前言：文章有点长，先梳理一下。以我的求职经历为线索，其中穿插关于面试时，面试官可能会问及到的问题，以及怎么组织回答内容。第一部分是引发我写这篇文章的情感基调，第二部分是问题集合，第三部分是组织回答内容。
01原来，有一份工作是那么幸福的事
罗曼·罗兰说：“真实的、永恒的、最高级的快乐，只能从三样东西中取得：工作、自我克制和爱。”
在家待业的我，很不幸的领会到了罗曼·罗兰这句话的精髓。没有工作，更别提什么自我克制了，熬夜、看剧、毫无节制的吃喝玩，自暴自弃一点一点的侵蚀着内心，直至腐烂，厌恶感像淤泥的腐臭味一样由内而外的散发出来。
同时，也认清了目前的自己，没有足够强大的自我管理能力和谋生技能，去享用自由职业这杯羹。
要从那一败涂地的生活中抽身而出，要结束那在家啃老的挫败感，以及不知道未来要如何走得迷茫感，觉得非一份工作不可。就这样磕磕碰碰的把找工作提上了日程。
在相关的求职公众号守望了几天，没有感兴趣的，其实，主要是自己也不知道自己想要什么样的工作。因此，又苟延残喘的拖沓了几天。痛定思痛，决定到相关求职网去筛选。
海投了简历，有面试邀约，就去了。面试似乎是走个过场，因为，所有人做一次自我介绍，就通过了。
但是，我对这份工作的态度是能凑合着做，因为，到公司面了解了岗位职责和工作环境，发现和自己的目标不是那么匹配。所以，一边按流程走完，给自己机会深入了解一下工作，再做判断；一边继续浏览寻找工作。
一波三折的面试
果真让我遇到了一份工作，击中了我的兴奋点，越看越喜欢，加了hr发过去简历，获得面试邀请。到公司面试，看了工作环境后，我更加向往。可惜，面试没过!
死也要死得明明白白的，就去咨询了hr，了解淘汰的原因。
面试官反馈，10分的应变能力，我只拿了4分。这项能力是怎么考察到的？回答面试官问题时的速度。
hr觉得有点可惜，邀请我面试公司的另一个相似的岗位。我答应了，有两个原因。
第一我去了上一份工作的入职培训后，对上一份工作了解的得更深入了，公司组织架构，工作形式、内容、行业、职业发展规划等都了解清楚了。发现与自己的职业规划方向仅仅是擦边而已，而且也不是我想要的生活。
第二hr邀请面试的另一个岗位职责和能力与我初始面试的岗位相似，且可以往这方面晋升。总之就是，与自己想要的生活以及能力相匹配。
所以，最后拒绝了前者，选择了后者。这意味着，不过的话，我又得重新找工作了。汲取了第一次面试的教训，我把面试可能会问的问题都过了一遍。回答慢，不就是因为之前没有考虑过相应的问题，面试时才要思考一会再回答。勤能补拙，所以，提前去把问题思考了，不就可以补足这一短板了吗？(是思考自己的答案不是背答案!!!是思考自己的答案不是背答案!!!是思考自己的答案不是背答案!!!)
以下是我整理的一些问题，概率高!
1.请自我介绍一下
Tips：不要只是简单地读简历，HR最希望通过这个问题了解你是否能胜任工作，要介绍自己最强的技能、最深入研究的领域、个性中最积极地部分等，简短但要能突出自己的能力。
2.你自己最大的优点和缺点？
Tips：从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分；优点可以答沉着冷静、条理清楚、乐于助人和关心他人、适应力和幽默感、乐观和友爱等。
3.你是否能够接受加班？
Tips：你可以回答：“我愿意接受挑战，在自己责任范围内的工作，不能算是加班。”但是也要强调，会努力提高工作效率，因为能力低、完成工作慢造成的加班，并不是一件好事。
4.你对薪资的要求？
Tips：如果你要求太低，那么显然贬低自己的能力；如果要求太高，又会显得公司受用不起。HR第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该职位的兴趣。
5.在五年的时间内，你的职业规划？
Tips：最普通的回答是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按公司的管理思路发展”，也可以说出一些你感兴趣的职位，HR总是喜欢有进取心的应聘者。
6.我们为什么要聘用你？
Tips：测试你的沉着与自信。可以根据自己的实际情况和优势加以说明，而一个简短、有礼貌但非常笃定的收尾也很重要，比如，“我能做好我要做的事情”，“我相信自己”。
7.你对于我们公司了解多少？
Tips：面试之前，一定要做好功课！可以在网上查一下该公司主营业务、发展方向以及近期重大战略调整等。
8.你为什么愿意到我们公司来工作？
Tips：可以回答一些详细的原因
如：“贵公司的高技术开发环境很吸引我”、“贵公司在近几年来在市场上很有竞争力”、“贵公司能给我提供一个与众不同的发展道路”。这都是现实出你已经做了一些调查，也说明你有较为具体的职业规划。
9.就你申请的这个职位，你认为自己欠缺什么？
Tips：你可以重新强调自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验。我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”
10.在完成某项工作时，你觉得领导的指示不对，你会怎么做？
Tips：原则上我会尊重和服从领导的工作安排，私底下以请教的口吻表达自己的想法。如果领导没有采纳我的建议，我同样会按要求认真完成工作，但如果领导要求的方式违背原则，我会提出反对意见。
11.你缺乏工作经验，如何能胜任这项工作？
Tips：要体现出诚恳、机智、果敢及敬业。
