你身边有没有那种，得过且过，当一天和尚敲一天钟的人呢？
认识一个女孩子，大学毕业后，靠家里的关系进了一家离家很近的私企。虽说是私企，但它的运行模式，工作强度比国企还国企。这个女孩子工作轻松悠闲，毫无压力。从毕业到现在，在这家公司工作了十年了。
在这十年中，她一直在做着出纳的工作，工资也只是随着物价上涨而上调。领导叫她继续去学财务相关的知识，她说考注会对她来说太难了，学会计的工作又会有压力，还是继续这样维持原状的好。然而，在这十年中，她一直在鼓励她的同事离职，去找别的能提升自己且比这工资更高的工作。有一次她同事问她，那你为什么会一直在这工作呢。她说这里离她家近，工资也不会说很低，再说出去外面也不一定能找到比这更好的工作了。
今年，她所在公司的总公司打算上市，而总公司对她们财务的工作不满，打算招一个财务经理回来。而这个公司的岗位都是一个萝卜一个坑的，财务只有两人，一个会计，一个出纳，会计就是财务经理。平时大部分工作甚至是出纳的一部分工作都给会计做了，出纳的本职工作，她有一部分是没接触过的。她想总公司对财务不满，那是对会计不满，她也能继续在出纳的岗位里继续做。不过，她也想到了如果新的财务经理来了，她就没那么轻松了，她渐渐地意识到了危机感。
刚好这时行政部那边有一个文员要离职，由于这个岗位的工价低，接替的人员没有招到。领导想让她临时接替，她跟领导要了一点补助就接替了。这时有人跟她说，既然要接触行政人力那块的工作了，有空的时候可以去学一学那方面的知识，顺便考个人力资源管理师的证书。她说，在她们公司能做行政部的人，都是要有关系的，学了也没有用，更不要说考证了。
其实，她也明白，等财务主管招回来了，她就有可能做不了出纳，而是做一个行政部文员。一个大学毕业工作了十年的人，到头来做了一个高中或者中专一毕业就可以做的行政文员。别人提醒她去学相应的知识，考相应的证书，就是在提醒她，让她去提升自己。我想，她大概也是知道的，只不过她不想跳出现有的所谓的舒服的日子，也或者说她太久没有去学过新的东西而害怕去学习。我想这类人继续这样下去，迟早是要被淘汰的。
有一个中专出来几年的小伙，现在在厂里做操作工，一个月两千多的工资。他的领导看他能吃苦耐劳，工作也比较积极，领导想提拔他。但是，操作工上面就只有主管了，而他的能力离主管还差十万八千里。于是，领导就想让他转电工，然后由电工转为维修主管。
一天，领导找他谈话，把这个想法跟他说了。并跟他说，即使是电工，也比他现在操作工的工资要高。但是做电工，必须要有电工证，现在由公司出钱让他去考个电工证。他说他回去考虑两天。两天之后，他跟领导说，他还是继续做他的操作工吧。
后来，他跟别的同事说，电工虽然工资高也有上升的空间，但是比较辛苦，而且要在外面晒太阳。现在操作工工资虽低，但是上班清闲，且有空调。
听到这个事后，十分的惊讶。有愿意提拔自己的领导，还有免费增加拓宽自己职业选择的道路。如果落在我身上，我都会想这是不是天上掉馅饼了，而他竟然拒绝了这等好事，拒绝了自己前进，提升自己的机会。出生于农村的他，以后要娶妻生子，赡养父母，而他竟然为了暂时的舒适而放弃了。难道他想就一直拿着二千多的工资，去养老婆儿子父母们吗？
我一直都坚信，要去多学习多接触新鲜事物，这样才有可能赶上社会进步的脚步。不被社会淘汰。在职场，更要多跳出舒适区，去迎接一些新的挑战，这样才有可能不被未来的职场淘汰。年轻人，还是要去多学习，多接收挑战，努力创造属于自己的一片小天地。共勉！
