今天学习的内容是SING模型，该模型是在《现在发现你的职业优势》一书中，由优势理论的创始人马库斯·白金汉提出的，这是一个寻找优势信号的模型。每一个人都有属于自己的天赋，优势心理学之父唐纳德·克利夫顿博士曾带领团队针对个人发展做过一项跟踪研究，最终发现成功人士基本上都遵循了一个原则，就是将自身的天赋发挥到极致。
天赋不是指一个人不用努力就能在自己有天赋对的领域随便做好，而是指一个人的隐藏能力，让他可以在同样起点的情况下，更加快速的成长。
如何探索自己的天赋呢？首先要明确天赋的表现有哪些。天赋有四个表现，简称为“SING”，可以利用这些表现来对比自己在生活和工作上的表现情况进而发现自身的优势。
我们可以对比天赋的表现来挖掘我们的天赋，但是要总结出这些事件的共性。然后再在自己擅长的领域着力培养，成为自己的核心竞争力。
因为我们对自己的行为太熟悉，所以很难准确的发现自身符合SING模型的特征。有两个办法来帮助我们更加准确的找到自己的潜能。
基本上来说，别人眼中的自己和我们自己眼中的自己是有很大的差异的。所以想要更清楚的了解自己不仅仅需要问自己还要问他人，综合内部和外部的评价，才能对自己有一个更加准确的认识，也更加快速的找到自己的天赋所在。
天赋不是达到一定程度才发挥作用的东西，而是在一个起点就发挥作用的因素。它能让你快速掌握一项技能，然后就会产生成就感和信心，又会让你继续下去，如此形成一个良性循环。
努力很重要，但是如果努力用错了方向，就会很低效甚至对自己的身心造成折磨，这就是我们为什么要首先找准努力的方向的原因。在正确的道路上努力会越走越顺，越走越远，在错误的道路上成功的概率会变小，获得成就感和满足感的概率也会变小，很大的可能是得不偿失。