如：作为应届毕业生，在工作经验方面的确有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职和实习。实际工作远比书本复杂，但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且很勤奋，所以是一个优秀的实习生，也积累了一些经验。请放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
12.如果我们没有录取你，你下步有什么打算？
Tips：可以表示会认真总结这次面试的经验，找原因、找差距，但也不会因此气馁，会把这次的不成功当做历练积累。
13.如果你的武功左出线失误，给公司造成损失，你认为该怎么办？
Tips：首先强调，本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，首要的是相反设法弥补或挽回。如果确实是工作失误所致，愿意承担责任。同事应该补充，之后会总结经验教训。
14.如果你的工作成绩很突出，得到领导肯定，但却发现同事们因此孤立你，你如何处理？
Tips：①以后会更加努力；②检讨自己是不是忽略了与同事的交往，或者有什么事情做得不妥当，产生了误会；③会更注意工作方法，多换位思考。
15.工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？
Tips：①会服从领导指挥，配合同事的工作。如果发生问题，首先从自身找原因，努力改正；②如果难以发现原因，会积极和他们沟通，请他们指出我的不足；③即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，以诚待人。
16.你何时可以入职？
Tips：最好回答“如果被录用的话，到职日可按公司要求的时间入职”。如果做不到，可以告知用人单位，但需要表明愿意在能力所及范围内尽快到岗。
17.你选择离职的原因是什么？
Tips：不能表现出对上一份的怨言，最好从自身发展来表明离职原因，比如，遭遇职业的天花板，或前份工作与自己的长期职业生涯规划不合等，也可以表明应聘的新职位对自己是很好的机会。
18.你并非毕业于名牌学校？
Tips：不卑不亢地回应，比如，我认为是否毕业于名牌院校并不是最重要的，重要的是我目前掌握的技能完全可以胜任工作。而且我的经历让我比一些名牌院校毕业生的动手能力更强，我想我更适合这个职位。
19.我怎样相信你是这个职位的最好人选呢？
Tips：根据要求，说出自己应聘的优势。比如“根据这个职位的性质，和我们刚才的谈话，我推断您需要的是工作积极、能够设定目标，不惧怕挑战的人，我就有这些品质。”然后再介绍一些经历来说明。
20.为什么你还没有找到工作？
Tips：没有找到工作并不是因为能力不行，而是在寻找更好的机会。
如“我正在谨慎选择我的工作，也有一些工作可以选择，但并不是非常满意。
21.你认为你在学校属于好学生吗？
Tips：如果成绩好，可以说：“是的，但判断一个学生是不是好学生有很多标准，还包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力等，我是一个全面发展的学生。”如果成绩不尽理想，可以说：“我认为好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，如我去很多地方实习过，我在学生会组织过许多活动，有比较强的团队合作精神和组织能力。”
22.你在大学里的学习成绩不敢恭维，你如何解释呢？
Tips：这类问题往往是一种“压迫法”的面试技巧，提到的弱点不是问题关键所在，HR是为了看你在压力下如何反应，所以应沉着应付，想法扭转劣势，表现出自己的急才与修养。
23.假如我们聘用你，但有时需要做些倒茶端水的杂务，你会反对吗？
Tips：这是一个试探性问题，目的是判断你对工作的态度。可以回答：“如果需要，我不会斤斤计较，这些杂务只是我的工作内容的一小部分而已。”
24.假如你流落荒岛，可以拥有一本书，你会选择哪一本？为什么？
Tips：这是假设性问题，来测试应试者的想象力、解决问题的能力，目的看你有没有急才，思想有没有条理，说清理由即可。
25.你有哪些兴趣爱好？
Tips：回答的兴趣爱好可以体现自己积极主动的性格、团队合作的精神、深入学习的意愿等。
26.你人生中最令你受挫的事情是什么？
Tips：这个问题是为了了解你对挫折的容忍度及调节方式。可以说让你受挫的经历，但更重要的是你如何处理、克服或改变。
27.你朋友对你的评价？
Tips：“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺”或这说“我的朋友都说我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处，我总是能站在别人的角度考虑问题”。
28.谈谈你过去做过的成功案例？
Tips：举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚。切忌夸大其词，不要把别人的功劳说成自己的。
29.如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？
Tips：首先，理性地看待这个事情，不能因为这件事影响工作态度。而且平时工作中，领导确实帮助过我，这项工作应有领导的功劳。但我还是会在适当的时候找领导未完表达态度，相信领导会明事理。
30.你能为我们公司带来什么呢？
Tips：应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以给组织带来高效率和更多的效益“
31.喜欢这份工作的哪一点？
Tips：不要太直接地把自己的心里话说出来，如果能仔细思考这份工作的与众不同之处，会大大加分。
