常言道“师父领进门，修行在个人”，前半句与后半句，各占50%，如果“成功”是以整句话的践行为标准，那么领你进门的“师父”（领路人）至少决定了50%的成功概率！
就像前不久，一位面临职业转型的朋友，在看几个工作机会的时候，另一位朋友给Ta的建议是，看看那个要领你（转型）进门的人如何？跟着高手进门，起点已经大不同！特别赞同朋友的建议！
能够成为别人的“领路人”，比如你在某个方面已经具备了成功的经验、还会教授别人的方法，最关键的是你还有着想要引领他人的意愿！
以前遇到过很苦闷的新人，说遇到的“师傅”，不愿意教或者不会教。这样看过来，遇到三条都满足的“师傅”也是小概率事件，真遇到了，一定要珍惜！！！
我的第一份工作遇到的“领路人”，带着我这个小白，从做文档、排版、做宣传页到做标书，经常为了字体、字号、间距等等一堆要求不达标，而不得不反复重来。这么多年过去了，当初的“折磨”，留给我的是看文档的“洁癖”——读一篇文档，格式不过关的，直接扣50分；想要看把文档内容看完，就要先把文档调整到让我能接受的程度。。。有时候真的是一边看文档、一边跟标点符号作斗争！这个习惯，对我而言，是宝贵的礼物！所以，我会特别记得这位领路人！！！
我在职业转型时遇到的“领路人”，并不是人力资源管理这个领域的成功者，但Ta之前所做的工作，一直在与人打交道，我还记得那时做个执行层面的HR，很郁闷有些事情没有话语权，Ta为我打开一扇窗，告诉我——“需要不断提升你的‘影响力’”（而在5年之后，我才见到“影响力”这本中文书）！记忆犹新，受益匪浅！
人生的下半场，我想成为“领路人”，把合适的东东给到适合的人！
