按照规矩，先自我介绍一下。（得，这是大家面试我了，笑）
笔者做HR 4年多了，目前供职于某BAT，这个时间讲实话不算长。但笔者的职位和薪资不谦虚的说比市场上大多HR高出了一大截，加薪晋升什么的也比别人快。当然中间也有贵人相助，这我不敢忘，但究其根本，还是4年多的职场生涯，我积累到了别人至少8年的经验，具体怎么积累的，先按住不表，之后咱们慢慢聊。
此文最开始是给校招的同学们写的，但也同样适用于社招新人。
今天我们来谈谈写简历和投简历。如何投递出百战百胜的简历呢？
怎么投递简历，本文不会细讲，上网一搜一大把，技术含量太低了，而且都大同小异。我这里就结合我收简历遇到的问题跟大家强调3点。
1、邮件正文里黏贴简历，附件里附上简历的pdf格式。其他有啥证书、作品之类的招聘简介里如果有要求的就附上，没要求你要觉得是非常好的加分项也可以附上，一般般的就别附了。
2、邮件标题统一格式，姓名以及应聘什么职位必须写上，其他不做强制性要求，想加的也可以加上，例如学校，专业等。社招的话就写上之前就职的公司以及有几年工作经验。
3、整体格式干净，语句通顺，无错别字。（简历格式乱，一眼看上去有语句不通或者错别字会第一时间pass。）
怎么投递简历就写到这，简历是一个人的门面，毕竟在没见到人之前，HR们就只能凭借简历来判断一个人了。
So, 在这个阶段，让自己的门面看起来干净利索。
下面我们来聊聊怎么写简历这个问题。写简历啊，可是个技术活儿。
首先，请先接受我一个灵魂拷问：对于特别喜欢的职位，你的简历有没有做定制化？
如果有，那么恭喜你，你起码已经入门了。如果没有，那么不好意思，你很有可能就是淹没在海投大军中的一位，寄希望于一个伯乐在茫茫简历海中慧眼识英雄把你打捞上来。可惜，这种概率几乎为零。
大家想必都看过很多文章讲说一个HR筛选简历不过10秒钟，然而事实情况真是这样嘛？
我只能说，真实情况比这还残酷。现在大厂已经开始用智能系统推送简历了，也就是说你的简历被拒可能不是HR的锅，而是你的简历压根连机器人都没瞧上眼啊。
即便过了机器人这关，推到了HR眼前，这么短时间，HR又能看清楚个啥？就更别说很多招聘岗筛选第一轮简历的hr根本就是实习生或者刚毕业一年的小朋友。所以，他们能从什么方面来判断你过还是不过呢？
此外现如今越大的企业分工越细，现在市面上的职位多了去了，HR难道能对每个职位的核心能力都了然于胸吗？用脚趾头想想，也知道这是不可能的事情。
所以讲了这么多，聪明的你，猜到了制胜的法宝了吗？
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最终的答案呼之欲出，而且特别简单粗暴——职位简介，HR术语称JD（job description），这就是投简历这场开卷考试，企业发给你的现成通关秘籍。
越是想要去的职位，越是要把职位简介（JD）掰开了揉碎了研究，JD一般不过寥寥百字，大胆的把那些关键词啊重点工作啊往自己的简历里放，能靠上的大胆的靠，靠不上的创造条件也要靠！
其实啊筛选简历的逻辑是什么？不管是人还是机器，无非是相关标签的检索。你的简历和招聘需求越match，你的分数就会越高，就越有可能进入面试关。
不知不觉写了不少，总结一下今天文章的重点：投递简历就是把自己的门面整的干净利索，筛选简历就是相关标签的检索。
其实你发现一个共同点没有，在简历这一关啊，其实所有的努力都是为了让筛选简历的人更加高效的工作。你适合这份工作，就让我能一眼看到你适合，你不适合这份工作，也让我能快速的看到你不适合。所以大家可以多换位想想：如果你是面试官，你希望看到一份什么样的简历呢？
想通了这个问题，那么恭喜你，简历这个关卡你大概率是拿下了。
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