32.说说你对行业、结束发展趋势的看法？
Tips：面试前可以在网上查找该行业、该企业的相关信息，做足功课，包括公司各个部门发展情况。企业欢迎的是“知己”，而不是“盲人”。
33.说说你的家庭？
Tips：可以回答：虽然我的父母都是普通人，但是从小我就看到父亲工作一丝不苟、认真负责，我母亲为人善良，特别乐于助人，父母的一言一行一直在教导我做人做事的道理。
34.谈谈你对跳槽的看法？
Tips：①正常的跳槽能促进人才合理流动，应该支持；②频繁的跳槽对单位和双方都不利，应该反对。
35.你对工作的期望与目标？
Tips：回答最好有针对性，如应聘业务员“我的目标是成为一个超级业务员，将公司的产品广泛推销出去，达到最好的业绩成效。”
36.如果你被录用了，但工作一段你发现你并不适合这个职位，你怎么办？
Tips：首先强调，申请这个职位是你经过了深思熟虑和全面了解的决定，所谓的不适应可能是业务不熟练导致的。而后表明态度，如果发现短时间内能力与职位有差距，你会不断学习，虚心向领导和同事请教经验，力争减少差距。
37.你和别人发生过争执吗？
Tips：千万不要说任何人的过错，成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力，HR希望看到你成熟且乐于奉献。在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决，是较好的答案。
38.你会如何处理别人的批评？
Tips：沉默是金，不必说什么，否则情况更糟，我会等大家冷静下来再讨论，也会接受建设性的批评。
39.你很努力，但客户始终不满意并投诉，你怎么做？
Tips：①首先，我会保持冷静，积极应对；②其次，我会反思原因，一是看自己在解决问题上是否有考虑不周之处，二是看客户是否不了解情况，三是看客户是否故意刁难；③再次，如果自己确有步骤，按照规定作出合理安排；如果是客户的要求不符合规定，我会明确指出；④把处理情况向领导汇报，不会因客户投诉而丧失工作热情。
40.对这项工作，你有哪些可预见的困难？
Tips：不宜直接说出具体困难，否则可能令HR怀疑你能力。可尝试迂回战术，说出对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是难免的，但是只要有坚韧不拔的毅力、良好的合作精神以及周密而充分的准备，任何困难都可以克服。
41.如果我录用你，你将怎样开展工作？
Tips：最好不要直接说出具体办法，而是“首先听取领导的要求，然后就有关情况进行了解，接下来置顶工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作”。
42.你希望与什么样的上级共事？
Tips：最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
如“作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快适应环境，而不应该对环境提要求，只要发挥能力，做好巩固走即可”。或“我希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出
43.怎样看待学历和能力？
Tips：可以试试这样回答“我认为一个人能力的高低，不是看你学了多少知识，而是看你在这个领域上如何发挥。学历知识进入一个企业的敲门砖，工作能力直接决定其职场命运。”
44.你做的哪件事最自豪？
Tips：描述一个能体现你潜在能力的事情。
45.假如你要送同学去机场，可单位临时有事非你办不可怎么办？
Tips：①如果时间能错开最好；②如果工作不是很紧急，跟领导打声招呼，先去机场然后回来加班；③如果工作很紧急，试试能否请其他同事帮忙，实在无法平衡，就打电话给朋友解释一下。
46.为什么选择这个职务？
Tips：表明这一职务一直是自己的兴趣和专长，也累积了一定的经验及人脉，相信自己一定能胜任。可以适时决出过去取得的成绩，但避免过于夸张或过于炫耀。
47.对这个职务的期许？
Tips：说明自己希望能借此发挥所学及专长，同时也吸收公司在这方面的经验。
48.谈谈如何适应新环境？
Tips：①遵守规章制度，不迟到不早退，不擅自离岗；②根据领导指示和工作安排，置顶工作计划，提前准备并按计划完成；③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教；④多学习，努力提高自己的业务水平。
49.除了本公司外，还应聘了哪些公司？
Tips：就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让HR觉得你求职意向不明确。
50.请问你还有问题要问吗？
Tips：不要说没有问题，可以将没有机会提的问题提出来，可以强调你没有机会谈到的个人优势，可以询问何时能得到面试结果，也可以借机表达“我很想得到这份工作，我完全能够胜任，请给我这个机会”。最后，记得跟HR握手致谢。
即使不是为了面试，我们也要问问自己这些问题，首先这是对自己选择的工作负责；其次可以对自己有一份清晰的认知。
额外补充一点，什么也不准备≠真诚！
做了这样一番准备，我的面试过了吗？没有！
不死心的我，又去咨询了hr是什么原因。结果是
我在想，是我准备的太充足而过于自信，以致面试时放飞自我 。
不得不感叹，面试是门艺术。
自认是一个务实的人，又确实喜欢这份工作，所以请求hr再帮我申请一次面试。沉沉稳稳、不卑不亢可算过了。
一波三折的面试，所幸尘埃落定。
一些锦上添花的面试经验收集
