图片发自简书App
这两天利用工作之余的时间在学习《学习设计与课程开发》。
书中提出一个观点:碎片化的学习需要系统化的设计。
课程的设计是需要从发现问题、明确任务、聚焦任务、制定学习目标，制作课程结构图，学习活动的设计与开发等一系列工作。才能达到培训的效果尽可能最大化。
而反观平时工作中大大小小的各类培训，对照书中的整套流程来看，存在着很大的问题。
难怪培训后学员的吸收不好，落地执行情况差。
以前只在从外部找问题。认为学员回去不学以致用，所以培训效果不好。
通过学习会发现，学员吸收不好，问题的根源在培训本身。而不在于学员。
学习就是这样的。你越学习，越觉得懂得太少，要学得地方太多。就越会从自身找问题。成长自然也越快。
你越不学习，越觉得什么都懂。什么错都是外界的原因，和自己无关。所以就越容易自满，固步不前。
所以学习真得很重要。无论是在学校，还是在职场，都不能停止自我学习和成长。
