始。
所有的事物都要经过二次的创造限制在脑海里面酝酿，其次才是实质的创造。个人家庭，组织团队，在设计任何计划时，都应该先拟出愿景和目标。在这个基础上塑造未来。
习惯三，要事第一
要事第一原则。是说我们在确定好了目标价值观方向以后，把最重要的事情放在第1位。
习惯4双赢思维。
双赢思维是基于一种互敬互惠的思考框架，目的是要让更多的机会支援，能够为我们的目标服务，而不是敌对式的竞争。我们要通过一种互赖的方式来进行一个思考。所以你只要把生活看成是合作的舞台，而不是角斗场。
习惯五是，知彼解己，移情沟通的原则。
我们舍弃回答心改以了解心去聆听他人便能够开启真正的沟通，增进彼此的关系，双方获得的了解也会受到尊重和认可，进而卸下防御坦然的交谈，这样也可以大大的提升沟通的效率。
首先寻求了解对方，再争取让对方能够了解自己，这是有效的人际交流的关键。
第6个习惯是统合宗效
其实个人的力量是小的1+1要>2的成效，那就是要。认同彼此的差异，欣赏对方，解决问题和掌握机会的手法。
第7个习惯是不断的更新。
这是基于身体精神，治理社会情感的方向，不断的提升自己啊这个习惯，同时也提升6个其他6个习惯的效率，像螺旋式的这样上升。
