无论如何，晓洁都决定离开这家公司了。昨晚已经提交了辞呈，顺便刷新了求职网站的简历。
这是晓洁工作的第三家公司，也是工作最累的一家。来到公司报道，脸还没混熟就被指派了一个任务。有活干当然是件好事情，晓洁屁颠屁颠的参与了进来。老大是个四十多岁的资深工程师，由技术转管理，住着魔都的独栋别墅，两部座驾看心情开。第二天讨论变成meeting，要去一个高大上的办公楼开会。卧槽，果然是大公司，工作环境就是棒，甩上任东家好几条街。会议上，遇到对人说话一点都不客气的黑脸男。偷偷的看了下工号，109上面赫然写着。事后，晓洁才知道这个牛逼哄哄的人物是项目PM，负责整个公司资源，保证项目进度。你是元老你牛逼，晓洁谨慎的开完会，回到工位，想着刚才的一幕，高大上办公楼，跟高层开会的机会，看上去不错的上司，这工作好的不要不要的。
会议结束，晓洁被安排了一个task，需要评估处理器核。这件事最终的结果是不需要替换，原因是性能差满足不了需求。减少的面积以更差的性能替代，而且没有64位的版本。既然我啥都不用做，那就放心了。
之后就是两个月的打杂期，帮助loading比较重的同事完成代码检查工作。这是一个繁重且枯燥的工作，更要命的是他还比较重要，出问题要被问责。压力山大。以后的日子证明，这种工作她还将做很多次。然而这不是重点，重点是每次制定工作计划都是定在周五，也就是说，如果完不成加班没商量！尼玛，这根本完不成呀，这不是变相要求加班吗？好比，你要求不会游泳的人去游泳，完不成不准吃饭，还不说不让吃饭得了。好吧，既然公司就是这样霸道，也只好服从了。检查起来，真是难为她了，你丫的都不懂设计，怎么check，就算结果跑出来了，你敢断定吗？不敢怎么办，找人帮忙呗。在这里，重新定义的什么叫owner，不懂没关系，找资源协调，找到懂的人拍板。所以老板们决定任务分配时，不用担心owner搞不定，会有人帮你搞定。
这个任务算是预热，赶上公司项目高发期，做完这个马上被安排到另一个量产项目。对人的资源利用率还真是无以复加，年轻人喜欢成长，公司就多多安排任务，这是这里的安排逻辑。
